HR People & Product Lead - Consulting for Business
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HR People & Product Lead - Consulting for Business

HR People & Product Lead - Consulting for Business

Hanover Vollzeit 54000 - 84000 € / Jahr (geschätzt) Home Office möglich (teilweise)
enercity AG

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite ein Team von HR-Partnern und berate Führungskräfte in Personalfragen.
  • Arbeitgeber: Enercity ist ein innovatives Unternehmen, das sich für erneuerbare Energien einsetzt.
  • Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten.
  • Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Unternehmenskultur und entwickle innovative Lösungen in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium im Personalwesen und mindestens fünf Jahre Erfahrung in der Beratung.
  • Andere Informationen: Erlebe Teamwork ohne Hierarchien und profitiere von einem ergonomischen Arbeitsplatz.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.

Job Description

Aufgaben Als People & Product Lead führst du unser Team von HR Business Partner:innen und Transformation Consultants. Dabei schärfst du die Rollen, entwickelst Serviceportfolios und bist für eine starke Ausrichtung am Bedarf des Business zuständig. Du verantwortest das erfolgreiche Ressourcen- und Personalmanagement.

Entlang des Employe-Lifecycles steuerst du bedarfsgerechte HR-Maßnahmen sowie HR-Entwicklungsprozesse wie beispielsweise die strategische Personalplanung oder den People-Plan. Du arbeitest mit den Führungskräften zusammen, um Personallösungen bereit zu stellen, die Innovationskraft zu fördern, das Engagement der Mitarbeiter:innen zu verbessern und die Führungskompetenz weiterzuentwickeln. Du stehst ihnen als strategische:r Partner:in und Berater:in bei der Bewältigung zentraler Personalherausforderungen, der Steuerung von Transformationsprozessen und der Förderung unserer Unternehmenskultur zur Seite.

In enger Zusammenarbeit mit dem People & Organization (P&O) Führungsteam stellst du sicher, dass Prozesse und Lösungen den steigenden Businessanforderungen entsprechen und erfolgreich implementiert werden. In mitbestimmungspflichtigen Fragestellungen arbeitest du konstruktiv mit dem Betriebsrat zusammen. Du übernimmst die disziplinarische Führung deiner Mitarbeiter:innen und bist verantwortlich für Recruiting-, Bindungs- und Trennungsmaßnahmen sowie das On- und Offboarding.

Zudem führst du Feedback- und Personalgespräche durch und schaffst Transparenz zur Performance. Um ein effektives, kompetentes und leistungsstarkes Consulting-Team aufzubauen, coachst und unterstützt du dein Team bei seiner Weiterentwicklung. Du motivierst deine Mitarbeiter:innen innovative Ideen zu entwickeln, Neues aktiv mitzugestalten und gemeinsam einen Weg in einer sich ständig verändernden Arbeitswelt zu finden.

Anforderungen Du bringst ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium mit personalwirtschaftlichem Schwerpunkt oder eine vergleichbare Qualifikation mit. In deinem bisherigen Berufsleben hast du bereits die disziplinarische Führung von Mitarbeiter:innen übernommen. Zudem hast du in der Beratung von Führungskräften mindestens fünf Jahre Berufserfahrung.

Du verfügst über Erfahrung im Bereich von Projektmanagement und HR-Prozessen sowie über vertiefte Kenntnisse im Arbeitsrecht. Die Personal- und Kulturentwicklung sowie Change-Prozesse sind dir nicht fremd. Du bist fit in Coaching und Mentoring und kennst dich mit Feedback-Methoden und Konfliktmanagement aus.

Du besitzt ein ausgeprägtes Branchenwissen und setzt dich mit Markttrends auseinander. Du bist in der Lage, eine Kosten- und Investitionsplanung oder eine Strategiekaskadierung durchzuführen. Im Umgang mit digitalen Tools und Plattformen bist du versiert und setzt dies gezielt ein, um Prozesse zu optimieren und die Effizienz zu steigern.

Du besitzt eine effektive Kommunikationsfähigkeit, um selbstbewusst zu interagieren und Ergebnisse zu erzielen. Für dich stehen Kund:innen immer an erster Stelle und dir ist ein lösungsorientierter und wertschätzender Umgang wichtig. Das Sahnehäubchen – diese Vorteile bieten wir dir: Teamwork statt Hierarchiedenken Für uns zählt der Erfolg des Teams, deshalb unterstützen wir uns gegenseitig.

Klassische Hierarchien gibt es bei uns nicht: Anstatt dir im Nacken zu sitzen, halten dir unsere Führungskräfte lieber den Rücken frei. Viel Freiraum für eigene Ideen Bei uns findest du jede Menge Freiraum für selbstständiges Arbeiten. Wir freuen uns auf deine Ideen – deinen Willen, Prozesse, Produkte und Lösungen aktiv mitzugestalten, schätzen wir sehr.

Fort- & Weiterbildung: Potenzialentfaltung vom ersten Tag an Dass du deine Potenziale frei entfalten kannst, ist uns sehr wichtig – und das schon ab dem ersten Arbeitstag. Du profitierst nicht nur von einer umfassenden Einarbeitung, sondern auch von auf dich zugeschnittenen Weiterbildungsmaßnahmen. Gesundheit bei enercity Deine Gesundheit liegt uns besonders am Herzen, deshalb sind unsere Arbeitsplätze nach neusten ergonomischen Anforderungen gestaltet.

Dazu ist der betriebsärztliche Dienst bei Fragen zu Gesundheitsthemen und Prävention immer für dich da. Alles für deine Work-Life-Balance Von flexiblen Arbeitszeiten über mobiles Arbeiten bis hin zur enercity Kinderkrippe und Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen: Wir geben unser Bestes, damit du Privatleben und Beruf bestmöglich unter einen Hut bekommst. Attraktive Bezahlung Wir orientieren uns als Unternehmen häufig an der Start-Up Denke, aber nicht, wenn es um deine Vergütung geht.

