Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität und unterstütze das HR-Team aktiv.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen für nachhaltige Energie- und Mobilitätslösungen in der Schweiz.
- Vorteile: Moderne Infrastruktur, offene Teamkultur und Raum für persönliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein unterstützendes Team mit Humor und einem spannenden Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und mache einen echten Unterschied in der Mobilitätswelt.
- Qualifikationen: Verhandlungssichere Deutsch- und Französischkenntnisse sowie Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Hast du Lust, gemeinsam die Energie- und Mobilitätswelt nachhaltig zu verändern? Dann bist du bei uns genau richtig! Wir stehen für nachhaltige Energie- und Mobilitätslösungen in der ganzen Schweiz. Unser Anspruch: die Energie- und Mobilitätswelt ganzheitlich zu denken und aktiv zu verändern. Elektromobilität ist dabei ein zentraler Hebel der Energiewende.
Als führendes Elektromobilitätsunternehmen in der Schweiz gestalten wir diesen Wandel konkret – mit innovativen Lösungen, hoher Umsetzungskraft und dem klaren Ziel, nachhaltige Mobilität im Alltag erlebbar zu machen. In unserem dynamischen Mobilitätsbereich treffen unternehmerischer Spirit, Wachstum und Transformation aufeinander. Genau hier kommst du ins Spiel.
Für diesen wachstumsstarken Bereich mit aktuell rund 160 Mitarbeitenden suchen wir dich als erfahrene Verstärkung in der Rolle:
- Du wirst Teil des HR Teams von E360° sein und arbeitest für das Geschäftsfeld Mobilität. Dabei bist du nahe am Business und Teil des Leadership Teams Mobilität und gestaltest aktiv mit.
- Deine Arbeitsorte sind Fribourg, Lausanne und Zürich-Altstetten.
- Du betreust das Geschäftsfeld Mobilität und bist Sparringpartner*in für das Führungsteam Mobilität.
- Du begleitest Rekrutierungen (Deutsch & Französisch) und denkst dabei immer auch zukunftsorientiert und entwickelst die Rekrutierung strategisch weiter.
- Du stärkst unsere Candidate & Employee Experience entlang des gesamten Employee Lifecycles.
- Du unterstützt und coachst Führungskräfte souverän in anspruchsvollen Situationen – von Performance-Themen bis zur lösungsorientierten Klärung komplexer Fragestellungen (auch arbeitsrechtlich).
- Du erkennst früh, wo es im Team oder in der Organisation hakt, und leitest konkrete Massnahmen ab.
- Du unterstützt das Führungsteam bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten sowie bei der Nachfolgeplanung und Personalentscheiden.
- Du begleitest aktiv Transformation, Wachstum und Organisationsentwicklung und in Zusammenarbeit mit dem Team Business Development & Strategie.
- Du gestaltest Kultur aktiv mit – sichtbar im Alltag, nicht nur auf dem Papier.
Das bringst du mit:
- Sehr gute Französisch- und Deutschkenntnisse (verhandlungssicher – idealerweise bilingual).
- Bereitschaft zu regelmässiger Reisetätigkeit.
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner / People Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Scale-up, Technologie, Industrie).
- Erfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle.
- Erfahrung in Transformation und Change Management.
- Starke Beratungskompetenz, Durchsetzungsfähigkeit und ein sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
- Hands-on Mentalität und Freude daran, Dinge umzusetzen und Verantwortung zu übernehmen.
- Und vor allem: Du bist eine Persönlichkeit, die unser Team menschlich und fachlich bereichert.
Unser Angebot: Du bist Teil eines offenen Teams, das sich gegenseitig unterstützt und auch in turbulenten Zeiten den Sinn für Humor nicht verliert. Es erwartet dich eine moderne Infrastruktur mit fortschrittlichen Arbeitsbedingungen in einem dynamischen Umfeld mit Raum für Entwicklung.
HR Business Partner *in Arbeitgeber: Energie 360° AG
Als führendes Elektromobilitätsunternehmen in der Schweiz bieten wir dir die Möglichkeit, aktiv an der Transformation der Energie- und Mobilitätswelt mitzuwirken. In einem dynamischen und unterstützenden Team erwarten dich nicht nur moderne Arbeitsbedingungen, sondern auch zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, um deine Karriere voranzutreiben. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, sodass du in einem inspirierenden Umfeld arbeiten kannst, das sowohl Herausforderungen als auch Spaß bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner *in erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Energie 360° AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Energie 360° AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner *in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Energie 360° AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energie 360° AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Energie 360° AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
