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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien durch Inklusion und innovative Maßnahmen.
- Arbeitgeber: ENERCON ist ein führendes Unternehmen im Bereich Windenergie mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 80% Homeoffice, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Inklusion bei und arbeite in einer spannenden, grünen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder ähnlichem und mehrjährige Erfahrung im Inklusionsbereich.
- Andere Informationen: Nutze Weiterbildungsangebote und profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten. ENERCON gehört seit mehr als 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie.
Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanbindungstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuerungen immer wieder seine Innovationskraft.
- Konzernweite Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten zu Mitarbeitenden/Bewerbenden mit Behinderung
- Sicherstellung der Arbeitgeberpflichten zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen
- Planung und Umsetzung von Inklusionsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Sensibilisierung und Qualifizierung von Führungskräften
- Koordination mit Behörden und internen Schnittstellen
Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Sozialarbeit oder einem vergleichbaren Studiengang.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inklusion, idealerweise in Unternehmensstrukturen.
Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Arbeitnehmervertretern sowie anderen in- und externen Stakeholdern.
Fundiertes Wissen im Sozial- und Arbeitsrecht.
Hervorragende Fähigkeiten in Wort und Schrift, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Kompetenzen in der Gesprächsmoderation, dem Netzwerkaufbau sowie der Organisation von Workshops und Schulungen.
- Möglichkeit, bis zu 80 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- Zahlreiche Parkplätze und eine Auswahl an Ladestationen für Elektrofahrzeuge auf dem Firmengelände
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
Inklusionsbeauftragter (m/w/d) Arbeitgeber: Enercon
Kontaktperson:
Enercon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inklusionsbeauftragter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Windenergiebranche oder im Bereich Inklusion arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich Inklusion und erneuerbare Energien. Zeige in Gesprächen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch proaktive Ideen zur Verbesserung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu deiner Erfahrung im Umgang mit verschiedenen Stakeholdern vor. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du erfolgreich mit Arbeitnehmervertretern oder Behörden zusammengearbeitet hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für Inklusion und erneuerbare Energien in deinem Auftreten. Sei authentisch und bringe deine Motivation zum Ausdruck, wie du zur Mission von ENERCON beitragen möchtest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inklusionsbeauftragter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ENERCON. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmensphilosophie, aktuelle Projekte und die Bedeutung der Inklusion im Unternehmen zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine relevanten Erfahrungen im Bereich Inklusion und Sozialwissenschaften hervorhebt. Achte darauf, spezifische Beispiele für deine bisherigen Tätigkeiten und Erfolge einzufügen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für erneuerbare Energien und Inklusion zum Ausdruck bringst. Erkläre, warum du gut zu ENERCON passt und welche Ideen du zur Verbesserung der Inklusion beitragen kannst.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da hervorragende Fähigkeiten in Wort und Schrift gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enercon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Innovationskraft und die Werte von ENERCON. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Inklusionsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen im Sozial- und Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest, um die Arbeitgeberpflichten zur Inklusion zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Sensibilisierung und Qualifizierung von Führungskräften umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Moderationskompetenzen zu zeigen.