Neben einem attraktiven und sicheren Gehalt profitierst du beispielsweise von Sonderzahlungen oder betrieblicher Altersvorsorge. Onboarding: Für den bestmöglichen Start ins Arbeitsleben Am ersten Arbeitstag erwartet dich ein ausgestatteter Arbeitsplatz und ein Pate, der dich beim Ankommen unterstützt. Mit deinem Team erfährst du in der ersten Woche, was es mit unseren Networking-Meetings auf sich hat.

enercity Gym und Betriebssport Im enerGym kannst du Bewegung und Entspannung in deinen Arbeitstag integrieren. Falls du weitere Sportarten für deinen Ausgleich im Alltag suchst, dann bist du bei unserer Betriebssportgemeinschaft genau richtig! Unser betriebsärztlicher Dienst ist immer für dich da Nimm an unserem Präventionsprogramm oder unseren Gesundheitstagen teil, lass dich vom Team des betriebsärztlichen Dienstes durchchecken oder kontaktiere unsere Expert:innen für sämtliche Gesundheitsthemen.

Mobiles Arbeiten Wo es möglich ist, erleichtern wir dir durch mobiles Arbeiten die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Ob im Café oder zu Hause – du hast die Wahl! enercity Kinderkrippe Jährlich ermöglichen wir zwölf Kindern von Mitarbeitenden einen Betreuungsplatz bei uns.

Mit der Initiative "Haus der kleinen Forscher" werden die Kleinen an Musik und die englische Sprache herangeführt. Beste Verkehrsanbindung Gerne bezuschussen wir dein Ticket für die Verkehrsbetriebe Hannover. Auch für dein E-Auto gibt es jede Menge Lademöglichkeiten auf unserem Parkplatz.

Jobs, die wirklich was verändern Gemeinsam bewegen wir Hannover und leisten einen bedeutenden Beitrag für die Zukunft unserer Gesellschaft: Wir sorgen dafür, dass erneuerbare Energien unsere Welt lebenswerter machen.

HR People & Product Lead - Consulting for Business Arbeitgeber: enercity AG

enercity ist ein hervorragender Arbeitgeber, der ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet, in dem Teamarbeit und individuelle Ideen geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und einer ausgeglichenen Work-Life-Balance unterstützt das Unternehmen seine Mitarbeiter:innen dabei, ihre Potenziale voll auszuschöpfen. Zudem sorgt die ergonomische Gestaltung der Arbeitsplätze und die Gesundheitsförderung durch den betrieblichen Dienst für das Wohlbefinden aller Angestellten.
enercity AG

Kontaktperson:

enercity AG HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: HR People & Product Lead - Consulting for Business

Netzwerken ist der Schlüssel

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus dem HR-Bereich zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei uns oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen über ihre Erfahrungen aus.

Verstehe unsere Unternehmenskultur

Informiere dich gründlich über unsere Werte und die Unternehmenskultur von StudySmarter. Zeige in Gesprächen, dass du diese Werte teilst und bereit bist, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Kultur beizutragen.

Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Rolle stark auf strategisches Denken ausgerichtet ist, solltest du dich auf Fragen vorbereiten, die deine Fähigkeit zur strategischen Personalplanung und zum Change Management testen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kompetenzen unter Beweis stellen.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Da Coaching und Mentoring wichtige Aspekte dieser Position sind, bereite dich darauf vor, deine Ansätze und Methoden zu erläutern. Überlege dir, wie du dein Team unterstützen und entwickeln würdest, um eine positive und produktive Arbeitsumgebung zu schaffen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR People & Product Lead - Consulting for Business

Führungskompetenz
Projektmanagement
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Coaching und Mentoring
Feedback-Methoden
Konfliktmanagement
Personalentwicklung
Change-Management
Strategische Personalplanung
Kommunikationsfähigkeit
Analytisches Denken
Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
Kenntnis von HR-Prozessen
Digitale Kompetenz
Kundenorientierung
Teamführung

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position als HR People & Product Lead zugeschnitten ist. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die deine Eignung für die Rolle unterstreichen, insbesondere in Bezug auf Führung, Coaching und HR-Entwicklungsprozesse.

Betone deine Führungskompetenzen: Da die Rolle disziplinarische Führungsverantwortung beinhaltet, solltest du konkrete Beispiele für deine bisherigen Führungserfahrungen anführen. Zeige, wie du Teams motiviert und erfolgreich geleitet hast.

Zeige deine Kenntnisse im HR-Bereich: Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse in HR-Prozessen, Arbeitsrecht und Change-Management klar darstellst. Dies kann durch spezifische Projekte oder Erfolge geschehen, die du in der Vergangenheit erzielt hast.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei enercity AG vorbereitest

Verstehe die Rolle

Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People & Product Lead vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unterstreichen.

Bereite dich auf strategische Fragen vor

Da die Position eine enge Zusammenarbeit mit Führungskräften erfordert, sei bereit, strategische Ansätze zur Personalentwicklung und -führung zu diskutieren. Überlege dir, wie du innovative Lösungen für HR-Herausforderungen präsentieren kannst.

Zeige deine Coaching-Fähigkeiten

Da Coaching und Mentoring wichtige Aspekte der Rolle sind, bereite konkrete Beispiele vor, in denen du erfolgreich Mitarbeiter unterstützt oder entwickelt hast. Dies zeigt deine Fähigkeit, ein effektives Team aufzubauen.

Kommunikation ist der Schlüssel

Stelle sicher, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten während des Interviews unter Beweis stellst. Übe, klar und selbstbewusst zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern testen.

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