Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein wachsendes Team im IT-Servicemanagement und entwickle strategische Prozesse.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen, das die digitale Zukunft aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des ITSM.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-Serviceprozesse und bringe ServiceNow auf das nächste Level.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Erfahrung in ITSM-Leitung und fundierte Kenntnisse in ServiceNow.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 85000 € pro Jahr.
Aufgaben
Als Leitung des Fachgebiets IT‑Servicemanagement übernimmst du die fachliche und disziplinarische Führung eines wachsenden Teams und entwickelst das ITSM‑Umfeld strategisch wie operativ weiter. Damit schaffst du klare Verantwortlichkeiten, leistungsfähige Abläufe und eine nachvollziehbare, skalierbare Serviceorganisation.
Du entwickelst eine wirksame ITSM‑Governance, definierst einheitliche Regeln, Rollenmodelle, KPIs und Entscheidungswege und verankerst diese nachhaltig im Unternehmen. So stellst du sicher, dass unsere Services messbar, auditfest und wirksam gesteuert werden.
Gemeinsam mit deinem Team verantwortest du zentrale ITSM‑Practices – von Incident/Major Incident über Problem und Change Enablement bis hin zu Request Fulfillment, SLA/Reporting, Knowledge Management und Continual Improvement. Durch durchdachtes Prozessdesign, klare RACIs und definierte Quality Gates sorgst du für konsistente End‑to‑End‑Abläufe.
Im Servicekatalog, im Asset‑ und Configuration Management sowie in der CMDB treibst du Transparenz, Datenqualität und Vergleichbarkeit voran. Diese Elemente nutzt du aktiv als Steuerungsgrundlage für eine moderne, serviceorientierte IT.
In enger Zusammenarbeit mit Platform‑ und Module Ownern sowie Architektur‑, Entwicklungs‑ und Betriebsteams entwickelst du unser ServiceNow‑Ökosystem weiter. Du verantwortest Roadmaps, Release‑ und Patch‑Strategien, Konfigurationsprinzipien und sichere, regelkonforme Betriebsprozesse.
Ein nutzerfreundliches Employee Service Center liegt ebenfalls in deinem Verantwortungsbereich. Du gestaltest Serviceportale, Self‑Service‑Angebote, standardisierte Request‑Flows und ein funktionierendes Wissensmanagement – und verbesserst damit spürbar die Time‑to‑Resolution und Kundenzufriedenheit.
Durch enge Zusammenarbeit mit IT‑Führung, Informationssicherheit, Provider‑Management, Betriebs‑/Produktteams und Fachbereichen steuerst du Prioritäten, triffst Entscheidungen und schaffst Transparenz über Fortschritte, Risiken und Ergebnisse.
Du etablierst Schulungsformate, Guidelines und Communities of Practice, coachst zentrale Rollen wie Service Owner und Process Owner und verankerst eine Kultur kontinuierlicher Verbesserung im gesamten IT‑Servicemanagement.
Anforderungen
Ein abgeschlossenes Hochschulstudium – z. B. in (Wirtschafts-)Informatik, Ingenieurwesen, Wirtschaftswissenschaften – oder eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Erfahrung in der Leitung von ITSM‑Organisationen oder -Teams, idealerweise mit nachweisbaren Erfolgen im Aufbau von Governance, in Prozessstandardisierung und im skalierenden Betrieb. Fundierte Expertise in der Weiterentwicklung von ServiceNow ITSM, inklusive Release‑/Instanzstrategien, Plattform‑Governance, Deployments und der Abstimmung zwischen Plattform, Prozessen und Betrieb. Sehr gute Kenntnisse moderner ITSM‑Practices nach ITIL 4, insbesondere KPI‑Design, Reporting sowie Erfahrungen im Major‑Incident‑ und Change‑Umfeld. Nachgewiesene Führungserfahrung, Kommunikationsstärke, Entscheidungsfreude und die Fähigkeit, interdisziplinäre Teams wie externe Partner wirksam zu steuern. Routine im Umgang mit ServiceNow ITSM/CMDB sowie gängigen IT‑Betriebs‑ und Reporting‑Tools; vertraut mit Governance‑Artefakten wie Policies, RACI, DoR/DoD. Eine strukturierte, strategische und proaktive Arbeitsweise – kombiniert mit Freude an Standardisierung, Automatisierung und messbarer Service‑Exzellenz.
Zusatzinformationen
Du möchtest die digitale Zukunft unseres IT‑Betriebs aktiv mitgestalten? Du hast ein feines Gespür für exzellente IT‑Serviceprozesse, denkst in klaren Governance‑Strukturen und willst ServiceNow als strategische Plattform auf das nächste Level bringen? Dann passt du perfekt zu uns! In einer modernen IT‑Organisation baust du ein leistungsstarkes ITSM‑Fachgebiet auf, entwickelst Prozesse und Plattform konsequent weiter und erzeugst spürbare Wirkung für unsere internen Kund:innen. Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte mit uns die Weiterentwicklung eines zukunftsorientierten ITSM‑Ökosystems auf Basis von ServiceNow.
Fachgebietsleiter:in IT-Servicemanagement Arbeitgeber: Enercity
Kontaktperson:
Enercity HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Fachgebietsleiter:in IT-Servicemanagement
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der ITSM-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir helfen kann, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungserfahrung und ITSM-Kenntnisse überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft fĂĽr IT-Servicemanagement! Teile Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Erfolge in der Prozessstandardisierung und Governance verdeutlichen. Lass uns gemeinsam deine besten Geschichten finden!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt ĂĽber unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam die digitale Zukunft zu gestalten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Fachgebietsleiter:in IT-Servicemanagement
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Wahl für die Leitung des Fachgebiets IT-Servicemanagement bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du Governance-Strukturen aufgebaut oder Prozesse standardisiert hast. Das macht deine Bewerbung greifbarer und zeigt uns, dass du weiĂźt, wovon du sprichst.
Klarheit ist King!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Gedanken zu gliedern, und achte auf eine saubere Formatierung. So wird es uns leichter fallen, deine Qualifikationen nachzuvollziehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enercity vorbereitest
✨Verstehe die ITSM-Praktiken
Mach dich mit den neuesten ITSM-Praktiken, insbesondere nach ITIL 4, vertraut. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du diese in der Vergangenheit angewendet hast, um Prozesse zu optimieren und Governance-Strukturen zu etablieren.
✨Bereite dich auf Führungsthemen vor
Da die Rolle eine Führungsposition ist, solltest du deine Erfahrungen in der Leitung von Teams und interdisziplinären Projekten hervorheben. Überlege dir, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Kommunikations- und Entscheidungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Kenntnisse über ServiceNow zeigen
Stelle sicher, dass du deine Kenntnisse ĂĽber ServiceNow und dessen Anwendung im ITSM klar darlegen kannst. Bereite dich darauf vor, spezifische Strategien oder Projekte zu diskutieren, bei denen du ServiceNow erfolgreich eingesetzt hast, um Effizienz und Transparenz zu steigern.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten des Unternehmens. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer kontinuierlichen Verbesserung interessiert bist und wie du dazu beitragen kannst, eine positive Teamdynamik zu fördern.