Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitwirken an der Transformation von SAP HCM zu SAP SuccessFactors und Implementierung von Modulen.
- Unternehmen: Marktführer in der Lebensmittelbranche mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Großartige Möglichkeit zur beruflichen Weiterentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine SAP-Kenntnisse in einem unterstützenden Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM und idealerweise SAP SuccessFactors, gute Deutschkenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Mein Kunde, ein großes deutsches Unternehmen mit über 100-jähriger Geschichte und Marktführer in der Lebensmittelbranche, sucht einen SAP SuccessFactors Berater zur Verstärkung seines internen Teams im Hinblick auf die für Ende dieses Jahres geplante Implementierung. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der Nähe von Münster und bietet ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, um eine gute Work-Life-Balance zu ermöglichen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeit bei der Transformation von SAP HCM nach SAP SuccessFactors (Greenfield/Brownfield), einschließlich Analyse bestehender HCM-Landschaften, Customizing-Einstellungen und Eigenentwicklungen.
- Implementierung, Konfiguration und Customizing von SAP SuccessFactors-Modulen wie Employee Central, Recruiting sowie Performance & Goals unter Berücksichtigung fachlicher und technischer Anforderungen.
- Support der 2. und 3. Ebene leisten und externe Dienstleister koordinieren.
- Betreuung und Weiterentwicklung der SAP HCM-Module PA, PY, PT und OM inklusive Customizing, Fehleranalyse und Umsetzung technischer Optimierungen.
Anforderungen an die Stelle:
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP HCM in einem Inhouse- oder Beratungsumfeld.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein großes Plus, idealerweise im Kontext einer Transformation oder Migration.
- Kenntnisse in SAP Payroll (Lohnabrechnung), Time Management, Personnel Administration und Organizational Management sind ein starker Vorteil.
- Motiviert, SAP-HCM- und SuccessFactors-Fachwissen in einem unterstützenden, teamorientierten Projektumfeld weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Vorteile:
- Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice pro Woche).
- Die Möglichkeit, Ihre fachlichen und technischen Kompetenzen im SAP-HCM- und SuccessFactors-Umfeld weiterzuentwickeln und Erfahrungen mit verschiedenen Teilmodulen zu sammeln.
Kontakt: alejandro.noguerol@energizerec.com +49 89 7267 9154
SAP SuccessFactors Berater - Festanstellung Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Mein Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Lebensmittelbranche und bietet seinen Mitarbeitern ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell, das eine hervorragende Work-Life-Balance fördert. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im SAP-HCM- und SuccessFactors-Bereich weiterzuentwickeln. Zudem profitieren die Angestellten von einem attraktiven Gehaltspaket und zusätzlichen Leistungen, die die Arbeit in der Nähe von Münster besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater - Festanstellung erhalten könnten
✨Netzwerke in der SAP-Community
Schau dir lokale SAP-Meetups oder Workshops an, um direkt mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft gibt es auch Online-Communities oder Foren, wo du Fragen stellen und wertvolle Kontakte knüpfen kannst.
✨Zertifizierungen sind dein Freund
Wenn du noch keine SAP-Zertifikate hast, ist jetzt der perfekte Zeitpunkt, um damit anzufangen. Viele Unternehmen schauen speziell nach zertifizierten Kandidaten. Das macht dich nicht nur sichtbarer, sondern zeigt auch dein Engagement für die Branche.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du deinen Traumjob im SAP-Bereich findest, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website bei Energize Recruitment Solutions! Das zeigt deinem zukünftigen Arbeitgeber dein echtes Interesse und kann dir einen Vorsprung verschaffen.
✨Erfahrungen sammeln durch Praktika oder Projekte
Besuche Veranstaltungen oder Online-Kurse, die praktische SAP-Projekte anbieten. Das hilft dir, nicht nur Erfahrungen zu sammeln, sondern auch spannende Kontakte zu knüpfen, die dir vielleicht den Einstieg in die Vollzeitarbeit erleichtern.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater - Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
SAP-spezifische Fähigkeiten hervorheben:Da du dich für eine Vollzeitstelle im SAP-Bereich bewirbst, solltest du unbedingt deine Erfahrung mit SAP-Software, spezifischen Modulen und relevanten Zertifikaten in deinem Lebenslauf erwähnen. Zeige, welche praktischen Projekte oder Implementierungen du bereits unterstützt hast, um deine Fähigkeiten zu belegen.
Praktische Beispiele im Lebenslauf zeigen:Nenne konkrete Beispiele für Projekte, an denen du gearbeitet hast. Wenn du zum Beispiel an der Implementierung von SAP S/4HANA oder Ähnlichem beteiligt warst, erwähne es! Sowas macht deinen Lebenslauf lebendiger und gibt den Personalverantwortlichen einen klaren Eindruck von deinem Können.
Motivationsschreiben für den Einstieg in SAP:In deinem Motivationsschreiben solltest du klar machen, warum du in der SAP-Welt durchstarten willst. Betone deine Lernbereitschaft und wie du deine bisherigen Fähigkeiten in dieser spezifischen Rolle bei Energize Recruitment Solutions einbringen möchtest. Ein paar persönliche Anekdoten könnten hier einen guten Eindruck hinterlassen!
Formalitäten nicht vergessen:Das Anschreiben sowie der Lebenslauf sollten natürlich in einem sauberen und übersichtlichen Format vorliegen. Achte darauf, dass die Dokumente gut strukturiert sind und alle relevanten Informationen auf einen Blick ersichtlich sind – das kommt besonders gut in der oft strukturierten SAP-Welt an. Und vergiss nicht, dich über unsere Website zu bewerben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die SAP-Tools
Da wir im SAP-Bereich tätig sind, wirst du wahrscheinlich mit vielen spezifischen Tools und Softwarelösungen konfrontiert. Mach dich vor dem Interview mit den aktuellen SAP-Modulen und -Technologien vertraut. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten oder sogar eine kleine praktische Übung zu absolvieren, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Präsentiere deine Projekt-Erfahrungen
In einem Vollzeitjob im SAP-Bereich geht es oft darum, konkrete Projekte oder Implementierungen zu diskutieren. Bereite dich darauf vor, deine früheren Erfahrungen klar und strukturiert zu präsentieren. Erstelle eine Liste von Projekten, bei denen du mit SAP gearbeitet hast, und erläutere deine Rolle sowie die erzielten Ergebnisse.
✨Soft Skills sind wichtig!
Technische Fähigkeiten sind ein Muss, aber vergiss nicht, auch deine Soft Skills zu zeigen. In SAP-Projekten ist die Zusammenarbeit im Team entscheidend. Sei bereit, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit effektiv im Team gearbeitet hast und wie du mit Herausforderungen umgegangen bist.
✨Sei bereit für Fallstudien
In Interviews für Vollzeitstellen im SAP-Bereich sind Fallstudien oder szenariospezifische Fragen häufig. Überlege dir, wie du bestimmte Probleme in der SAP-Umgebung angehen würdest. Übe das Lösen von Fallstudien, um schnell strukturiert und methodisch zu denken und deine Ansätze klar zu kommunizieren.
