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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Energiewende aktiv mit und entwickle innovative Personalstrategien.
- Arbeitgeber: Wachstumschampion im deutschen Photovoltaikmarkt mit offener Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 31 Tage Urlaub, moderne Arbeitsplätze und exklusive Firmenevents.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Energieversorgung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in BWL, Psychologie oder ähnlichem und Erfahrung im Change-Management.
- Andere Informationen: Engagierte Mitarbeit in HR-Projekten und Förderung einer wertegeleiteten Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du suchst eine neue Herausforderung und möchtest gemeinsam mit einem großartigen Team die Energiewende aktiv mitgestalten? Dann bewirb dich jetzt bei dem Wachstumschampion auf dem deutschen Photovoltaikmarkt!
Wo du anpacken wirst
- Du entwickelst und implementierst eine ganzheitliche Personalentwicklungsstrategie über die gesamten Unternehmensbereiche der EKD.
- Du planst und steuerst verschiedene Organisationsentwicklungsprojekte und begleitest Veränderungsprozesse im Unternehmen – etwa im Rahmen von Restrukturierungen oder Change-Management-Initiativen.
- Du verantwortest das gesamte Talentmanagement, konzipierst und führst Entwicklungsprogramme und Formate für Fach- und Führungskräfte ein und entwickelst diese kontinuierlich weiter.
- Du unterstützt und begleitest verschiedene Entwicklungs- und Weiterbildungsmaßnahmen für unterschiedliche Berufsbilder und stehst unseren Mitarbeitenden bei ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zur Seite – beispielsweise durch Coaching- und Mentoring Angebote.
- Zudem übernimmst du die Betreuung unserer Werkstudierenden, Auszubildenden und Praktikantinnen und Praktikanten.
- Du baust moderne Lernplattformen und Trainingskonzepte auf – sowohl digital als auch in Präsenz – und gestaltest damit zukunftsorientierte Lernwelten.
- Du identifizierst und bewertest neue Trends in der Personalentwicklung.
- Du förderst eine wertegeleitete Unternehmenskultur.
- Du bringst dich aktiv in verschiedene HR-Projekte ein und unterstützt bei der Umsetzung.
Was wir uns von dir wünschen
- Du hast ein abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Fachgebiet.
- Du bringst umfassende Expertise im Change-Management und in der Personal- und Organisationsentwicklung mit.
- Du konntest bereits Erfahrungen im Bereich People & Culture sammeln und dabei eigene Projekte erfolgreich umsetzen.
- Du verfügst über ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, kennst dich mit Coaching- und Mentoring Ansätzen aus und kannst Menschen begeistern und mitnehmen.
- Du kennst dich mit modernen Lernmethoden aus und treibst die Digitalisierung im HR-Bereich aktiv voran.
- Du arbeitest selbständig, strukturiert und mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung und Qualitätsbewusstsein.
Was wir dir bieten
- Festanstellung in Vollzeit
- Offene Unternehmenskultur mit persönlichem Führungsstil und Kommunikation auf Augenhöhe
- Einarbeitung in das Aufgabengebiet
- Moderner Arbeitsplatz, Notebook und Mobiltelefon
- Exklusive Firmenevents
- Fahrradleasing
- Kitazuschuss
- Flexible Arbeitszeiten
- Kostenfreie Getränke
- Gehalt: nach Vereinbarung
- Betriebliche Altersvorsorge und weitere Benefits
- 31 Tage Urlaub und weitere Sonderurlaubstage
- Beschäftigungsort: Leipzig
- Beschäftigungsbeginn: ab sofort
Kontakt
HR-Team | Personalabteilung
E-Mail: jobs@ekd-solar.de
Home:ekd-solar.de
#J-18808-Ljbffr
People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Energiekonzepte Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Energiekonzepte Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen, Events oder Workshops und knüpfe Kontakte – oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Jobs zu dir kommen. Zeig Initiative und kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website. Ein persönlicher Ansatz kann oft den Unterschied machen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch und übe deine Antworten. Sei bereit, deine Erfahrungen im Change-Management und in der Personalentwicklung konkret zu erläutern – das wird dir helfen, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen durchblicken, wie sehr du für die Energiewende brennst und wie du die Unternehmenskultur aktiv mitgestalten möchtest. Authentizität und Begeisterung sind ansteckend und können dich von anderen Bewerbern abheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Nenne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du in der Personal- und Organisationsentwicklung erfolgreich warst. Das macht deine Bewerbung viel überzeugender!
Achte auf die Details!: Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Anschreiben und Lebenslauf sind das A und O. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst. Wir schätzen Sorgfalt und Professionalität!
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energiekonzepte Deutschland GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von EKD. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Das hilft dir, eine Verbindung zu den Interviewern herzustellen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Change-Management und in der Personalentwicklung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele klar und strukturiert zu präsentieren, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du den Interviewern stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich oder nach den Zielen der Personalentwicklung bei EKD.
✨Zeige deine Begeisterung für Lernen
Da die Rolle auch das Aufbauen moderner Lernplattformen umfasst, solltest du deine Leidenschaft für innovative Lernmethoden und -technologien betonen. Teile Ideen, wie du die Digitalisierung im HR-Bereich vorantreiben würdest.
