Job Description
Die EAG GmbH steht seit 1996 für umfassenden industriellen Anlagenbau aus einer Hand. Entstanden aus mehreren Unternehmen der AKB Gruppe, vereinigt die EAG unter einem Dach nahezu alle Fachdisziplinen, um sowohl schlüsselfertige Komplettprojekte als auch betriebsnahe Einzelprojekte zu planen, umzusetzen, in Betrieb zu nehmen und instand zu halten. Ein weiterer stetig wachsender Unternehmensbereich ist der Rückbau der kerntechnischen Anlagen.
Unter der Leitung der Firmengründer, die gemeinsam über 50 Jahre technisch / kaufmännische Erfahrungen in den verschiedensten Industriebereichen verfügen, arbeitet ein leistungsstarkes Team von über 140 Mitarbeitern an den Standorten Greifswald, Berlin, Dresden und auf den bundesweiten Bauvorhaben.Als Teil dieses Teams, arbeiten Sie an der Industrie von morgen. Spannende Projekte geben Ihnen die Chance sich selbst zu verwirklichen. Wir verbinden nicht nur Rohre, wir halten die Welt zusammen und machen Sie ein wenig besser.
Jeden Tag.Recruiter (m/w/d) im Raum Landshut - Fachbereich Rückbauin Vollzeit (oder für 30-35 h / Woche)Ihre AufgabenDie Suche und Gewinnung neuer Mitarbeiter für den Rückbau der kerntechnischen Anlagen hat für Sie höchste Priorität. Sie sind der Projektleitung Rückbau direkt unterstellt und suchen vorerst ausschließlich Personal für den Rückbau. Je nach Kapazität unterstützen Sie zukünftig die Recruiting-Prozesse aus dem Fachbereich Rohrleitungs- und Anlagenbau.Bedarfsanalyse Mitarbeiter EAGErstellung und Evaluation der StellenanzeigenBewerbungen sichten und filternKorrespondenz mit den BewerbernBewerbungsgespräche führenOnboardingprozess führen, überwachen und begleitenDokumentation aller Vorgänge im VerantwortungsbereichPlanung von Kampagnen und Maßnahmen zum EmployerbrandingOptimierung der Recruiting- und OnboardingprozesseIhr ProfilAbgeschlossene Ausbildung im kaufmännischen oder handwerklich/technischen BereichBerufserfahrung im Recruiting / Mitarbeitergewinnung oder auch aus der Personaldienstleistung erforderlichHohes Maß an Selbstständigkeit, Durchsetzungsvermögen und EntscheidungsfreudigkeitSicherer Umgang mit MS OfficeWir bietenUnbefristeter ArbeitsvertragLeistungsgerechte VergütungEine interessante Herausforderung, ein motiviertes Team und die Möglichkeit Ihr Arbeitsumfeld selbst mitzugestaltenEin positives Arbeitsklima innerhalb eines modernen mittelständischen UnternehmensWeiterbildungsmöglichkeitenDienstwagenHome-Office zu einem gewissen Teil möglichHaben wir Ihr Interesse geweckt?Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen.Energieanlagen Greifswald GmbHEckhardsberg 517489 GreifswaldTelefon Telefax E-Mail: -
Kontaktdaten:
Energieanlagen Greifswald GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiter (m/w/d) im Raum Landshut - Fachbereich Rückbau erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Energieanlagen Greifswald GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Energieanlagen Greifswald GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Energieanlagen Greifswald GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energieanlagen Greifswald GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Energieanlagen Greifswald GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
