Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Zukunft der Mobilität als strategischer HR-Partner und unterstütze das Führungsteam.
- Unternehmen: Energie 360° - führend in nachhaltiger Mobilität und Elektromobilität in der Schweiz.
- Vorteile: Offenes Team, moderne Infrastruktur, attraktive Arbeitsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Humor und Unterstützung auch in intensiven Zeiten.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zur Energiewende bei und entwickle innovative Lösungen für nachhaltige Mobilität.
- Qualifikationen: Erfahrung als HR Business Partner, ausgezeichnete Sprachkenntnisse in Deutsch und Französisch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Möchtest du aktiv zur Energiewende und zu nachhaltigerer Mobilität beitragen? Dann bist du hier genau richtig! Wir entwickeln nachhaltige Lösungen in den Bereichen Energie und Mobilität in der ganzen Schweiz. Unser Ziel ist es, diese beiden Bereiche ganzheitlich neu zu denken und konkret weiterzuentwickeln. Elektromobilität ist ein wesentlicher Hebel dieser Transformation.
Als führender Akteur der Elektromobilität in der Schweiz gestalten wir diese Entwicklung mit innovativen Lösungen, hoher Umsetzungskraft und einem klaren Willen: nachhaltige Mobilität für alle im Alltag zugänglich zu machen. Im Bereich Mobilität bewegst du dich in einem dynamischen Umfeld, in dem Unternehmergeist, Wachstum und Transformation aufeinandertreffen.
Um diese stark wachsende Sparte mit derzeit fast 160 Mitarbeitenden zu verstärken, suchen wir eine erfahrene Persönlichkeit für die Position des HR Business Partner. Du wirst Teil des HR-Teams von Energie 360° und verantwortest den Bereich Mobilität. Im direkten Kontakt mit den operativen Teams bist du Mitglied des Leadership Teams Mobilität und trägst aktiv zu dessen Weiterentwicklung bei. Du arbeitest in Freiburg, Lausanne und Zürich-Altstetten.
Das kannst du bewirken:
- Du begleitest den Bereich Mobilität als strategischer Partner des Führungsteams.
- Du leitest die Rekrutierungen (auf Französisch und Deutsch) mit einer zukunftsorientierten Vision und trägst zur strategischen Weiterentwicklung unseres Rekrutierungsansatzes bei.
- Du verbesserst die Erfahrung der Kandidatinnen und Kandidaten sowie der Mitarbeitenden während ihres gesamten Lebenszyklus.
- Du berätst und coachst Führungskräfte sicher in anspruchsvollen Situationen, sei es bei Leistungsmanagement, komplexen Fragestellungen oder arbeitsrechtlichen Themen.
- Du erkennst schnell Blockaden in Teams oder der Organisation und setzt konkrete Massnahmen um.
- Du entwickelst zusammen mit den Führungskräften klare Stellenprofile und nachhaltige Teamstrukturen.
- Du bringst Struktur in Leistungs- und Feedbackprozesse auf pragmatische Weise ohne administrative Überlastung.
- Du unterstützt Führungskräfte bei der Identifikation und Entwicklung von Talenten, der Nachfolgeplanung sowie bei Personalentscheidungen.
- Du unterstützt aktiv Transformations-, Wachstums- und Organisationsentwicklungsprojekte in Zusammenarbeit mit dem Business Development & Strategy Team.
- Mit deinem täglichen Engagement verkörperst du unsere Unternehmenskultur weit über die formulierten Werte hinaus.
Das bringst du mit:
- Ausgezeichnete Französisch- und Deutschkenntnisse (Verhandlungsniveau, idealerweise bilingual).
- Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/People Business Partner in einem dynamischen Umfeld (z. B. Start-up, Technologieunternehmen oder Industrieunternehmen).
- Fundierte Erfahrung im Recruiting über verschiedene Kanäle.
- Nachgewiesene Expertise in Transformationsprozessen.
- Hervorragende Beratungskompetenz, Verhandlungsgeschick und sicheres Auftreten gegenüber Führungskräften.
- Eine pragmatische (hands-on) Einstellung mit dem Willen, Dinge voranzubringen und Verantwortung zu übernehmen.
- Bereitschaft zu regelmässigen Dienstreisen.
- Und vor allem eine Persönlichkeit, die unser Team sowohl menschlich als auch fachlich bereichert.
Das bieten wir dir:
Du wirst Teil eines offenen, unterstützenden und begeisterten Teams, das auch in intensiven Zeiten den Humor nicht verliert. Wir bieten dir eine moderne Infrastruktur, attraktive Arbeitsbedingungen und ein dynamisches Umfeld, das persönliche und berufliche Entwicklung fördert.
Deine Bewerbung:
Interessiert an dieser sinnstiftenden und herausfordernden Gelegenheit? Wir freuen uns auf deine Bewerbung über unsere Webseite.
HR Business Partner Arbeitgeber: Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne
Energie 360° ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden die Möglichkeit bietet, aktiv zur Energiewende und nachhaltigen Mobilität in der Schweiz beizutragen. Mit einem offenen und unterstützenden Team, modernen Arbeitsbedingungen und einem dynamischen Umfeld fördert das Unternehmen persönliche sowie berufliche Entwicklung und bietet spannende Herausforderungen im Bereich Elektromobilität. Die Standorte in Freiburg, Lausanne und Zürich-Altstetten ermöglichen zudem eine attraktive Work-Life-Balance in einer inspirierenden Umgebung.
Kontaktdaten:
Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Business Partner erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Energie 360 Grad SA, succursale de Lausanne die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
