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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite Personalgespräche und organisiere das Bewerbermanagement.
- Arbeitgeber: Wir entwickeln Menschen und Lösungen für die Zukunft in einem dynamischen Umfeld.
- Mitarbeitervorteile: Vielseitiger Arbeitsplatz mit Weiterbildungsmöglichkeiten und persönlichem Wachstum.
- Warum dieser Job: Gestalte eine ansprechende Arbeitsumgebung und unterstütze Mitarbeiter auf ihrem Weg zum Erfolg.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Führungserfahrung und ein abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise in BWL oder Psychologie.
- Andere Informationen: Wertschätzung von sozialer Kompetenz und transformationaler Führung ist uns wichtig.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Unternehmen: Wir sind ein Unternehmen, das sich auf die Entwicklung von Menschen und Lösungen für die Zukunft konzentriert. Wir bieten einen vielseitigen Arbeitsplatz in einem dynamischen Umfeld an, bei dem wir uns auf den Erfolg unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freuen. Unsere Abteilung Lifecycle umfasst die Teams Recruiting & Onboarding, Compensation & Benefits sowie People Services.Zielsetzung: Das Hauptziel ist es, die Potenziale unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu entfalten und sie bestmöglich zu unterstützen.
Dies wird erreicht, indem wir ihnen eine ansprechende Arbeitsumgebung bieten, ihnen Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum persönlichen Wachstum bereitstellen und gleichzeitig unsere Unternehmensziele erreichen. Aufgaben: Die Aufgaben umfassen die Steuerung und Ausführung der Personalgespräche, die Organisation eines erfolgreichen Bewerber:innen- und Mitarbeiter:innenmanagements sowie die Überwachung des gesamten Personalprozesses. Darüber hinaus werden Veränderungsprozesse mit Moderation und Coaching begleitet.
Anforderungen: Für diese Position benötigen wir eine Führungskraft mit Erfahrung im Bereich Personalentwicklung. Sie sollte über ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium verfügen, ggf. mit Schwerpunkt Betriebswirtschaftslehre oder Psychologie.
Außerdem sollten bereits mehrjährige Berufserfahrungen im beschriebenen Aufgabengebiet vorhanden sein. Darüber hinaus setzen wir großen Wert auf soziale Kompetenz, Empathie, Kommunikations- und Konfliktfähigkeit sowie transformationale Führungskompetenz.
Führungskraft für Personalentwicklung Arbeitgeber: enercity AG
Kontaktperson:
enercity AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Führungskraft für Personalentwicklung
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits in der Personalentwicklung tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Szenarien vor, die du während des Vorstellungsgesprächs ansprechen könntest. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalentwicklung und Führungskompetenz unter Beweis stellen.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Personalentwicklung. Zeige im Gespräch, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch innovative Ansätze zur Förderung von Mitarbeitern kennst.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu demonstrieren. Du könntest gebeten werden, eine hypothetische Situation zu lösen, also denke daran, wie du Empathie und soziale Kompetenz in solchen Momenten zeigen kannst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Führungskraft für Personalentwicklung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über das Unternehmen. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Werte, Kultur und aktuelle Projekte zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position der Führungskraft in der Personalentwicklung hervorhebt. Betone deine bisherigen Erfolge in der Personalentwicklung und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Rolle bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Personalentwicklung ein und erläutere, wie du zur Entfaltung der Potenziale der Mitarbeiter beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Stil und die Sprache professionell und ansprechend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enercity AG vorbereitest
✨Bereite dich auf Fragen zur Personalentwicklung vor
Sei bereit, deine Erfahrungen und Erfolge im Bereich Personalentwicklung zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du Mitarbeiter unterstützt und gefördert hast, um ihre Potenziale zu entfalten.
✨Zeige deine soziale Kompetenz
In dieser Rolle ist Empathie und Kommunikationsfähigkeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Situationen zu beschreiben, in denen du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast.
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Ziele des Unternehmens und überlege, wie du mit deiner Arbeit zur Erreichung dieser Ziele beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und Verständnis für die Unternehmensstrategie.
✨Frage nach Weiterbildungsmöglichkeiten
Zeige dein Interesse an persönlichem Wachstum, indem du nach den Weiterbildungsmöglichkeiten fragst, die das Unternehmen bietet. Dies unterstreicht deine Bereitschaft, dich kontinuierlich weiterzuentwickeln.
