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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und optimiere die Disposition für Instandhaltungs- und Bautätigkeiten.
- Arbeitgeber: Die evm-Gruppe ist das größte kommunale Energieunternehmen in Rheinland-Pfalz mit über 1000 Mitarbeitenden.
- Mitarbeitervorteile: Genieße 30 Urlaubstage, ein volles 13. Monatsgehalt und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines unterstützenden Teams in einem umweltbewussten Unternehmen mit Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder technische Ausbildung sowie Erfahrung im Netzbetrieb erforderlich.
- Andere Informationen: Kostenfreie Parkplätze, betriebliche Altersvorsorge und zahlreiche Firmenevents warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Unser Unternehmen
Die evm-Gruppe – das sind rund 1000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Zusammen sind wir das größte kommunale Energie- und Dienstleistungsunternehmen aus Rheinland-Pfalz. Wir versorgen unsere Region mit Strom und Erdgas, Trinkwasser und cleveren Dienstleistungen, die Menschen wirklich weiterbringen. Dabei setzen wir auf umweltschonendes und ressourcenorientiertes Handeln und soziales Engagement.
Für unseren Bereich Technischer Service, Fachbereich Digitale Netzdienstleistungen, Team Workforce-Management/Disposition (TS-DW) der Energienetze Mittelrhein GmbH & Co. KG am Standort Koblenz, suchen wir ab sofort einen Teamleiter Workforce-Management/Disposition (m/w/d).
Darauf kannst du dich freuen
- Kultur: Freundliche Arbeitsatmosphäre und ein aufgeschlossenes, unterstützendes Miteinander
- Regionalität: Regionales Unternehmen mit ressourcenorientiertem Handeln
- Finanzielle Sicherheit für jetzt und in Zukunft: Attraktive und branchenübliche Vergütung, volles 13. Monatsgehalt, vermögenswirksame Leistungen sowie einen Energiekostenzuschuss. Für später sorgen wir mit einer betrieblichen Altersvorsorge für dich vor
- Balance: 30 Urlaubstage und verschiedene Sonderfreistellungen. Baustellen im nahen Umkreis sowie – in der Regel – flexible Arbeitszeiten bei einer 5-Tage-Woche von Montag bis Freitag. Für Arbeitseinsätze außerhalb der üblichen Arbeitszeit gibt es tarifliche Überstunden-, Nacht-, Sonn- und Feiertagszuschläge
- Einarbeitung: Individuelle und praxisorientierte Einarbeitungsphase für deinen bestmöglichen Start
- Weiterbildung: Wir bieten dir eine langfristige Perspektive für deine persönliche und fachliche Entwicklung durch unsere digitale Lernplattform sowie interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten
- Mobilität: Kostenfreie Mitarbeiterparkplätze für Fahrrad und PKW, kostenfreie Lademöglichkeiten für dein E-Auto während der Arbeitszeit, einen Zuschuss zum Deutschlandticket und gute Verkehrsanbindung mit dem ÖPNV. Betriebsfahrzeuge für dienstliche Fahrten
- Gesundheit: Eigene Betriebskrankenkasse für kurze und unkomplizierte Wege auch für deine Familie, Unfallversicherung, Zuschüsse für z.B. Sehhilfen
- Firmenevents: Sommerfeste, Weihnachtsfeiern, Teamevents, weil wir gerne gemeinsam Zeit verbringen
- Ausstattung: Firmeneigenes Smartphone und Tablet für eine optimale Arbeitsausführung. Wir stellen dir deine Arbeits- und Schutzausrüstung bereit und waschen diese auch
- Corporate Benefits: Sonderkonditionen für namhafte Marken aus allen Lebensbereichen für unsere Mitarbeiter
- Günstige Materialien: Für private Projekte zu Hause kannst du zum Nettoeinkaufspreis aus unserem Lager günstig einkaufen
Deine Hauptaufgaben
- Disziplinarische und fachliche Führung der zugeordneten Mitarbeitenden
- Verantwortung für die effiziente Disposition von Mitarbeitenden im Rahmen der Instandhaltungs- und Bautätigkeiten
- Weiterentwicklung und Optimierung der Dispositions- und Serviceprozesse im Hinblick auf Effizienz, Servicequalität und Digitalisierung
- Verantwortung für den Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Systemlandschaft Workforce-Management
- Verantwortung für die Strukturierung, Priorisierung und Umsetzung der Anforderungen aus den Schnittstellenbereichen an das Workforce-Management
- Selbstständige Erstellung und Analyse von Kennzahlenberichten sowie Ableitung von strategischen Handlungsempfehlungen
Dein Profil
- Abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium Fachrichtung Energie-/Versorgungstechnik/Maschinenbau oder abgeschlossene technische Berufsausbildung mit Zusatzqualifikation (z. B. Meister/Techniker)
- Berufserfahrung im Bereich Netz- oder Anlagenbetrieb
- Ausgeprägte Kenntnisse bei der Planung und Umsetzung von Instandhaltungs- und Baumaßnahmen
- Hohe IT-Affinität zur Digitalisierung von Netzprozessen in kaufmännischen und technischen Systemen (bspw. GIS, GS, SAP)
- Ausgeprägte Entscheidungs- und Projektmanagementkompetenz sowie ein hohes Durchsetzungsvermögen
- Ziel- und ergebnisorientierte Handlungsweise sowie kundenorientierte Arbeitsweise
- Hohe Verantwortungsbereitschaft und Kommunikationsfähigkeit sowie die Fähigkeit zur Förderung und Weiterentwicklung von Mitarbeitenden
Klingt das nach dir?
Dann freuen wir uns von dir zu hören!
Fragen?
Lukas Stähler (0261 402-71438) freut sich auf deinen Anruf!
#J-18808-Ljbffr
Teamleiter Workforce-Management/Disposition (m/w/d) Arbeitgeber: Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe)
Kontaktperson:
Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Workforce-Management/Disposition (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Energiebranche tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke oder sogar Empfehlungen für die Position bei der evm-Gruppe geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Bereich Workforce-Management und Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen zur Optimierung von Prozessen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Fähigkeiten in der Disposition und im Projektmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst und umsetzen kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Begeisterung für die Region Rheinland-Pfalz und das Engagement der evm-Gruppe für umweltschonendes Handeln. Dies kann dir helfen, eine Verbindung zur Unternehmenskultur herzustellen und deine Motivation zu verdeutlichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Workforce-Management/Disposition (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die evm-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Verstehe die Unternehmenswerte und die Kultur, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Teamleiter Workforce-Management/Disposition hervorhebt. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich der Instandhaltungs- und Baumaßnahmen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine IT-Affinität und deine Fähigkeit zur Förderung von Mitarbeitenden ein.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit, bevor du deine Bewerbung einreichst. Achte darauf, dass dein Anschreiben und Lebenslauf gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energieversorgung Mittelrhein (evm-Gruppe) vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die umweltschonenden und ressourcenorientierten Ansätze der evm-Gruppe. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleiter zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Dispositions- oder Serviceprozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich darzustellen.
✨Zeige deine IT-Affinität
Da die Digitalisierung von Netzprozessen eine wichtige Rolle spielt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit relevanten Systemen wie GIS, GS oder SAP zu sprechen. Betone, wie du diese Technologien zur Effizienzsteigerung eingesetzt hast.
✨Kommunikationsfähigkeit betonen
Als Teamleiter ist es wichtig, dass du gut kommunizieren kannst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du Mitarbeitende gefördert und weiterentwickelt hast, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
