Über uns: Unser Kunde ist eine etablierte SAP-Beratung mit starker Präsenz im DACH-Raum und unterstützt namhafte nationale sowie internationale Unternehmen bei der digitalen Transformation ihrer HR- und Geschäftsprozesse. Der Fokus liegt auf modernen SAP-Lösungen, insbesondere im Bereich SAP SuccessFactors und Cloud-HR. Durch die kontinuierlich steigende Nachfrage nach HR-Transformationen und Cloud-Technologien investiert das Unternehmen gezielt in den Ausbau seines SuccessFactors-Teams. Mitarbeitende profitieren von spannenden Projekten in unterschiedlichen Branchen, einer modernen Remote-First-Arbeitsweise, flachen Hierarchien sowie langfristigen Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachstumsstarken Umfeld.
Aufgaben:
- Beratung von Kunden bei der Einführung und Weiterentwicklung von SAP SuccessFactors-Lösungen
- Analyse von Geschäftsanforderungen und Erstellung passender Lösungskonzepte
- Durchführung von Workshops mit Fachbereichen und relevanten Stakeholdern
- Customizing und Konfiguration von SAP SuccessFactors-Modulen (insbesondere Employee Central)
- Erstellung von Fachkonzepten sowie Unterstützung bei Integrationsszenarien zu SAP HCM und weiteren Systemen
- Steuerung und Begleitung von Implementierungs- und Rollout-Projekten
- Unterstützung von Kunden bei der Optimierung ihrer HR-Prozesse und digitalen Transformation
- Zusammenarbeit mit nationalen und internationalen Projektteams
Profil:
- Mehrjährige Erfahrung in der Beratung oder Implementierung von SAP SuccessFactors
- Fundierte Kenntnisse in mindestens einem SAP SuccessFactors Modul (idealerweise Employee Central)
- Erfahrung in der Durchführung von End-to-End-Implementierungsprojekten
- Kenntnisse in Integrationsszenarien zwischen SAP SuccessFactors und SAP HCM oder anderen Systemen
- Ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten im Umgang mit Fachbereichen und IT
- Erfahrung in der Leitung von Workshops sowie im Stakeholder-Management
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
Wir bieten:
- 100 % Remote-Arbeitsmodell oder sehr flexible Arbeitszeiten innerhalb Deutschlands
- Attraktives Gehaltspaket mit leistungsbezogenen Komponenten
- Mitarbeit an internationalen SAP SuccessFactors Transformationsprojekten
- Starker Fokus auf Weiterentwicklung und Unterstützung von SAP-Zertifizierungen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Hoher Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in Kundenprojekten
- Modernes, cloudorientiertes Projektumfeld mit neuesten SAP-Technologien
- Langfristige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten in einem wachsenden SAP-Umfeld
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP HCM SuccessFactors Consultant erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position SAP HCM SuccessFactors Consultant zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
