Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate Führungskräfte strategisch und begleite transformative HR-Projekte.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Windenergie mit innovativer Kultur.
- Vorteile: Bis zu 80% mobiles Arbeiten, 30 Tage Urlaub und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Inklusive Arbeitsumgebung, Menschen mit Behinderung sind willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55350 - 67650 € pro Jahr.
ENERCON gehört seit 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie. Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen, wie z.B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanschlusstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuentwicklungen immer wieder seine Innovationskraft.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten.
Deine Aufgaben
- Strategische Beratung und Sparringspartnerschaft für internationale Führungskräfte bei der Umsetzung der Unternehmensstrategie sowie aller personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen
- Steuerung und Begleitung globaler Transformations-, Change- und Organisationsentwicklungsinitiativen sowie Beratung bei Organisationsdesign und Governance-Themen in enger Zusammenarbeit mit dem Business und den HR Centers of Expertise
- Verantwortung für strategisches Workforce Planning, Talent Reviews und Nachfolgeplanung zur Sicherstellung einer nachhaltigen Personal- und Kompetenzentwicklung
- Beratung und Coaching von Führungskräften in den Bereichen Leadership, Talent Management, Performance Management sowie Organisationsentwicklung
- Analyse und Ableitung strategischer Maßnahmen auf Basis von HR-Kennzahlen, Workforce Analytics und People Insights
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR Business Partnern, HR Centers of Expertise und weiteren relevanten Stakeholdern zur Sicherstellung einer konsistenten globalen HR-Ausrichtung
- Förderung einer vertrauensvollen, leistungs- sowie menschen- und zukunftsorientierten Führungskultur (Positive Leadership) innerhalb der betreuten Organisation
- Fachliches Coaching und Mentoring von HR Business Partnern sowie aktiver Wissenstransfer innerhalb der globalen HR Business Partner Community
- Reisebereitschaft zu regelmäßigen On-Site Meetings in Aurich
Deine Qualifikationen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozial-, Rechts- oder Geisteswissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung als (Senior) HR Business Partner, idealerweise in einem internationalen, global agierenden Unternehmen
- Fundierte Erfahrung in der strategischen Beratung von Führungskräften sowie in Organisationsentwicklung, Change Management und Transformationsprojekten
- Erfahrung in den Bereichen Workforce Planning, Talent Management und Nachfolgeplanung
- Souveränes Stakeholder Management sowie ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Moderationskompetenz auf unterschiedlichen Managementebenen
- Hohe interkulturelle Kompetenz sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams
- Sicherer Umgang mit HR-Kennzahlen und datenbasierten Entscheidungsprozessen
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Deutschkenntnisse von Vorteil
- Selbstständige, lösungsorientierte und pragmatische Arbeitsweise gepaart mit hoher Veränderungsbereitschaft
Deine Benefits
- Aktuelle Möglichkeit auf bis zu 80% Mobiles Arbeiten
- Anspruch auf 30 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der Betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Kontakt
Kathrin Schreiber
Kathrin.Schreiber@enercon.de
+49 4941 9187 1294
ONE ENERCON - FOR EVERYONE
Wir stehen für Offenheit und Inklusion.
Menschen mit Behinderung sind bei uns ausdrücklich willkommen.
Bei Fragen wendet euch gerne an unsere Inklusionsbeauftragte:
Paula Richardson
inclusion@enercon.de
+49 (0) 175 1661376
Bitte beachte, dass wir Bewerbungen aus organisatorischen Gründen ausschließlich über unser Online-Portal entgegennehmen können. Als nachhaltiges Unternehmen bitten wir Dich, auf Papierbewerbungen zu verzichten. Solltest Du aus besonderen Gründen keine Möglichkeit haben, das Portal zu nutzen, kontaktiere uns bitte - wir finden gemeinsam eine Lösung.
(Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Aurich Arbeitgeber: Enercon
Die ENERCON GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der innovative Ideen und eine nachhaltige Unternehmenskultur fördert. An unserem bedeutenden Produktionsstandort bieten wir nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung im Bereich Umweltmanagement. Unsere Mitarbeiter profitieren von einem starken Teamgeist, flexiblen Arbeitszeiten und der Chance, aktiv an der Gestaltung einer umweltfreundlichen Zukunft mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Aurich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Enercon aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Enercon, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) HR Business Partner (m/w/d) - Inklusiver Job 🦼 🦻 🦯 in Aurich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Enercon klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enercon vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Enercon die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
