Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte das SAP SuccessFactors-System und verbessere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Führendes Unternehmen in der Industrie mit über 200 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und spannende S/4HANA-Projekte warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte die IT-HR-Roadmap und bringe Innovationen voran.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und fließendes Deutsch.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns: Energize arbeitet mit einer der führenden Industrieingenieurorganisationen Deutschlands zusammen. Das Unternehmen wurde vor über 200 Jahren gegründet, beschäftigt derzeit 5.000 Mitarbeiter und erzielt einen Jahresumsatz von 2 Milliarden Euro. Sie stellen Produkte von Weltklasse her, die Effizienz und Qualität in der Automobil-, Medizin- und Bauindustrie vorantreiben. Im Jahr 2026 setzen sie weiterhin auf modernste Ingenieurskunst, Digitalisierung und nachhaltige Innovation.
Aufgaben:
- Eigenverantwortliche Verwaltung des gesamten SAP SuccessFactors-Systems mit starkem Fokus auf Employee Central und EC Payroll
- Leitung und Implementierung von Systemänderungen, -verbesserungen und -upgrades — von der Idee bis zum Go-Live
- Steuerung von Schnittstellen und Integrationen zwischen SuccessFactors und SAP ERP
- Sicherstellung hochwertiger HR-Stammdaten und stabiler Kern-HR-Prozesse
- Identifizierung von Optimierungsmöglichkeiten und Verbesserung der HR-Workflows im gesamten Unternehmen
- Durchführung und Unterstützung von Upgrade- und Verbesserungsprojekten
- Als vertrauenswürdiger Partner für HR und IT agieren, Ideen und Lösungen selbstbewusst präsentieren
- Innovation fördern: Wenn Sie eine gute Idee haben, werden Sie ermutigt, einen Business Case zu erstellen und ihn umzusetzen
Profil:
- Über 5 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors
- Starke Expertise in Employee Central / EC-Payroll
- Kenntnisse der folgenden Module sind von Vorteil: Performance & Goals, Recruiting sowie Compensation & Benefits
- Ein selbstbewusstes, erfahrenes Mindset — Sie sind bereit, herauszufordern, zu beraten und zu präsentieren
- Fließendes Deutsch
Wir bieten:
- Exzellentes Gehaltspaket
- 35 oder 40 Stunden/Woche
- IG Metall Tarif
- Weihnachts- und Urlaubsgeld, betriebliche Altersvorsorge
- 60% Remote-Arbeit
- Flache Hierarchien
- Bevorstehende S/4HANA-Projekte
- Freiheit, die IT-HR-Roadmap zu gestalten
- Flexible Arbeitszeiten
- Globale Teamevents
- Budget für Schulungen und Weiterentwicklung
Kontakt: Wenn dies interessant klingt, nehmen Sie bitte Kontakt auf! Meine Kontaktdaten sind: tommyw@energizerec.com +49 89 7453 9132
Inhouse SAP SuccessFactors Consultant Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Das Unternehmen bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung mit flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, bis zu 75% remote zu arbeiten. Die hohe Familienfreundlichkeit und die unbefristete Inhouse-Position im Raum München schaffen ein attraktives Arbeitsklima, das die persönliche und berufliche Entwicklung fördert. Hier hast du die Chance, in einem etablierten Industrieunternehmen an spannenden Projekten zu arbeiten und deine Expertise im SAP FI/CO Bereich weiter auszubauen.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse SAP SuccessFactors Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an der Position als Inhouse SAP SuccessFactors Consultant.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen und bereite Antworten vor, die deine Erfahrungen mit Employee Central und EC Payroll hervorheben. Übung macht den Meister!
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine passende Stelle findest, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns landet!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse SAP SuccessFactors Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Hebe deine 5+ Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors hervor, besonders in Bezug auf Employee Central und EC Payroll. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Mach es übersichtlich:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert und leicht zu lesen ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. Wir lieben es, wenn wir schnell die wichtigsten Punkte finden können!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schneller bearbeiten und dich besser kennenlernen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Da es sich um eine führende Organisation im Bereich Ingenieurwesen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, wie deine Erfahrungen und Werte mit ihrer Mission übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast, insbesondere im Zusammenhang mit SAP SuccessFactors. Zeige, wie du Probleme identifiziert und Lösungen implementiert hast, um den HR-Prozess zu optimieren.
✨Fragen zur Rolle stellen
Bereite einige durchdachte Fragen zur Position und den bevorstehenden Projekten vor. Das zeigt dein Interesse und deine Initiative, und es gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Innovationsideen
Da das Unternehmen Innovation schätzt, sei bereit, deine eigenen Ideen zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Implementierung neuer Technologien zu präsentieren. Überlege dir, wie du einen Business Case für deine Vorschläge erstellen könntest.
