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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Implementierung von SAP SuccessFactors und konfiguriere Module wie Employee Central und Recruiting.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes IT-Dienstleistungsunternehmen mit Fokus auf innovative HR-Technologien.
- Mitarbeitervorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und Karrierewachstumsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Arbeite mit modernster Technologie und unterstütze Unternehmen bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant und fließend in Deutsch.
- Andere Informationen: Reisebereitschaft nach Stuttgart für 1 Tag pro Woche erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Standort: Stuttgart, Deutschland
Anstellungsart: Vollzeit (5 Tage pro Woche, 1 Tag vor Ort pro Woche)
Sprachen: Deutsch und Englisch
Hauptverantwortlichkeiten:
- Leitung der Implementierung und Konfiguration von SAP SuccessFactors für Module wie Employee Central, Recruiting und Learning.
- Direkte Zusammenarbeit mit deutschsprachigen Kunden zur Anforderungserhebung, Beratung und Konfiguration von Lösungen zur Anpassung an HR-Prozesse.
- Zusammenarbeit mit technischen Teams für Systemintegrationen und Gewährleistung eines reibungslosen Datenflusses.
- Durchführung von Tests (Unit, UAT), Dokumentation von Konfigurationen und Schulung der Kunden.
- Bereitstellung fortlaufender Unterstützung und Optimierungsempfehlungen basierend auf SuccessFactors-Updates.
Erforderliche Qualifikationen:
- Über 3 Jahre Erfahrung als SAP SuccessFactors Consultant mit praktischer Erfahrung in den wichtigsten Modulen.
- Fließend in Deutsch (gesprochen und geschrieben) für die Kundenkommunikation.
- Starkes Wissen über die Konfiguration und Integration von SAP SuccessFactors.
- Bevorzugte SAP SuccessFactors-Zertifizierung.
- Bereitschaft zu reisen nach Stuttgart 1 Tag pro Woche.
Warum Sie sich uns anschließen sollten:
- Hybrides Arbeitsmodell (1 Tag vor Ort in Stuttgart, der Rest remote).
- Gelegenheit, mit modernster HR-Technologie zu arbeiten.
- Wettbewerbsfähiges Gehalt und Karrierewachstumsmöglichkeiten.
Senioritätsstufe: Mid-Senior Level
Anstellungsart: Vertrag
Berufsbereich: Beratung
Branchen: IT-Dienstleistungen und IT-Beratung
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Energize Group
Kontaktperson:
Energize Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen SAP SuccessFactors Beratern und Fachleuten aus der HR-Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Konferenzen, Webinaren oder Meetups teil, die sich auf SAP SuccessFactors oder HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Aktive Teilnahme in Online-Communities
Engagiere dich in Foren oder Gruppen, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen. Durch das Teilen von Wissen und Erfahrungen kannst du deine Sichtbarkeit erhöhen und möglicherweise auf Jobangebote aufmerksam gemacht werden.
✨Zertifizierungen und Weiterbildungen
Falls du noch keine SAP SuccessFactors Zertifizierung hast, ziehe in Betracht, diese zu erwerben. Eine zusätzliche Qualifikation kann dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben und zeigt dein Engagement für die Branche.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten als SAP SuccessFactors Consultant betont. Füge spezifische Projekte oder Erfolge hinzu, die deine Expertise in den geforderten Modulen wie Employee Central, Recruiting und Learning zeigen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie deine Erfahrungen mit SAP SuccessFactors den Anforderungen der Stelle entsprechen. Betone auch deine Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
Überprüfung und Einreichung: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und stelle sicher, dass alle Informationen korrekt und vollständig sind. Reiche deine Bewerbung über unsere Website ein, um sicherzustellen, dass sie direkt an das Unternehmen weitergeleitet wird.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Group vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich auf technische Fragen zu den Modulen Employee Central, Recruiting und Learning vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesen Bereichen demonstrieren.
✨Sprich fließend Deutsch
Da du direkt mit deutschsprachigen Kunden kommunizieren wirst, ist es wichtig, dass du deine Deutschkenntnisse auffrischst. Übe Fachvokabular und typische Gesprächssituationen, um sicherzustellen, dass du klar und professionell kommunizieren kannst.
✨Zeige deine Projektmanagement-Fähigkeiten
In der Position wird erwartet, dass du Projekte leitest und mit technischen Teams zusammenarbeitest. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zeigen, Anforderungen zu sammeln, Lösungen zu konfigurieren und Schulungen durchzuführen. Dies wird deine Eignung für die Rolle unterstreichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wie der weitere Verlauf aussieht. Es ist eine gute Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.
