Process Manager People Solution Stellendetails | Endress+Hauser

Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als globaler Marktführer in der Messinstrumentierung gestalten wir die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. In der Rolle des Process Owners für unsere Performance- und Nachfolge-Management-Module (SAP Success Factors-Module – intern als People Solution bezeichnet) liegt Ihr Hauptaugenmerk darauf, sicherzustellen, dass diese Module HR-Teams und Geschäftspartner befähigen, die organisatorische Effektivität und das Talentwachstum voranzutreiben.

Sie spielen eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung wesentlicher HR-Verfahren wie Zielsetzung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung. Sie arbeiten eng mit lokalen/globalen HR- und HR-IT-Teams zusammen, um eine konsistente Nutzung und Compliance zu fördern, unsere Unternehmenskultur zu stärken und die Kommunikation zwischen HR-Führungskräften und Geschäftspartnern zu erleichtern.

Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?

• Förderung der Ausrichtung des Moduls an den wichtigsten organisatorischen Zielen, mit Fokus auf HR-gesteuerte Initiativen wie Zielsetzung, Leistungsmanagement, Talententwicklung und Nachfolgeplanung.
• Nutzung robuster Berichterstattung und Analytik sowie als Bindeglied zwischen CoE-Führungskräften, Geschäftspartnern und HR-IT-Teams fungieren, um sicherzustellen, dass die Prioritäten der Performance- und Nachfolge-Management-Module effektiv adressiert werden.
• Zusammen mit dem L&D-Team proaktiv Trends und aufkommende Bedürfnisse identifizieren und in umsetzbare Ansätze übersetzen, die eine Kultur der hohen Leistung und kontinuierlichen Wachstums verstärken.
• Verwaltung der konzeptionellen Berechtigungs-Governance zur Gewährleistung eines angemessenen Zugangs und der Compliance.

Was erwarten wir von Ihnen?

• Sicherstellen, dass die Nutzung des Tools durch eine Prozessbeschreibung, ein Handbuch, Richtlinien oder eine Policy geregelt ist.
• Erste Unterstützung bei Anfragen und Problemtickets bieten.
• Das HR-Community-Netzwerk für die Performance- und Nachfolge-Management-Module (intern als People Dialogue bezeichnet) innerhalb der E+H-Gruppe verwalten.
• Bewertung und Verwaltung geschäftsgetriebener Ideen zur Verbesserung des Systemwerts („Anforderungen“), in Zusammenarbeit mit IT-Anwendungsinhabern für die Implementierung.
• Unterstützung von Einheiten, die Prozesse implementieren möchten, die durch People Solution-Module unterstützt werden, in Partnerschaft mit Geschäfts- und IT-Anwendungsinhabern.
• Feedback sammeln und Möglichkeiten zur Prozessverbesserung identifizieren, um die Effizienz zu steigern und die Benutzererfahrung zu verbessern.

Was können Sie von uns erwarten?

• Abgeschlossenes Studium.
• Starkes Wissen über SAP SuccessFactors auf Expertenniveau.
• Bereitstellung wertvoller Einblicke und fachkundiger Beratung zu den Modulen für Kollegen und Stakeholder.
• Außergewöhnliche Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten, die eine effektive Zusammenarbeit und den Aufbau positiver Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation fördern.
• Fortgeschrittene Fähigkeiten im Prozessmanagement, die operative Exzellenz und die kontinuierliche Verbesserung von Arbeitsabläufen sicherstellen.
• Expertenmoderationsfähigkeiten, die produktive Diskussionen und Entscheidungsfindungen in vielfältigen Teams erleichtern.
• Starke interkulturelle Kompetenzen, die eine erfolgreiche Interaktion und Zusammenarbeit in einem globalen Geschäftsumfeld ermöglichen.
• Überzeugende und inspirierende Persönlichkeit, die Vertrauen erweckt und andere motiviert, gemeinsame Ziele zu erreichen.

Wie bewerben Sie sich?

Um sich zu bewerben, bitten wir Sie, Ihre Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail zugesendet werden, können leider aufgrund von Datenschutzüberlegungen nicht berücksichtigt werden. Agenturen, HR-Dienstleister oder ähnliche Einrichtungen werden gebeten, von unaufgeforderten Einsendungen von Profilen und Anfragen bezüglich einer möglichen Zusammenarbeit abzusehen. Derzeit arbeiten wir für diese Rolle nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Unsolizitierte Bewerbungen werden ohne weitere Berücksichtigung ignoriert und gelöscht. Wir danken Ihnen für Ihr Verständnis.