Auf einen Blick
- Aufgaben: Arbeiten an der Brownfield-Implementierung von SAP SuccessFactors und Analyse von HR Geschäftsprozessen.
- Unternehmen: Marktführendes deutsches Unternehmen mit hoher Bekanntheit und landesweiter Präsenz.
- Vorteile: 2 Tage Homeoffice, flexible Arbeitszeiten, Rentenplan und SAP-Schulungsangebote.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR mit innovativen Lösungen in einem spezialisierten Team.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP HCM oder SuccessFactors Berater und ABAP Debugging Kenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 54000 - 66000 € pro Jahr.
Unternehmensbeschreibung: Einer unserer Kunden sucht einen SAP HCM Berater/in oder einen erfahrenen SAP Success Factors Berater/in.
Mein Kunde ist ein marktführendes deutsches Unternehmen mit landesweiter Präsenz und hohem Bekanntheitsgrad.
Grund für diese neue Festanstellung bei ihm ist die Arbeit an einer Brownfield-Implementierung von SAP Success Factors.
Employee Central wurde bereits implementiert, doch der Rest soll so schnell wie möglich folgen.
Diese Stelle bietet Ihnen eine großartige Gelegenheit, bei einem führenden Unternehmen einzusteigen, was sich positiv auf Ihren beruflichen Werdegang auswirken wird.
Was werden deine Aufgaben sein?
Aktuelles
Hauptprojekt: Brownfield-Implementierung von SAP Success Factors.
Derzeit wird in SAP Success Factors das Submodul Employee Central bearbeitet.
Die übrigen Module werden derzeit migriert.
Sie arbeiten in einem spezialisierten SAP HCM Team, das aus zehn Mitgliedern besteht.
Nutzen Sie Ihre Kenntnisse im ABAP Debugging, um bestehende Entwicklungen zu überprüfen.
Unterstützen Sie bei der Analyse von HR Geschäftsprozessen und identifizieren und bewerten Sie neue Anforderungen.
IHRE IDEEN ZÄHLEN.
Welche Berufserfahrung sollten Sie mitbringen?
Mindestens 3 Jahre Erfahrung als SAP HCM oder SAP Success Factors Berater.
Erfahrung im Umgang mit SAP HCM Teilmodulen (PA, PY, PT und/oder OM).
Erfahrung im Umgang mit SAP Success Factors ist ein großer Vorteil für Ihre Bewerbung, jedoch keine zwingende Voraussetzung.
Erfahrung im Lesen und Debuggen von ABAP Code.
Deutschkenntnisse sind zwingend erforderlich.
Welche Vorteile werden Sie davon haben? 2 Tage Homeoffice pro Woche.
Flexible Arbeitszeiten.
Rentenplan.
SAP-Schulungsangebote und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung. 40 Stunden Vertrag.
Melde dich bei mir +49 89 7267 9154 Alejandro.
Noguerol@energizerec. com
Inhouse SAP HCM Berater/in - Festanstellung Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf Innovation und Teamarbeit setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung, während wir gleichzeitig flexible Arbeitsbedingungen und eine 100% remote Arbeitsweise anbieten. Profitieren Sie von einer langfristigen Projektperspektive und der Chance, Ihre Expertise in SAP HCM und SuccessFactors Payroll in einem unterstützenden Team einzubringen.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse SAP HCM Berater/in - Festanstellung erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse SAP HCM Berater/in - Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position Inhouse SAP HCM Berater/in - Festanstellung zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
