Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernimm die Verantwortung für die HR IT und optimiere SAP SuccessFactors.
- Unternehmen: Global agierendes Fertigungsunternehmen mit Fokus auf digitale Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt bis zu 130.000 €, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Weitere Informationen: 50% Homeoffice, Sportgruppen und weitere Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte internationale HR-Prozesse und arbeite an innovativen Lösungen.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors und Employee Central.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 56250 - 68750 € pro Jahr.
About us A globally operating manufacturing company based in XXX is looking for an experienced SAP Success Factors Lead Expert to take ownership of their HR IT landscape and support the continued digital transformation of their international HR processes.
- Tasks Your responsibilities
- Take ownership of the internal HR IT function and act as the main point of contact for HR technology topics
- Drive the implementation, optimisation, and further development of SAP Success Factors, with a strong focus on Employee Central
- Support the international rollout of Employee Central and work closely with global HR teams and country stakeholders
- Coordinate between internal payroll teams, external payroll providers, and IT systems
- Analyse HR business requirements and translate them into effective system solutions
- Manage external consultants and service providers supporting SAP Success Factors and SAP HCM
- Support testing, releases, updates, training, and change management activities
- Improve existing HR processes and move customised solutions back towards SAP standard where possible
- Support SAP HCM processes and coordinate other HR applications including G Force for time management Profile Your profile
- 3+ years of experience working with SAP Success Factors
- Strong hands on experience with Employee Central is essential
- Experience delivering or supporting SAP Success Factors implementation projects
- Previous experience with international HR IT projects or global rollouts is highly desirable
- Good understanding of SAP HCM and HR processes would be beneficial
- Experience working with external implementation partners or consultants
- Strong stakeholder management and communication skills
- Ability to translate HR requirements into technical solutions
- German and English language skills at minimum B2 level are required We offer What they offer
- Permanent position with a salary package up to €130,000 depending on experience
- Flexible salary structure with tariff and non tariff options
- 50% home office flexibility
- 40 hour working week
- 30 days annual leave
- Additional benefits including gym discounts, company canteen, and sports groups
- The opportunity to take ownership of a key HR IT function within an international organisation Additional contact details charlieh@energizerec. com
SAP HCM Consultant Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Unternehmen ist ein global führendes Energieunternehmen mit Sitz in Frankfurt oder Mannheim, das seinen Mitarbeitern ein hervorragendes Gehaltspaket und flexible Home-Office-Optionen bietet. Wir fördern eine internationale Kultur mit flachen Hierarchien, die schnelle Entscheidungsprozesse ermöglicht, und bieten erstklassige Einarbeitung sowie Schulungen, um das Wachstum unserer Mitarbeiter zu unterstützen. Werden Sie Teil eines spannenden Transformationsprojekts und gestalten Sie aktiv die Zukunft unseres SAP SuccessFactors-Teams.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so SAP HCM Consultant erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP HCM Consultant mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position SAP HCM Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
