Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle innovative SAP-Lösungen und arbeite an spannenden Integrationsprojekten.
- Unternehmen: Global agierendes Unternehmen mit modernster IT-Infrastruktur und dynamischem Team.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen.
- Weitere Informationen: Tolle Karrierechancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von HR-Systemen und arbeite mit neuesten Technologien.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, Erfahrung mit SAP HCM und ABAP.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden Unser Kunde betreibt ein globales Filialnetz sowie eine E-Commerce-Plattform und nutzt eine zentralisierte SAP-Infrastruktur zur Steuerung der Geschäftsprozesse in mehreren Ländern.
Das Unternehmen setzt eine IT-Roadmap um, die auf die Integration etablierter On-Premise-Kernsysteme mit Cloud-Plattformen und Cloud-Erweiterungen ausgerichtet ist.
Zur Unterstützung laufender Systemmigrationen und Integrationsprojekte wird das interne IT-HR-Team im Großraum Dortmund erweitert.
Aufgaben Erfassung und Analyse technischer Anforderungen der Fachbereiche gemeinsam mit IT-Beratern.
Entwicklung technischer Konzepte zur Abbildung von Geschäftsprozessen.
Konzeption und Implementierung der Lösungen in die SAP-Landschaft.
Technische Betreuung und Durchführung von Systemanpassungen.
Aufbau, Überwachung und Wartung von Schnittstellen zwischen On-Premise-Systemen und Cloud-Anwendungen.
Erstellung von Eigenentwicklungen, Reports und Erweiterungen mittels ABAP und Webtechnologien.
Durchführung von Datenmigrationen und Überprüfung der Datenmodellierung in relationalen Datenbanken.
Fehlersuche, Fehleranalyse und Debugging bei Systemaktualisierungen oder Abrechnungsläufen.
Teilnahme an agilen Teammeetings, Testphasen und der Sprintplanung.
Profil Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation.
Erfahrung in der Entwicklung, dem Customizing und der Betreuung der SAP HCM-Module.
Erfahrung mit SAP Success Factors Employee Central sowie in der Schnittstellenentwicklung mittels SAP BTP und CPI.
Kenntnisse in Programmiersprachen wie ABAP, Java oder Java Script, sowie Erfahrung in der Datenmigration, Datenmodellierung und mit relationalen Datenbanken.
Teamfähigkeit, agile Arbeitsweise und Qualitätsfokus.
Deutsch- und Englischkenntnisse (in Wort und Schrift) für die Einhaltung lokaler Abrechnungsvorgaben.
Benefits Gehalt bis zu 95.000 € je nach Erfahrung 30 Tage Urlaub Flexible Arbeitszeiten Homeoffice-Optionen auf täglicher Basis Bezuschusstes Ticket für den öffentlichen Nahverkehr Betriebliche Altersvorsorge Kinderbetreuungsplätze und betriebseigenes Bistro Mitarbeiterrabatte Interne Schulungen und Seminare Betriebliches Gesundheitsmanagement und Firmenevents Kontaktdaten Gianluca Cabria SAP Recruitment Executive - NRW Gianluca. cabria@energizerec. com Energize Group
SAP ABAP InHouse Entwickler*in HCM / HR-Systeme Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Unternehmen ist ein global führendes Energieunternehmen mit Sitz in Frankfurt oder Mannheim, das seinen Mitarbeitern ein hervorragendes Gehaltspaket und flexible Home-Office-Optionen bietet. Wir fördern eine internationale Kultur mit flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht, und bieten erstklassige Einarbeitung sowie Schulungen, um das Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil eines spannenden Transformationsprojekts und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres SAP SuccessFactors-Teams.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP ABAP InHouse Entwickler*in HCM / HR-Systeme erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP ABAP InHouse Entwickler*in HCM / HR-Systeme mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position SAP ABAP InHouse Entwickler*in HCM / HR-Systeme zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
