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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozess eigenständig.
- Arbeitgeber: Die evm-Gruppe ist das größte kommunale Energieunternehmen in Rheinland-Pfalz.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams mit Fokus auf soziale Verantwortung und persönliche Entwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze und eine eigene Betriebskrankenkasse für deine Familie.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen Die evm-Gruppe – das sind rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen sind wir das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz. Wir versorgen unsere Region mit Strom und Erdgas, Trinkwasser und cleveren Dienstleistungen, die Menschen wirklich weiterbringen. Dabei setzen wir auf umweltschonendes und ressourcenorientiertes Handeln und soziales Engagement.
Darauf kannst du dich freuen:
- Kultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander
- Regionalität: Regionales Unternehmen mit ressourcenorientiertem Handeln
- Finanzielle Sicherheit für jetzt und in Zukunft: Attraktive und branchenübliche Vergütung, volles 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie einen Energiekostenzuschuss. Für später sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für dich vor
- Balance: 30 Urlaubstage, verschiedene Sonderfreistellungen, flexible Arbeitszeiten in Form von Gleitzeit – in der Regel – zwischen 06:00 und 18:00 Uhr bei einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag. Individuelle Teilzeitmodelle sowie mobiles Arbeiten
- Einarbeitung: Individuelle und strukturierte Einarbeitungsphase für deinen bestmöglichen Start
- Weiterbildung: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive für deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unsere digitale Lernplattform sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW, kostenfreie Lademöglichkeiten für dein E-Auto während der Arbeitszeit sowie gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV
- Gesundheit: Eigene Betriebskrankenkasse für kurze und unkomplizierte Wege auch für deine Familie. Unfallversicherung, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen
- Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, weil wir gerne gemeinsam Zeit verbringen
- Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeiter
Deine Hauptaufgaben:
- Eigenständige Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (inkl. der Bedarfs/Anforderungsanalyse, Erstellung und Veröffentlichung zielgruppenspezifischer Stellenausschreibungen, Bewerber-Screening, Koordinieren und Führen von Vorstellungsgesprächen sowie Vertragsverhandlung und -erstellung)
- Sicherstellen einer exzellenten Candidate Experience in internen und externen Recruiting- und Onboarding-Prozessen
- Entwickeln von Recruiting-Strategien sowie identifizieren und implementieren von innovativen und bedarfsgerechten Personalgewinnungsmaßnahmen
- Auswahl, Koordination und Steuern von Dienstleistern
- Übernahme von und Mitarbeit bei HR-Projekten und Sonderthemen
- Monitoring und Reporting von HR-Kennzahlen
Dein Profil:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung im genannten Aufgabengebiet
- Ausgezeichnete Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten sowie ein sicheres und verbindliches Auftreten und eine gute Menschenkenntnis
- Hands-On Mentalität und eine lösungsorientierte Denk- und Handlungsweise
- Vertrauenswürdigkeit und Zuverlässigkeit sowie Projektmanagementkompetenz
Klingt das nach dir? Dann freuen wir uns von dir zu hören! Fragen? Mario Riedinger (0162-6390780) freut sich auf deinen Anruf!
Recruiter / Talent Acquisition (w/m/d) Arbeitgeber: Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe)
Kontaktperson:
Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter / Talent Acquisition (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Recruiting und Talent Acquisition zu vernetzen. Engagiere dich in relevanten Gruppen und Diskussionsforen, um dein Wissen zu erweitern und potenzielle Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Lies Fachartikel, Blogs oder nimm an Webinaren teil, um innovative Ansätze und Strategien kennenzulernen, die du in deinem Vorstellungsgespräch ansprechen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Umgang mit Bewerbern zu teilen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du eine positive Candidate Experience geschaffen hast und welche Methoden du zur Verbesserung des Recruiting-Prozesses eingesetzt hast.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Leidenschaft für das Unternehmen und dessen Werte. Informiere dich über die evm-Gruppe und deren Engagement für Umwelt und soziale Verantwortung, und bringe diese Aspekte in dein Gespräch ein, um zu zeigen, dass du gut zur Unternehmenskultur passt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter / Talent Acquisition (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über die evm-Gruppe. Besuche ihre Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Werte und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Recruiting und deine Kommunikationsfähigkeiten.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für die Rolle des Recruiters bist. Gehe auf deine Hands-On Mentalität und deine Erfahrung im Personalwesen ein.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von jemand anderem Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und professionell formuliert ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenskultur vor
Informiere dich über die evm-Gruppe und ihre Werte. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von umweltschonendem Handeln und sozialem Engagement verstehst und schätzt.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Rolle des Recruiters stark auf Kommunikation basiert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung bereit haben, die deine ausgezeichneten Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten demonstrieren.
✨Zeige deine Hands-On Mentalität
Bereite konkrete Beispiele vor, in denen du proaktiv Lösungen gefunden hast. Dies zeigt, dass du eine lösungsorientierte Denkweise hast, die für die Position wichtig ist.
✨Frage nach den nächsten Schritten im Recruiting-Prozess
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.
