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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue Personalthemen und gestalte HR-Prozesse aktiv mit.
- Arbeitgeber: Energie AG - ein stabiler Arbeitgeber mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Karrierechancen und digitale Transformation.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem zukunftsorientierten Konzern.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften und Erfahrung im Personalbereich.
- Andere Informationen: Vielfältige Aufgaben und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 5071 - 5649 € pro Monat.
Die Energie AG ist eine sichere Arbeitgeberin mit Top-Karrierechancen und einem klaren Fokus auf Nachhaltigkeit. Mit ihren vielseitigen Aufgabenfeldern - von Energie bis Entsorgung - bietet sie ein zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld.
Ihre Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Betreuung sowie Zusammenarbeit mit den Konzerngesellschaften in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen entlang des gesamten Employee Life Cycles
- Erste:r Ansprechpartner:in für Führungskräfte, Mitarbeitende und Belegschaftsvertretung
- Aktive Förderung einer offenen und lösungsorientierten internen Kommunikation
- Aktive Mitgestaltung, Initiierung und Digitalisierung von HR-Prozessen inkl. Einführung moderner Tools und Systeme
- Selbstständige Steuerung und Umsetzung von Projekten im Umfeld des Personalmanagements
- Mitwirkung an der Weiterentwicklung der Employer-Branding-Strategie und Repräsentation des Konzerns als attraktive Arbeitgeberin
Ihr Profil:
- Vorzugsweise abgeschlossenes Studium, idealerweise im Bereich der Wirtschafts- oder Rechtswissenschaften sowie fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialrecht
- Mehrjährige Berufserfahrung im Lösen von komplexen Aufgabenstellungen in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld
- Kenntnisse in der Organisationsentwicklung, strategisches Denken und Kommunikationsstärke
- Ausgeprägtes Prozessverständnis und die Fähigkeit, Themen ganzheitlich und querzudenken
- Mehrjährige Kenntnisse im Projektmanagement und Interesse an digitalen HR-Lösungen
- Teamfähigkeit, Durchsetzungsvermögen und Lösungsorientierung sowie sicherer Umgang mit allen Stakeholdern
- Verantwortungsbewusste, proaktive und zielorientierte Arbeitsweise
Das Besondere an diesem Job:
- Handlungsspielraum: Aktive Gestaltung des Personalmanagements in der Energie AG
- Digitalisierung: Möglichkeit, die digitale Transformation aktiv zu gestalten
- Abwechslung: Kombination aus operativen und strategischen Aufgaben sowie Projekten
- Sicherheit & Perspektive: Verantwortungsvolle Position in einem stabilen, zukunftsorientierten Konzernumfeld
Für diese Position bieten wir Ihnen ein Mindestbruttogehalt ab EUR 5.071,08 pro Monat. Die tatsächliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhängig.
Vielfalt im Konzern ist uns ein besonderes Anliegen, weshalb wir jede:n, unabhängig von Geschlecht oder anderen persönlichen Merkmalen ermutigen möchten, sich zu bewerben!
Wenn Sie in unserem erfolgreichen Konzern mitarbeiten wollen, bewerben Sie sich jetzt online.
Energie AG Oberösterreich Personalmanagement GmbH
Böhmerwaldstraße 3, 4020 Linz
Marlene Gsandtner MA
Tel.: +43
Personalreferent:in (all genders) Arbeitgeber: Energie AG Oberösterreich
Kontaktperson:
Energie AG Oberösterreich HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent:in (all genders)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in sozialen Netzwerken oder bei Veranstaltungen – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Wir können auch Initiativbewerbungen in Betracht ziehen, um uns von anderen abzuheben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, bevor du zu einem Vorstellungsgespräch gehst. Wir sollten unsere Fragen und Antworten im Voraus durchdenken, um selbstbewusst und gut vorbereitet aufzutreten.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du dich für die Position als Personalreferent:in interessierst, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent:in (all genders)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also sei authentisch in deiner Bewerbung. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Pass deine Unterlagen an!: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe dein Anschreiben sowie deinen Lebenslauf an die Anforderungen an. So zeigst du, dass du die richtige Person für den Job bist.
Mach es übersichtlich!: Halte deine Bewerbung klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir schätzen eine gut lesbare Bewerbung!
Bewirb dich online!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und du kannst sicher sein, dass sie direkt bei uns landen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energie AG Oberösterreich vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Energie AG und ihre Werte, insbesondere den Fokus auf Nachhaltigkeit. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner Rolle als Personalreferent:in umsetzen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du komplexe HR-Herausforderungen erfolgreich gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen zur Digitalisierung
Da die Energie AG großen Wert auf digitale HR-Lösungen legt, bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Digitalisierung im Personalmanagement zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, innovative Lösungen einzubringen.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten und wie du eine offene, lösungsorientierte interne Kommunikation fördern kannst. Überlege dir, wie du als Ansprechpartner:in für Führungskräfte und Mitarbeitende agieren würdest und bringe Beispiele dafür mit.
