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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und steuere Veränderungsprozesse für eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: EVM-Gruppe, das größte kommunale Energieunternehmen in Rheinland-Pfalz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Freundliche Arbeitsatmosphäre mit vielen Teamevents und Gesundheitsangeboten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Kultur und Entwicklung eines innovativen Unternehmens.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Personalentwicklung oder Change Management und mehrjährige Berufserfahrung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen Die evm-Gruppe – das sind rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen sind wir das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz. Wir versorgen unsere Region mit Strom und Erdgas, Trinkwasser und cleveren Dienstleistungen, die Menschen wirklich weiterbringen. Dabei setzen wir auf umweltschonendes und ressourcenorientiertes Handeln und soziales Engagement.
Für unseren Bereich Personal, Fachbereich Personalentwicklung (PE-E) der Energieversorgung Mittelrhein AG suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen Experten Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d).
Darauf kannst du dich freuen:
- Kultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander
- Regionalität: Regionales Unternehmen mit ressourcenorientiertem Handeln
- Finanzielle Sicherheit für jetzt und in Zukunft: Attraktive und branchenübliche Vergütung, volles 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie einen Energiekostenzuschuss. Für später sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für dich vor
- Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit – in der Regel – zwischen 06:00 und 18:00 Uhr bei einer 5‑Tage‑Woche von Montag bis Freitag. Individuelle Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten
- Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für deinen bestmöglichen Start
- Weiterbildung: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive für deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unsere digitale Lernplattform sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW, kostenfreie Lademöglichkeiten für dein E-Auto während der Arbeitszeit, einen Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Gesundheit: Eigene Betriebskrankenkasse für kurze und unkomplizierte Wege auch für deine Familie. Unfallversicherung, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen, vergünstigtes Essen aus der hauseigenen Kantine
- Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, weil wir gerne gemeinsam Zeit verbringen
- Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeiter
Deine Hauptaufgaben:
- Weiterentwicklung der Personal- und Kulturstrategie im Einklang mit der Unternehmensstrategie
- Ableitung und Priorisierung von Handlungsfeldern zur Stärkung von Führung, Kultur und Veränderungsfähigkeit
- Entwicklung einer Transformationsarchitektur sowie Erstellung einer Roadmap zur Umsetzung von Kultur- und Veränderungsprozessen
- Steuerung von Transformationsvorhaben in crossfunktionalen Steuerungskreisen und Abstimmung ressortübergreifender Maßnahmen
- Konzeption und Umsetzung von Initiativen zur Förderung agiler Arbeitsweisen, bereichsübergreifender Zusammenarbeit und innovativer Führungsformen
- Etablierung einer werteorientierten Führungskultur sowie Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Stärkung der Führungskompetenz
- Aufbau eines systematischen Talentmanagements sowie die Entwicklung von Coachingformaten
- Unterstützung bei strategischen Projekten sowie kontinuierliche Optimierung von Prozessen und Vorgehensweisen zur Steigerung der Wirksamkeit kultureller und organisatorischer Entwicklungsmaßnahmen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung, Organisationsentwicklung oder Change Management
- Mehrjährige Berufserfahrung
- Fundierte Kenntnisse in Change Management, Kulturentwicklung und strategischer Organisationsgestaltung
- Erfahrung in der Konzeption und Steuerung von Programmen, Coachings und Workshops sowie im Umgang mit Feedback- und Analyseverfahren
- Ausgeprägte Kommunikations- und Moderationsfähigkeit, verbunden mit strategischem Denkvermögen und hoher Umsetzungsstärke
- Hohe Eigeninitiative, Gestaltungswille und Begeisterung für kulturelle und strukturelle Veränderungsprozesse
- Reflexionsfähigkeit, Empathie und hohe soziale Sensibilität sowie hohes Maß an Vertrauenswürdigkeit und Diskretion
Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns von dir zu hören!
Fragen? Anna Sauter (‑71430) freut sich auf deinen Anruf!
Experte Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: Energieversorgung Mittelrhein AG
Kontaktperson:
Energieversorgung Mittelrhein AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Experte Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung, und lass uns wissen, dass du auf der Suche nach neuen Herausforderungen bist.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du die Unternehmenswerte und -kultur der evm-Gruppe studierst. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Weiterentwicklung der Personal- und Kulturstrategie beitragen können. Wir wollen sehen, dass du wirklich zu uns passt!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle bei uns findest, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
✨Tipp Nummer 4
Mach dir Gedanken über konkrete Ideen, die du in der Rolle des Experten für Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung umsetzen könntest. Teile diese Ideen im Gespräch – das zeigt, dass du kreativ und engagiert bist. Lass uns gemeinsam die Zukunft gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Experte Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die authentisch sind und ihre Leidenschaft für Veränderungsmanagement und Kulturentwicklung zeigen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen gesteuert hast und welche Methoden du dabei eingesetzt hast.
Achte auf die Struktur!: Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Gliedere deine Unterlagen klar und übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen zur Hand hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energieversorgung Mittelrhein AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der evm-Gruppe. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen und bereite Beispiele vor, die deine kulturelle Passung unterstreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Veränderungsmanagement oder Kulturentwicklung umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen während des Interviews klar zu kommunizieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Erwartungen im Bereich Personalentwicklung zu erfahren.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten erfordert, übe, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen.