Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende und Führungskräfte in ihrer Karriere und entwickle HR-Prozesse weiter.
- Unternehmen: Energie Service Biel/Bienne - ein starkes Team mit familiärem Umgang.
- Vorteile: Transparente Lohnpolitik, vorteilhafte Anstellungsbedingungen und Förderung deiner beruflichen Entwicklung.
- Weitere Informationen: Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise ist gefragt.
- Warum dieser Job: Übernehme eine vielseitige Rolle mit echtem Einfluss auf den Arbeitsalltag.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und mehrjährige HR-Erfahrung in einem Industrieunternehmen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Sie verfügen über fundierte Erfahrung im Personalwesen und möchten eine vielseitige Aufgabe mit konkretem Einfluss im Arbeitsalltag übernehmen? Als HR-Partner/in begleiten Sie unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte in den verschiedenen Phasen ihres beruflichen Werdegangs, bringen Ihre Expertise zum Nutzen des Unternehmens ein und leisten einen aktiven Beitrag zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.
Das ist Ihr:
- Gesamte Personaladministration vom Eintritt bis zum Austritt (Verträge, Mutationen, Personaldossiers, Zeugnisse, Vereinbarungen und weitere administrative Prozesse)
- Absenzen- und Zeitmanagement (Betreuung und Bearbeitung von Krankheits- und Unfallfällen, EO-, IV- und Arbeitslosigkeitsthemen sowie Verwaltung der Absenzen und Zeitwirtschaft)
- Rekrutierung und Personalgewinnung (Erstellung von Stelleninseraten, Bewerbungsselektion, Vorstellungsgespräche sowie Begleitung des gesamten Eintrittsprozesses)
- Organisation der Aus- und Weiterbildung (Betreuung und Koordination der Weiterbildungen, Organisation von Sprachkursen, Betreuung der Lernenden sowie Mitarbeit bei HR-Projekten)
- Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden (Beratung in Personalfragen, Betreuung von personalrelevanten Themen sowie Unterstützung bei administrativen und organisatorischen Anliegen)
- Lohn- und Sozialversicherungswesen (monatliche Lohnverarbeitung, Kontakt mit Versicherungen, Behörden und Sozialpartnern)
Das bringen Sie mit:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einer Weiterbildung im HR-Bereich
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR eines Industrieunternehmens sowie fundierte HR-Fachkenntnisse (zwingend)
- Erfahrung mit dem ERP-System Abacus ist von Vorteil
- Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
- Deutsch als Hauptsprache sowie sehr gute ösischkenntnisse (zwingend)
Das bieten wir Ihnen - unter anderem:
- Transparente Lohnpolitik
- Vorteilhafte Anstellungsbedingungen
- Ein starkes Team mit familiärem Umgang
- Förderung Ihrer beruflichen Entwicklung
HR-Generalist/in in Biel Arbeitgeber: Energie Service Biel/Bienne (ESB)
Energie Service Biel/Bienne (ESB) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen als HR-Generalist/in die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer transparenten Lohnpolitik und vorteilhaften Anstellungsbedingungen fördern wir Ihre berufliche Entwicklung und bieten Ihnen die Chance, aktiv zur Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse beizutragen. Unser starkes Team zeichnet sich durch einen familiären Umgang aus, was die Zusammenarbeit und den Austausch unter den Mitarbeitenden besonders angenehm macht.
Kontaktdaten:
Energie Service Biel/Bienne (ESB) Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist/in in Biel erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Energie Service Biel/Bienne (ESB) aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Energie Service Biel/Bienne (ESB), arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist/in in Biel mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Energie Service Biel/Bienne (ESB) klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energie Service Biel/Bienne (ESB) vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Energie Service Biel/Bienne (ESB) die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
