Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team in der energetischen Gebäudesanierung und entwickle innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Energielenker: Ein zukunftsorientiertes Unternehmen für nachhaltige Energielösungen.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten, 30 Tage Urlaub und Fitnessangebote.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiewende aktiv mit und arbeite an sinnvollen Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium im Bauingenieurwesen oder Architektur und Vertriebserfahrung im Gebäudesektor.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien, Duz-Kultur und zahlreiche Teamevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Gestalte mit uns die Energiewende. Über 300 Mitarbeitende bundesweit an verschiedenen Standorten. Unsere Geschäftsfelder: Kommunalentwicklung, Gebäudeplanung und Architektur, E-Mobilität, Photovoltaik, Digitalisierung, Investition und Contracting. Schwerpunkt der energielenker projects GmbH: Strategie- und Beratungsleistungen sowie Konzepte für klimagerechte und effiziente Versorgungslösungen, Machbarkeitsstudien und Sanierungsfahrpläne, Ingenieurleistungen entlang der HOAI-Leistungsphasen 1-9, TGA. Energielenker in drei Worten: zukunftssicher, ganzheitlich, klimagerecht.
Setze dich mit uns für Klima und Zukunft ein und werde zum nächstmöglichen Zeitpunkt Teil unseres Teams am Standort Fellbach in Vollzeit!
Was du bei uns machst:
- Unser Team Gebäudeplanung begleitet Bauherren im gesamten Zyklus bei Sanierungsvorhaben.
- Unser Team aus Architekt*innen, Ingenieur*innen und Energieeffizienz-Expert*innen arbeitet Hand in Hand, um technische, ökologische und ökonomische Anforderungen optimal aufeinander abzustimmen.
In deiner neuen Rolle bist du für folgende Tätigkeiten verantwortlich:
- Als Teamleitung: Du verantwortest sowohl fachlich als auch disziplinarisch das fünfköpfige Team der Gebäudeplanung am Standort in Fellbach.
- Steuerung der Kapazitäten innerhalb des Teams unter Berücksichtigung der Auslastung, der Kompetenzen der einzelnen Mitarbeitenden sowie der aktuellen Marktentwicklung.
- Fachliche Weiterentwicklung sowie stärkenorientierte Förderung deines Teams.
- Führen von Jahres- und Feedbackgesprächen sowie Onboarding neuer Mitarbeitender.
- Zusammenarbeit mit den internen Bereichen, z.B. im Recruiting oder HR Management.
- Leitung regelmäßiger Teambesprechungen sowie der damit verbundenen Moderation auch in Konfliktsituationen.
Fachlich:
- Du unterstützt unsere Kolleginnen und Kollegen am Standort Fellbach in allen Fragen der energetischen Gebäudesanierung und stehst als fachliche Ansprechperson zur Verfügung.
- Du übernimmst Akquisetätigkeiten im Raum Stuttgart – sowohl bei der Gewinnung neuer Kunden als auch bei der Pflege und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen.
- Du erstellst Kalkulationen und Leistungsbeschreibungen für Angebote und übernimmst die Prüfung sowie Bearbeitung von Ausschreibungen.
- Du trägst die Verantwortung für die kaufmännische Abwicklung der Projekte deines Teams – inklusive Controlling und sorgfältiger Nachverfolgung.
Was du mitbringst:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Bauingenieurwesen, Architektur oder vergleichbar.
- Zertifizierung als Energieeffizienzberater*in für Wohn- und Nichtwohngebäude.
- Du hast dir in den letzten Jahren ein etabliertes Netzwerk an Geschäftskontakten im Raum Stuttgart in der Gebäudebranche aufgebaut und besitzt ein tiefgehendes Verständnis der Herausforderungen, mit denen die Branche konfrontiert ist.
- Fundierte Vertriebserfahrung mit nachweisbaren Erfolgen, idealerweise im Gebäudesektor.
Gute Gründe bei uns zu arbeiten:
- Dein Job mit Sinn: Energielenker ist ein zukunftsorientiertes und nachhaltiges Unternehmen, das Raum für Entwicklung und eigene Ideen bietet.
- Individuelle Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten: Aktuell arbeiten unsere Mitarbeitenden in über 100 individuellen Arbeitszeitmodellen hybrid zusammen.
- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Erholungsurlaub.
- Attraktive Fitness- und Wellnessangebote durch unsere Kooperation mit Hansefit.
- Großzügig bezuschusstes Deutschlandticket als Jobticket sowie Bike-Leasing.
- Kinderbetreuungszuschuss i. H. v. 100 Euro pro Monat, Corporate Benefits u. v. m.
- Duz-Kultur und flache Hierarchien.
- Team- und Firmenevents.
Werde Teil der Energiewende! Wir möchten uns für Chancengleichheit im Beruf einsetzen und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, ethnischer und sozialer Herkunft, Beeinträchtigungen, Alter, Religion oder sexueller Orientierung.
Teamleitung für energetische Gebäudesanierung und Vertrieb (m/w/d) Arbeitgeber: energielenker Gruppe
Kontaktperson:
energielenker Gruppe HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleitung für energetische Gebäudesanierung und Vertrieb (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist das A und O! Nutze LinkedIn oder Xing, um dich mit Leuten aus der Branche zu verbinden. Frag nach einem Kaffee oder einem kurzen Austausch – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du nicht nur deine eigenen Erfahrungen präsentierst, sondern auch zeigst, wie du zur Vision des Unternehmens passt. Informiere dich über aktuelle Projekte und Herausforderungen in der energetischen Gebäudesanierung.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du motiviert bist und bereit, Verantwortung zu übernehmen – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über deine Stärken und wie du diese im Team einbringen kannst. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich warst – das hilft dir, im Gespräch zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleitung für energetische Gebäudesanierung und Vertrieb (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Teamleitung in der energetischen Gebäudesanierung brennst.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten und Erfolge zu untermauern. Zeig uns, wie du dein Team erfolgreich geführt hast oder welche Projekte du geleitet hast, die zur Energiewende beigetragen haben.
Achte auf die Details!: Eine saubere und gut strukturierte Bewerbung macht einen guten Eindruck. Achte darauf, dass alles ordentlich formatiert ist und keine Rechtschreibfehler enthalten sind. Das zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei energielenker Gruppe vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die energielenker projects GmbH verschaffen. Schau dir ihre Projekte, Werte und die aktuelle Marktentwicklung an. So kannst du gezielte Fragen stellen und zeigst, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Teamleitung und im Vertrieb unter Beweis stellen. Zeige, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft für die Energiewende
Da die Stelle stark mit der Energiewende verbunden ist, solltest du deine Motivation und dein Engagement für nachhaltige Lösungen klar kommunizieren. Teile deine Ideen, wie du zur klimagerechten Planung und Umsetzung von Projekten beitragen kannst.
✨Frage nach der Teamdynamik
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team und die Zusammenarbeit innerhalb der Abteilung zu erfahren. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als Teamleitung dazu beitragen kannst, diese zu bewältigen. Das zeigt dein Interesse an einer positiven Teamkultur.