Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Transformationsprojekte und unterstütze Führungskräfte bei Veränderungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit wertorientierter Kultur und Fokus auf Zusammenarbeit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, lebenslanges Lernen und ergonomische Arbeitsplätze.
- Weitere Informationen: Entwickle Workshops und arbeite eng mit HR-Partnern und Management zusammen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation und fördere nachhaltiges Wachstum.
- Qualifikationen: Abschluss in Wirtschaft oder Psychologie und über 10 Jahre Erfahrung in der Organisationsentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
In dieser Rolle treiben Sie transformations- und organisationalentwicklungsprojekte voran, arbeiten eng mit HR Business Partnering zusammen und unterstützen Führungskräfte bei Veränderungsprozessen. Sie analysieren Strukturen, Rollen und Prozesse und gestalten Workshops sowie Diagnostikinstrumente. Als Teil des Product Centers wirken Sie an der Weiterentwicklung der Organisation und der Unternehmensgruppe mit, um nachhaltiges Wachstum zu ermöglichen. Sie arbeiten familiengeführt, wertorientiert und setzen auf Zusammenarbeit sowie Lernkultur.
Leistungen / Benefits
- flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeiten
- lebenslanges Lernen, Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- ergonomische Arbeitsplätze
- Sprachkurse
- moderne Einrichtungen
Verantwortungsbereiche
- Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprojekte konzipieren, begleiten und umsetzen
- Führungskräfte in Veränderungsprozessen beraten und begleiten
- Organisationsstrukturen, Rollen und Prozesse analysieren und weiterentwickeln
- Workshops zu Zusammenarbeit, Führung, Change-Management und Kultur entwickeln, gestalten, moderieren und begleiten
- HR-Instrumente zur Organisationsdiagnose implementieren und weiterentwickeln
- enge Zusammenarbeit mit strategischen HR Business Partnern, Management und weiteren HR-Experten-Funktionen
Zentrale Anforderungen
- Abschluss in Wirtschaft, Psychologie oder verwandtem Bereich
- zusätzliche Weiterbildungen im Bereich strategische HR-Kompetenzen
- mehr als 10 Jahre Erfahrung in Organisationsentwicklung, Change-Management oder strategischem Business Partnering
- fundierte Kenntnisse moderner Organisationsmodelle (z.B. agile Strukturen, New Work, Systemische Ansätze, Organizational Health)
- ausgeprägte analytische, konzeptionelle Fähigkeiten, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken
- Erfahrung in der Gestaltung und Moderation von Workshops und Trainings sowie Coaching vom Top-Management
- offene, lösungsorientierte Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz und teamorientierter Arbeitsweise
- fließend Deutsch und Englisch
Analytisch, konzeptionell, kommunikationsstark, Organisationsdiagnose, Change-Management, Workshop-Moderation.
Principal Expert Organization Development 80-100% (m/w/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser
Endress+ Flowtec ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine sinnstiftende Tätigkeit in der Prozessautomatisierung bietet, sondern auch ein starkes Engagement für nachhaltige Entwicklung und lebenslanges Lernen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, familienfreundlichen Konzepten und einem innovativen Arbeitsumfeld in Reinach fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung unserer Mitarbeitenden und schaffen eine ausgewogene Work-Life-Balance.
