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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter während ihres gesamten Karrierewegs.
- Arbeitgeber: ESB ist ein motiviertes Team, das qualitativ hochwertigen Service bietet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und ein unterstützendes Teamumfeld.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die HR-Landschaft aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR-Bereich erforderlich.
- Andere Informationen: Gute Deutsch- und Französischkenntnisse sind von Vorteil.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Als HR-Fachperson nehmen Sie eine zentrale Rolle in der täglichen Durchführung von HR-Aufgaben ein und begleiten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter während ihres gesamten beruflichen Werdegangs beim ESB. Als zentrale Ansprechperson für alle personalbezogenen Fragen übernehmen Sie vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben innerhalb eines motivierten und gut organisierten Teams. Sie setzen sich dafür ein, einen qualitativ hochwertigen Service zu bieten – im Einklang mit den Werten des Unternehmens und unter Einhaltung der geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Das ist Ihr Job:
- Selbstständige Verwaltung und Nachverfolgung der administrativen Prozesse und laufenden Personalangelegenheiten (Mitarbeiter-Lebenszyklus)
- Rekrutierung von Personal in Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten
- Unterstützung des gesamten Personals bei sämtlichen Fragen im HR-Bereich
- Vollständige Lohnverwaltung
- Arbeitszeit- und Abwesenheitsmanagement
- Sicherstellung der Einhaltung von Personalrichtlinien sowie arbeitsrechtlicher Bestimmungen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung ergänzt durch eine Weiterbildung im HR-Bereich
- Ausgewiesene Berufserfahrung in einer ähnlichen Funktion
- Proaktivität, Selbstständigkeit, Organisationsfähigkeit und Verantwortungsbewusstsein für Vertraulichkeit
- Hohe Zuverlässigkeit, ausgeprägter Teamgeist und Belastbarkeit
- Hauptsprache Deutsch mit guten mündlichen und schriftlichen Französischkenntnissen
HR-Generalist/in 80-100% Arbeitgeber: Energie Service Biel/Bienne
Kontaktperson:
Energie Service Biel/Bienne HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR-Generalist/in 80-100%
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von StudySmarter zu vernetzen. Ein persönlicher Kontakt kann dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur geben und deine Chancen erhöhen, wahrgenommen zu werden.
✨Informiere dich über die Unternehmenswerte
Setze dich intensiv mit den Werten und der Mission von StudySmarter auseinander. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du diese Werte teilst und verstehst, wird das einen positiven Eindruck hinterlassen.
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im HR-Bereich, wie z.B. zur Rekrutierung oder zum Umgang mit Konflikten. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Zeige deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse gefordert sind, bereite dich darauf vor, in beiden Sprachen zu kommunizieren. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen, wo du deine Sprachkenntnisse erfolgreich eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR-Generalist/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanalyse: Beginne mit einer gründlichen Analyse der Stellenbeschreibung. Achte darauf, welche spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen gefordert werden, und überlege, wie du diese in deiner Bewerbung hervorheben kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen im HR-Bereich und stelle sicher, dass deine Ausbildung und Qualifikationen klar und übersichtlich dargestellt sind.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zum Erfolg des Unternehmens beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbung von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei ist. Achte auf Grammatik, Rechtschreibung und die Klarheit deiner Argumentation.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energie Service Biel/Bienne vorbereitest
✨Bereite dich auf typische HR-Fragen vor
Sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Erfahrungen im HR-Bereich betreffen. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Rekrutierung, Lohnverwaltung und im Umgang mit Personalrichtlinien verdeutlichen.
✨Zeige deine Proaktivität
Unterstreiche während des Interviews, wie du in der Vergangenheit proaktiv Probleme gelöst hast. Dies könnte durch die Implementierung neuer Prozesse oder die Verbesserung bestehender Abläufe geschehen sein.
✨Betone deine Teamfähigkeit
Da du Teil eines motivierten Teams sein wirst, ist es wichtig, deine Teamfähigkeit zu betonen. Teile Beispiele, wie du erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Sprich über deine Sprachkenntnisse
Da gute Französischkenntnisse gefordert sind, solltest du darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Praxis eingesetzt hast. Vielleicht hast du bereits in einem bilingualen Umfeld gearbeitet oder bist in der Lage, HR-Dokumente in beiden Sprachen zu erstellen.
