Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und implementiere SAP CO-Lösungen in einem globalen Rollout-Projekt.
- Unternehmen: Familiengeführte Technologiegruppe mit internationalem Fokus und innovativen Projekten.
- Vorteile: Bis zu 100.000 € Gehalt, 75% Homeoffice und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Hohe Flexibilität und Aufstiegschancen in einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines spannenden Projekts und forme die digitale Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in SAP Controlling und starke Projektmanagementfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Das Unternehmen Unser Mandant ist eine international agierende, familiengeführte Technologiegruppe mit rund 1.500 Mitarbeitenden an 15 weltweiten Standorten. Das Unternehmen entwickelt hochtechnologische Spezialkomponenten, die weltweit in den Bereichen Schifffahrt, Energie und Kältetechnik zum Einsatz kommen.
Projekt-Scope Die IT-Abteilung startet aktuell ein großes, mehrjähriges globales SAP-Rollout-Projekt, um die Geschäftsprozesse über alle internationalen Tochtergesellschaften hinweg zu vereinheitlichen und digital zu transformieren. Als zentrales Mitglied dieses Projekts spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Template-Gestaltung, der lokalen Implementierung und der Stabilisierung nach dem Go-Live auf globaler Ebene.
Aufgaben
- SAP CO Customizing & Support: Planung, Durchführung und Überwachung von SAP Controlling-Implementierungsprojekten sowie Anpassung und Konfiguration der SAP CO-Module nach Unternehmensvorgaben.
- Prozessanalyse: Durchführung detaillierter Analysen bestehender Geschäftsprozesse im Controlling, Identifizierung von Optimierungspotenzialen und Umsetzung effizienter Lösungen.
- Teilprojektleitung: Leitung von Teilprojekten im SAP CO-Umfeld, Koordination der Projektteams sowie Sicherstellung des termingerechten und erfolgreichen Projektabschlusses.
- Anwendersupport & Training: Technische Unterstützung, Behebung von Anwenderproblemen sowie Durchführung von Schulungen für Key-User und Endanwender.
- Dokumentation: Erstellung von Berichten über Projektfortschritte und -ergebnisse unter Einhaltung von Qualitätsstandards.
Profil
- Berufserfahrung: Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung mit klarem Fokus auf SAP Controlling. Alternativer Fokus: Wenn Ihr Profil stark FI-orientiert ist, Sie jedoch über Grundkenntnisse im CO-Bereich verfügen und die Bereitschaft zur Einarbeitung mitbringen, ist dies ebenfalls willkommen.
- Technische Expertise: Fundierte, praxisnahe Kenntnisse der SAP CO-Module sowie fundierte Erfahrung in der Geschäftsprozessoptimierung.
- Projektmanagement: Nachweisbare Erfahrung in der Leitung von Teilprojekten oder der Führung von Projektteams.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse für das internationale Arbeitsumfeld.
- Soft Skills: Ausgeprägtes analytisches Denken, Kommunikationsstärke und eine teamorientierte Arbeitsweise.
Benefits
- Gehalt: Bis zu 100.000 € Bruttojahresgehalt (je nach Erfahrung).
- 75% Homeoffice: Hohe Flexibilität durch einen großzügigen Remote-Anteil für mobiles Arbeiten.
- Aufstiegsmöglichkeiten: Definierte Meilensteine für die Entwicklung zum internen SAP-Teamleiter.
- SAP FI-Weiterbildung: Budgetierte externe Zertifizierungen und Einarbeitung, um die FI-Module bei Interesse vollständig zu erlernen.
- Finanzielle Extras: Betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen (VL) und ein bezuschusstes Jobticket.
- Hardware: Freie Auswahl eines High-End-Firmenlaptops und ein Dienstsmartphone (auch zur privaten Nutzung).
Kontaktaden Gianluca Cabria gianluca.cabria@energizerec.com SAP Recruitment Executive - NRW Energize Group - SAP
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP CO InHouse Berater*in - Globaler S/4HANA Rollout erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP CO InHouse Berater*in - Globaler S/4HANA Rollout mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position SAP CO InHouse Berater*in - Globaler S/4HANA Rollout zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
