Auf einen Blick
- Aufgaben: Optimiere Prozesse im Time Management und unterstütze Mitarbeitende mit deinem Fachwissen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Vision und starkem Teamgeist.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und zahlreiche Weiterbildungschancen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Zeitwirtschaft und bringe digitale Lösungen voran.
- Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung und Erfahrung mit ERP- oder HR-Systemen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Bei Endress+ geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Wir suchen eine*n HR Service Partner*in Time Management, um unser Team zu ergänzen und durch eine zuverlässige, effiziente und moderne Zeitwirtschaft einen wichtigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
In dieser Rolle unterstützen Sie Mitarbeitende und Führungskräfte in allen Fragen rund um die Zeiterfassung und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Prozesse und Systeme bei. Endress+ in Reinach ist ein bedeutender Standort innerhalb unserer globalen Organisation und bietet ein dynamisches Arbeitsumfeld mit hoher Eigenverantwortung, modernen Technologien und einer starken Teamkultur.
Worum geht es in der Stelle? Möchten Sie Prozesse optimieren und digitale Lösungen voranbringen? Begeistert es Sie, komplexe Zusammenhänge zu analysieren und in praxistaugliche Lösungen zu übersetzen? Haben Sie Freude daran, Mitarbeitende und Führungskräfte mit Ihrem Fachwissen zu unterstützen? Dann erwartet Sie eine vielseitige Aufgabe an der Schnittstelle von HR, Systemen und Prozessen.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Prozesse und Systeme im Bereich Time Management und HR Operations analysieren, optimieren und kontinuierlich weiterentwickeln; selbstverständlich mit den notwendigen Dokumentationen und erstellten Arbeitsanweisungen.
- Eine korrekte und effiziente Zeitwirtschaft sicherstellen sowie Arbeitszeiten, Abwesenheiten, Zeitkonten und Sonderfälle bearbeiten.
- Anfragen über das Ticketing-System bearbeiten, analysieren und Mitarbeitende sowie Führungskräfte zu Themen der Zeiterfassung beraten.
- Datenqualität überwachen sowie Kontrollen, Auswertungen und Fehleranalysen im Zeitmanagement durchführen.
- Mit internen Schnittstellen zusammenarbeiten, um nachhaltige und benutzerfreundliche Lösungen für HR-Prozesse zu entwickeln.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische, technische oder vergleichbare Ausbildung.
- Bringen eine ausgeprägte Prozess- und Systemaffinität sowie Interesse an digitalen Lösungen mit und kombinieren diese mit einer hohen Dienstleistungsorientierung.
- Verfügen über Erfahrung im Umgang mit ERP- oder HR-Systemen, idealerweise SAP PHR, SAP SuccessFactors, Work Zone oder vergleichbaren Anwendungen.
- Denken analytisch, erkennen Zusammenhänge rasch und entwickeln pragmatische Lösungen - unter anderem auch mit MS-Office-Anwendungen wie Excel.
- Kommunizieren sicher auf Deutsch und Englisch; ösischkenntnisse sind von Vorteil.
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir legen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeiten zum Homeoffice.
- Wir stellen sicher, dass unsere Mitarbeitenden in modernen Räumlichkeiten mit ergonomischen Arbeitsplätzen arbeiten.
- Wir fördern das kontinuierliche Lernen durch Sprachkurse und unterstützen die persönliche sowie berufliche Weiterentwicklung.
- Wir bieten Ihnen ein kollegiales Umfeld, in dem Zusammenarbeit, Vertrauen und langfristige Perspektiven im Mittelpunkt stehen.
HR Service Partner*in Time Management Arbeitgeber: Endress+Hauser
Endress+Hauser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Reinach, Schweiz, ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen und kollegialen Unternehmenskultur, fördert das Unternehmen Innovation und Kreativität. Hier haben Sie die Möglichkeit, an zukunftsweisenden Technologien zu arbeiten und Ihre Expertise in sicherheitskritischen Anwendungen einzubringen, während Sie Teil eines engagierten Familienunternehmens sind.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Service Partner*in Time Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Endress+Hauser aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Endress+Hauser, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Service Partner*in Time Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Endress+Hauser klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Endress+Hauser die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
