Auf einen Blick
- Aufgaben: Implementiere SAP SuccessFactors und leite spannende HR-Projekte.
- Unternehmen: IT-Dienstleister für eine innovative Unternehmensgruppe in Produktion und Logistik.
- Vorteile: Flexibles Arbeitsmodell, Gesundheitsangebote und Fortbildungsbudget.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit tollen Entwicklungsmöglichkeiten und bis zu 95.000 € Jahresgehalt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR mit modernster Technologie und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Studium oder Erfahrung in (Wirtschafts-)Informatik, Kenntnisse in SAP SuccessFactors.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über den Kunden
Der Arbeitgeber agiert als IT-Dienstleister für eine Unternehmensgruppe aus den Bereichen Produktion und Logistik. Das Unternehmen plant die Umstellung der HR-Landschaft von SAP HCM auf die SAP SuccessFactors Suite. Der Kunde sucht eine Fachkraft für den Aufbau, das Customizing und die Beratung der HR-Fachbereiche. Ziel ist die Übernahme von Verantwortung in dem Projekt ab der Startphase bis zum dauerhaften Betrieb nach dem Go-Live, und die Rolle beinhaltet die Verbindung von Systemkonfiguration, Projektleitung und Anwenderbetreuung.
Aufgaben
- Einführung von SAP SuccessFactors-Modulen mit Fokus auf Employee Central, Employee Central Payroll und Time Tracking
- Migration von Prozessen aus SAP HCM nach SAP SuccessFactors
- Konfiguration und Customizing in der SAP HR-Landschaft
- Leitung von IT-Projekten im HR-Bereich und Steuerung von Dienstleistern
- Abstimmung von Prozessen zwischen den HR-Fachbereichen und den IT-Lösungen
- Betreuung von Schnittstellen zwischen SAP ERP, Zeiterfassung und Zutrittskontrollsystemen
- Support im Level 2 und Level 3 für HR-Systeme
- Durchführung von Jahresabschlussaktivitäten und Personalkostenplanung
Profil
- Studium der (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder Qualifikation durch Berufserfahrung
- Erfahrung mit Konfiguration und Administration von SAP SuccessFactors (Employee Central, EC Payroll, Time Tracking)
- Kenntnisse in den Modulen von SAP HCM (PA, PY, PT, OM) sowie Verständnis für HR-Prozessabläufe
- Kompetenzen im Projektmanagement und in der Kommunikation mit Schnittstellen
- Kenntnisse in ABAP-Programmierung oder Add-on-Software als Vorteil
- Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch
Benefits
- Anstellung bei einer Unternehmensgruppe mit Perspektive
- Arbeitsmodell mit 3 Tagen Präsenz in der Region Münsterland und 2 Tagen Homeoffice
- Optionen für Arbeitszeitmodelle und Erfassung von Arbeitszeiten
- Angebote zu Gesundheit, Fitness sowie Fahrrad-Leasing
- Budget für Fortbildung und Entwicklung
- Entscheidungswege innerhalb des Teams
- Jahresgehalt bis zu 95.000 €
Kontaktdaten: Gianluca Cabria, SAP-Personalberater, gianluca.cabria@energizerec.com
Inhouse Berater*in SAP SuccessFactors Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Unternehmen ist ein global führendes Energieunternehmen mit Sitz in Frankfurt oder Mannheim, das seinen Mitarbeitern ein hervorragendes Gehaltspaket und flexible Home-Office-Optionen bietet. Wir fördern eine internationale Kultur mit flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht, und bieten erstklassige Einarbeitung sowie Schulungen, um das Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil eines spannenden Transformationsprojekts und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres SAP SuccessFactors-Teams.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Berater*in SAP SuccessFactors erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Berater*in SAP SuccessFactors mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position Inhouse Berater*in SAP SuccessFactors zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
