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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von 15-20 SAP-Profis und manage spannende Projekte.
- Arbeitgeber: Globales Fertigungsunternehmen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Vollzeitstelle mit wettbewerbsfähigem Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Erstklassige Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der SAP-Lösungen und arbeite direkt mit der Geschäftsführung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP-Modulen und Führungskompetenz erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit einem globalen Fertigungsunternehmen zusammen, das zwei Leiter von SAP-Einheiten benötigt, einen Manager an jedem ihrer Standorte (Osten von Würzburg und Osten von Bielefeld).
Verantwortlichkeiten
- Sie sind verantwortlich für das gesamte SAP-Team (≈15–20 Personen) an jedem Standort: Budgetverwaltung, Projektorganisation, Treffen mit Stakeholdern und C-Suite-Mitarbeitern sowie direkte Berichterstattung an den CEO des Unternehmens.
Qualifikationen
- Erfahrung mit SAP in möglichst vielen der folgenden Module (in der Reihenfolge der Priorität): FI, CO, HR, SD, JIT/JIS, MM, PP.
- Erfahrung im Management von Stakeholdern und C-Suite.
- Signifikante Führungserfahrung; Budgetmanagement ist von Vorteil.
Zusätzliche Informationen
- Senioritätsstufe: Mid-Senior Level;
- Beschäftigungsart: Vollzeit;
- Berufsbereich: Management;
- Branchen: Fertigung.
Wenn dies zu Ihrem Profil passt, senden Sie bitte einen aktuellen Lebenslauf und Ihre Verfügbarkeit; ich werde ein vertrauliches Gespräch planen, um weitere Informationen zu teilen.
SAP Manager Arbeitgeber: Energize Group
Kontaktperson:
Energize Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen könnten, einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren, damit du selbstbewusst und kompetent rüberkommst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Führungskompetenzen! Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen im Stakeholder-Management und in der Teamführung verdeutlichen. Lass uns diese Geschichten zusammen entwickeln, damit du sie überzeugend präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden. Wir stehen bereit, um dir bei der Bewerbung zu helfen und sicherzustellen, dass du alle notwendigen Informationen bereit hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Betone deine SAP-Kenntnisse und Führungserfahrungen, um uns zu überzeugen!
Sei präzise und klar: Vermeide es, zu viele Fachbegriffe zu verwenden, die nicht jeder versteht. Halte deine Formulierungen einfach und direkt, damit wir schnell erkennen, was du kannst und was du für die Rolle mitbringst.
Zeige deine Leidenschaft: Erzähle uns in deinem Anschreiben, warum du dich für die Position als SAP Manager interessierst. Deine Begeisterung für die Branche und das Unternehmen kann einen großen Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung nicht untergeht, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich gegebenenfalls zu einem Gespräch einladen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Module
Mach dich mit den wichtigsten SAP-Modulen wie FI, CO, HR und SD vertraut. Bereite Beispiele vor, wie du diese Module in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um deine Erfahrung zu demonstrieren.
✨Stakeholder-Management betonen
Bereite dich darauf vor, über deine Erfahrungen im Stakeholder-Management zu sprechen. Zeige auf, wie du effektiv mit C-Suite-Mitarbeitern kommuniziert hast und welche Strategien du verwendet hast, um ihre Erwartungen zu erfüllen.
✨Führungskompetenzen hervorheben
Sei bereit, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu geben. Erkläre, wie du Teams geleitet, Budgets verwaltet und Projekte organisiert hast, um deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.