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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der erneuerbaren Energien durch Inklusion und innovative Maßnahmen.
- Arbeitgeber: ENERCON ist ein führendes Unternehmen im Bereich Windenergie mit über 40 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße bis zu 80% Homeoffice, 30 Tage Urlaub und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Inklusion bei und arbeite in einer spannenden, grünen Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Sozialwissenschaften oder ähnlichem und mehrjährige Erfahrung im Inklusionsbereich.
- Andere Informationen: Nutze Weiterbildungsangebote und profitiere von einer betrieblichen Altersvorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Innovative Ideen sind das Markenzeichen unserer Erfolge und treiben uns an. Wir setzen uns mit Leidenschaft dafür ein, Windenergieprojekte weltweit zu realisieren und die energietechnischen Herausforderungen von morgen zu meistern. Du kannst mit Deinem Engagement dazu beitragen, die Zukunft der erneuerbaren Energien zu gestalten. ENERCON gehört seit mehr als 40 Jahren zu den Technologieführern im Bereich der Windenergie.
Als erster Hersteller von Windenergieanlagen setzte das Unternehmen ein getriebeloses Antriebskonzept ein, das ein Merkmal aller ENERCON Windenergieanlagen ist. Auch in anderen Bereichen wie z. B. Rotorblattdesign, Steuerungstechnik und Netzanbindungstechnik ist ENERCON führend und beweist mit einer Vielzahl von technologischen Neuerungen immer wieder seine Innovationskraft.
- Konzernweite Vertretung des Arbeitgebers in Angelegenheiten zu Mitarbeitenden/Bewerbenden mit Behinderung
- Sicherstellung der Arbeitgeberpflichten zur Inklusion von Menschen mit Behinderungen
- Planung und Umsetzung von Inklusionsmaßnahmen
- Zusammenarbeit mit Eingliederungs- und Gesundheitsmanagement
- Sensibilisierung und Qualifizierung von Führungskräften
- Koordination mit Behörden und internen Schnittstellen
Abgeschlossenes Studium in einem relevanten Bereich, z. B. Sozialwissenschaften, Pädagogik, Psychologie, Sozialarbeit oder einem vergleichbaren Studiengang.
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Inklusion, idealerweise in Unternehmensstrukturen.
Erfahrung im konstruktiven Umgang mit Arbeitnehmervertretern sowie anderen in- und externen Stakeholdern.
Fundiertes Wissen im Sozial- und Arbeitsrecht.
Hervorragende Fähigkeiten in Wort und Schrift, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
Kompetenzen in der Gesprächsmoderation, dem Netzwerkaufbau sowie der Organisation von Workshops und Schulungen.
- Möglichkeit, bis zu 80 % mobil zu arbeiten (Homeoffice)
- 30 Tage bezahlter Urlaub pro Jahr
- Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeitmodelle
- Zahlreiche Parkplätze und eine Auswahl an Ladestationen für Elektrofahrzeuge auf dem Firmengelände
- In- und externe Weiterbildungsmöglichkeiten durch die ENERCON Akademie
- Ganzheitliches Engagement bei der betrieblichen Altersvorsorge
- Private Berufsunfähigkeitsversicherung zu speziellen Konditionen
- Spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten in der grünen Wachstumsbranche Windenergie
Finde mehr über Deine individuellen Benefits heraus – Deine zukünftige Personalabteilung hilft Dir gerne dabei.
Inklusionsbeauftragter (m/w/d) Arbeitgeber: Enercon
Kontaktperson:
Enercon HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inklusionsbeauftragter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Bereich Inklusion arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Kontakte zu Entscheidungsträgern bei ENERCON herstellen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im Bereich der Inklusion, insbesondere in der Windenergiebranche. Zeige in Gesprächen, dass du über das nötige Wissen verfügst und bereit bist, innovative Lösungen zu entwickeln.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern vor. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Gesprächsmoderation und im Netzwerkaufbau verdeutlichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Inklusion von Menschen mit Behinderungen durch ehrenamtliche Tätigkeiten oder Projekte. Dies kann deine Leidenschaft und dein Verständnis für die Thematik unterstreichen und dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inklusionsbeauftragter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ENERCON. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, Projekte und die spezifischen Anforderungen für die Position des Inklusionsbeauftragten zu erfahren.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen im Bereich Inklusion sowie deine Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur Förderung der Inklusion bei ENERCON beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte besonders auf die sprachliche Qualität, da hervorragende Fähigkeiten in Wort und Schrift gefordert sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enercon vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Innovationskraft und die Werte von ENERCON. Zeige im Interview, dass du die Mission des Unternehmens verstehst und wie deine eigenen Werte mit diesen übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Inklusionsmaßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen anschaulich zu präsentieren.
✨Kenntnisse im Sozial- und Arbeitsrecht
Sei bereit, Fragen zu deinem Wissen im Sozial- und Arbeitsrecht zu beantworten. Überlege dir, wie du dieses Wissen in der Praxis anwenden würdest, um die Arbeitgeberpflichten zur Inklusion zu gewährleisten.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Rolle auch die Moderation von Gesprächen und Workshops umfasst, solltest du während des Interviews deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen. Achte darauf, klar und präzise zu sprechen und aktiv zuzuhören.
