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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende SAP-Projekte und optimiere Prozesse in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Führendes deutsches Unternehmen in der Elektro- und IT-Branche mit über 75 Standorten.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, hybrides Arbeitsmodell, 30 Tage Urlaub und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Tolle Karrierechancen und regelmäßige Mitarbeiterevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an innovativen S/4HANA Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung in SAP-Prozessberatung und Projektmanagement.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns: Energize arbeitet mit einem der führenden Elektro- und IT-Unternehmen in Deutschland zusammen. Mit über 75 Standorten in Deutschland und mehr als 1.500 Mitarbeitern spielen sie eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Kunden im ganzen Land. Als Teil einer globalen, familiengeführten Gruppe kombiniert das Unternehmen die Agilität eines mittelständischen Unternehmens mit der Stabilität und Investitionskraft eines internationalen Unternehmens. Mit der kürzlichen erheblichen Investition in die digitale Transformation und dem bevorstehenden S/4HANA-Transformationsprojekt suchen sie derzeit einen neuen SAP Process Consultant/Project Manager.
Aufgaben: Sie werden an der Schnittstelle von Logistik, Vertrieb und SAP arbeiten. In enger Zusammenarbeit mit Geschäftsinteressenten, IT-Teams und externen Partnern übernehmen Sie sowohl die Prozessgestaltung als auch das Projektmanagement im Rahmen des S/4HANA-Programms. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen:
- Leitung von End-to-End-Projektmanagementaktivitäten im Rahmen von SAP-bezogenen Initiativen
- Schlüsselinterface zwischen den Geschäftsbereichen und der IT
- Durchführung von Prozessanalysen, -gestaltungen und -optimierungen in den Bereichen Logistik (SD) oder Finanzen
- Unterstützung des laufenden S/4HANA-Transformationsprogramms
- Vorbereitung und Präsentation von Updates für Lenkungsausschüsse und leitende Stakeholder
- Koordination und Management externer Dienstleister und Implementierungspartner
- Sicherstellung, dass Projekte termingerecht, im Rahmen des Umfangs und in Übereinstimmung mit den Unternehmenszielen geliefert werden
- Struktur, Klarheit und Schwung in ein komplexes Transformationsumfeld bringen
Profil: 3+ Jahre Erfahrung in der SAP-Prozessberatung / Projektmanagement, starkes Verständnis von SD/MM, Erfahrung in einem S/4HANA-Transformationsprojekt, Fähigkeit zur Projektleitung und Koordination von Stakeholdern, Erfahrung in der Zusammenarbeit zwischen Geschäfts- und IT-Umgebungen, Sprachen: Fließendes Deutsch.
Wir bieten: Exzellentes Gehaltspaket, hybrides Arbeitsmodell (50% remote), 38,5-Stunden-Woche, JobRad und zusätzliche Vorteile, 30 Tage Urlaub, Mitarbeiterrabatte, betriebliche Altersvorsorge, kostenlose Parkplätze, Schulungs-, Karrierefortschritts- und Bildungsmöglichkeiten, Mitarbeiterevents.
Inhouse SAP Logistics Process & Project Manager Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Energize Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Inhouse SAP Logistics Process & Project Manager
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen über die Firma und deren Projekte, das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen zu SAP-Prozessen und Projektmanagement durchgehst. Zeig, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Beispiele aus deiner Erfahrung einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst, was bei Arbeitgebern gut ankommt.
✨Tipp Nummer 4
Halte deine Online-Präsenz aktuell. Teile relevante Inhalte über SAP und Logistik, um dein Fachwissen zu zeigen. So bleibst du im Gedächtnis der Recruiter und kannst dich als Experte positionieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Inhouse SAP Logistics Process & Project Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Besonders wichtig sind Erfahrungen im SAP-Umfeld und in der Projektleitung. Das macht dich für uns interessant!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die SAP-Welt
Mach dich mit den spezifischen SAP-Prozessen und -Modulen vertraut, die für die Position relevant sind. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese in der Praxis angewendet werden.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Projekte oder Erfahrungen, die du in der Vergangenheit hattest, insbesondere im Bereich SAP-Transformation oder Projektmanagement. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du als Schnittstelle zwischen verschiedenen Abteilungen agieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Informationen einfach und klar zu erklären, um sicherzustellen, dass alle Stakeholder auf dem gleichen Stand sind.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du am Ende des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Position zu erfahren.