Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Manage orders, performance recognition, and invoicing processes in a dynamic IT environment.
- Arbeitgeber: Join ENERCON, a leader in innovative energy solutions and sustainable practices.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, remote work options, and a collaborative team culture.
- Warum dieser Job: Be part of a forward-thinking company that values your input and fosters growth.
- Gewünschte Qualifikationen: A degree in business or engineering with a focus on supply chain management is required.
- Andere Informationen: This role offers a unique opportunity to impact the IT performance landscape.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
IT Performance Manager (m/w/d)
Koordination und Abwicklung der Bestellungen, Leistungsanerkennungen und Rechnungsprozesse.
Abgeschlossenes Studium mit signifikanten betriebswirtschaftlichen Inhalten (Betriebswirt, Wirtschaftsingenieur).
IT Performance Manager (m/w/d) Arbeitgeber: ENERCON GmbH
Kontaktperson:
ENERCON GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: IT Performance Manager (m/w/d)
✨Tip Number 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der IT-Branche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei Unternehmen wie ENERCON oder AIRBUS arbeiten.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Technologien im Bereich IT-Performance-Management. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen unterstützen können.
✨Tip Number 3
Bereite dich auf mögliche technische Fragen vor, die während des Vorstellungsgesprächs gestellt werden könnten. Vertraue auf deine Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Inhalten und deren Anwendung in der IT.
✨Tip Number 4
Zeige deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke. In der Rolle des IT Performance Managers ist es wichtig, gut mit anderen Abteilungen zusammenzuarbeiten. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: IT Performance Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Studiengang und Qualifikationen hervorheben: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben dein abgeschlossenes Studium mit betriebswirtschaftlichen Inhalten klar hervorhebst. Dies ist für die Position des IT Performance Managers entscheidend.
Relevante Erfahrungen betonen: Betone in deinem Anschreiben relevante Erfahrungen in der Koordination von Bestellungen, Leistungsanerkennungen und Rechnungsprozessen. Zeige auf, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereitet haben.
Motivation klar formulieren: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position des IT Performance Managers interessierst und was dich an der Arbeit bei dem Unternehmen reizt. Eine persönliche Note kann hier einen großen Unterschied machen.
Dokumente sorgfältig prüfen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENERCON GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des IT Performance Managers vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu IT-Performance-Management-Tools und -Methoden. Sei bereit, über deine Kenntnisse in betriebswirtschaftlichen Inhalten und deren Anwendung in der IT zu sprechen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Koordination und Abwicklung von Bestellungen und Rechnungsprozessen Teil der Rolle ist, solltest du deine Fähigkeit zur klaren und effektiven Kommunikation betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team derzeit hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
