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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze und entwickle die SAP SuccessFactors Landschaft für HR-Module.
- Arbeitgeber: Wir sind ein führendes Unternehmen in der chemischen Distribution in Europa.
- Mitarbeitervorteile: Genieße Work-Life-Balance, moderne IT-Ausrüstung und Team-Events.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit Fokus auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik oder vergleichbare Qualifikation erforderlich.
- Andere Informationen: Biete innovative Lösungen in einem modernen Büro-Umfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Wir arbeiten mit Unternehmen auf Unternehmensebene in ganz Deutschland zusammen, um das Wachstum ihrer permanenten internen SAP-Teams zu unterstützen.
Über uns: Wir sind ein führender Name im chemischen Vertrieb in Europa. Wir suchen talentierte IT-Profis, die bereit sind, innovative Lösungen in unserer modernen Büroumgebung zu entwickeln und umzusetzen. Mit einer starken Gemeinschaft und einem vielseitigen Team sind wir eines der Top 5 Unternehmen im europäischen chemischen Vertrieb und wachsen weiter. Da wir die Digitalisierung und Nachhaltigkeit priorisieren, suchen wir Personen mit Charakter, die sich uns anschließen.
Aufgaben:
- Unabhängige Unterstützung, Entwicklung und Einführung der SAP SuccessFactors-Landschaft mit Fokus auf die Module Employee Central, Recruiting und Onboarding.
- Anforderungen der Personalabteilung erfassen und verwalten sowie Implementierungs- und Optimierungslösungen entwickeln.
- Entwicklung eines Implementierungsplans für die Migration bestehender Altsysteme zu SAP SuccessFactors.
- Durchführung und Koordination von Testphasen, einschließlich Systemintegrationstests und Benutzerakzeptanztests.
- Anpassung und Dokumentation funktionaler Erweiterungen der verwendeten Systeme.
- Bearbeitung von Fehlermeldungen im Rahmen des 2nd Level Supports.
Profil:
- Ein Abschluss in (Wirtschafts-) Informatik, Wirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrere Jahre Berufserfahrung im HR-IT-Sektor.
- Tiefgehende Kenntnisse in der Implementierung und Anwendung von SAP SuccessFactors.
- Schnelle Auffassungsgabe und Verständnis komplexer Zusammenhänge.
Wir bieten:
- Work-Life-Balance
- Legere Kleiderordnung
- Moderne IT-Ausrüstung
- Teamevents
- Systematische Einarbeitung
- Interne Akademie
- Gesundheitsinitiativen
- Sonderzahlungen
- Teilnahme an Sportveranstaltungen
- Firmenfahrrad
- Jobticket
- Hire-a-Friend Belohnung
- Zugang zu sozialen und geschäftlichen Medien
Senioritätslevel: Mid-Senior level
Beschäftigungsart: Vollzeit
Funktionsbereich: Informationstechnologie
Branchen: Personalvermittlung
SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Energize Group
Kontaktperson:
Energize Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors Consultant
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der SAP-Community in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bei Energize Group arbeiten, und versuche, eine Verbindung herzustellen oder Fragen zu stellen.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Energize Group. Zeige in Gesprächen, dass du die Prioritäten des Unternehmens, wie Digitalisierung und Nachhaltigkeit, verstehst und teilst.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Rolle tiefgehende Kenntnisse in SAP SuccessFactors erfordert, solltest du dich auf technische Fragen und Szenarien vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Implementierung und Optimierung zeigen.
✨Zeige deine Problemlösungsfähigkeiten
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit komplexe Probleme im HR IT-Bereich gelöst hast. Dies wird dir helfen, deine Eignung für die Rolle als SAP SuccessFactors Consultant zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Energize Group und ihre Werte. Da sie Wert auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit legen, solltest du in deiner Bewerbung zeigen, wie deine Erfahrungen und Werte mit diesen Zielen übereinstimmen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im HR IT-Sektor sowie deine Kenntnisse in der Implementierung von SAP SuccessFactors. Konkrete Beispiele aus früheren Projekten können hier sehr hilfreich sein.
Anpassung des Anschreibens: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die spezifischen Aufgaben und Anforderungen der Stelle eingeht. Zeige, wie du die SAP SuccessFactors Landschaft unterstützen und weiterentwickeln kannst.
Prüfe deine Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Group vorbereitest
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Module
Mach dich mit den spezifischen Modulen von SAP SuccessFactors vertraut, insbesondere Employee Central, Recruiting und Onboarding. Zeige im Interview, dass du die Funktionen und Vorteile dieser Module verstehst und wie sie zur Optimierung der HR-Prozesse beitragen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, bei denen du SAP SuccessFactors implementiert oder optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens beziehen. Da das Unternehmen Wert auf Digitalisierung und Nachhaltigkeit legt, kannst du nach deren Initiativen in diesen Bereichen fragen und zeigen, dass du dich mit ihren Zielen identifizierst.
✨Technische Kenntnisse betonen
Stelle sicher, dass du deine technischen Kenntnisse und Erfahrungen im HR IT-Sektor hervorhebst. Sei bereit, über spezifische Technologien und Tools zu sprechen, die du in der Vergangenheit verwendet hast, um Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
