Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Betreue SAP SD, berate interne Teams und führe Schulungen durch.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit starker Marktposition in der Verpackungsindustrie.
- Mitarbeitervorteile: 30 Urlaubstage, flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte innovative Lösungen in einem stabilen Inhouse-Umfeld mit langfristiger Perspektive.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik oder Informatik und Erfahrung im SAP-SD-Umfeld.
- Andere Informationen: Attraktives Gesamtpaket mit Zusatzleistungen für Gesundheit und Vorsorge.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 90000 - 100000 € pro Jahr.
Über uns
Unser Kunde ist ein international tätiges Industrieunternehmen in Familienbesitz mit einer starken Marktposition im Bereich hochwertiger Folien und Verpackungslösungen für sensible und qualitätskritische Anwendungen. Das Unternehmen produziert für Branchen, in denen Prozesse fehlerfrei ablaufen müssen und Fehler kostspielig sind, wie beispielsweise die Lebensmittel- und Medizinbranche. Der bisherige SD-Berater wurde zum Teamleiter befördert, weshalb die Stelle kürzlich frei wurde. Die Gruppe führt Rollouts durch, um die verbleibenden Standorte zu integrieren.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Betreuung des Bereichs SAP SD im engen Austausch mit den Fachabteilungen
- Unterstützung der Anwender im Tagesgeschäft
- Beratung interner Teams zu Prozessen im Vertriebsumfeld
- Durchführung von Schulungen für User
- Arbeiten an Anpassungen im SAP SD-Modul
- Kümmern um die Anbindung an angrenzende Bereiche
- Unterstützung bei Projekten
- Analyse bestehender Vertriebsprozesse und Umsetzung von Verbesserungen in der Systemlandschaft
- Bearbeitung von Störungen sowie laufender Support im SD-Umfeld
Profil
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Informatik oder eine vergleichbare Qualifikation
- Fundierte Erfahrung im SAP-SD-Umfeld
- Gutes Verständnis für Vertriebsprozesse
- Idealerweise Erfahrung mit Datenmigrationen und Stammdatenpflege
- Sichere Kommunikation auf Deutsch und Englisch
- Strukturierte Arbeitsweise und Teamfähigkeit
Unser Angebot:
- Stabiles Inhouse-Umfeld in einem international tätigen Unternehmen
- Kurze Entscheidungswege und langfristige Perspektive
- 30 Urlaubstage
- Flexible Arbeitszeiten
- Mobiles Arbeiten je nach Aufgabe
- Gezielte Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Attraktives Gesamtpaket mit Zusatzleistungen rund um Vorsorge, Gesundheit und Mitarbeitervorteile
Kontaktieren Sie: Gianluca Cabria, SAP Recruitment Executive Specialist, gianluca.cabria@energizerec.com
SAP SD Inhouse-Berater*in Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Energize Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SD Inhouse-Berater*in
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP SD-Prozesse, die sie nutzen. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir haben viele spannende Stellenangebote, die vielleicht genau zu dir passen. Schau vorbei und bewirb dich direkt – so hast du die besten Chancen, schnell ins Gespräch zu kommen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SD Inhouse-Berater*in
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau zu dieser Stelle passt. Wir lieben es, wenn Bewerber ihre Leidenschaft für SAP SD und die Branche zeigen.
Sei konkret!: Gib uns konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung im SAP-SD-Umfeld. Erzähl uns von Projekten, an denen du gearbeitet hast, und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein gut strukturiertes und fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest – genau das, was wir suchen!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell bei uns ankommt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über das Unternehmen und seine Werte. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, ist es wichtig, dass du zeigst, dass du die Bedeutung von Teamarbeit und langfristigen Beziehungen verstehst. Überlege dir, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da du im SAP SD-Umfeld arbeiten wirst, solltest du dich auf spezifische technische Fragen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse in SAP SD und deine Fähigkeit zur Problemlösung demonstrieren. Zeige, dass du nicht nur Support leisten kannst, sondern auch aktiv zur Verbesserung der Prozesse beiträgst.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, gut mit verschiedenen Fachabteilungen zu kommunizieren. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich Schulungen durchgeführt oder komplexe Informationen verständlich vermittelt hast. Zeige, dass du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch sicher kommunizieren kannst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Es ist auch eine gute Gelegenheit, um zu klären, wie du dich in das Team einfügen kannst.