Auf einen Blick
- Aufgaben: Mitwirken an der Transformation von SAP HCM zu SuccessFactors und Implementierung von Modulen.
- Unternehmen: Marktführer in der Fertigungsindustrie mit über 100 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Wachstumschancen in einem dynamischen Umfeld.
- Warum dieser Job: Entwickle deine SAP-Kenntnisse in einem unterstützenden Team und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung mit SAP HCM, idealerweise auch mit SuccessFactors und sehr gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Mein Kunde, ein großes deutsches Unternehmen mit einer über 100-jährigen Geschichte und Marktführer in der Fertigungsindustrie, sucht im Vorfeld der für Ende dieses Jahres geplanten Implementierung einen SAP-SuccessFactors-Berater zur Verstärkung seines internen Teams. Das Unternehmen hat seinen Sitz in der Nähe von Hamburg und bietet ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell an, um eine gute Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:
- Mitarbeit bei der Transformation von SAP HCM nach SAP SuccessFactors (Greenfield/Brownfield), einschließlich Analyse bestehender HCM-Landschaften, Customizing-Einstellungen und Eigenentwicklungen.
- Implementierung, Konfiguration und Customizing von SAP SuccessFactors-Modulen wie Employee Central, Recruiting sowie Performance & Goals unter Berücksichtigung fachlicher und technischer Anforderungen.
- Support der 2. und 3. Ebene leisten und externe Dienstleister koordinieren.
Anforderungen an die Stelle:
- Nachgewiesene Erfahrung mit SAP HCM in einem Inhouse oder Beratungsumfeld.
- Erfahrung mit SAP SuccessFactors ist ein großes Plus, idealerweise im Kontext einer Transformation oder Migration.
- Motiviert, SAP HCM und SuccessFactors-Fachwissen in einem unterstützenden, teamorientierten Projektumfeld weiterzuentwickeln.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (mindestens C1).
Vorteile:
- Ein attraktives Gehaltspaket mit zusätzlichen Leistungen.
- Flexible Arbeitszeiten und ein hybrides Arbeitsmodell (2 Tage Homeoffice pro Woche).
- Die Möglichkeit, Ihre fachlichen und technischen Kompetenzen im SAP HCM und SuccessFactors Umfeld weiterzuentwickeln und Erfahrungen mit verschiedenen Teilmodulen zu sammeln.
SAP SuccessFactors Berater:in - Festanstellung Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Kunde ist ein etabliertes Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung in der Fertigungsindustrie, das seinen Mitarbeitern ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell bietet, um eine optimale Work-Life-Balance zu fördern. Die Unternehmenskultur ist geprägt von Teamarbeit und kontinuierlicher Weiterbildung, wodurch Mitarbeiter die Möglichkeit haben, ihre Fähigkeiten im SAP HCM und SuccessFactors Bereich auszubauen. Zudem erwartet Sie ein attraktives Gehaltspaket sowie zahlreiche Zusatzleistungen, die das Arbeiten in der Nähe von Hamburg besonders attraktiv machen.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Berater:in - Festanstellung erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Energize Recruitment Solutions bewerben
Viele Unternehmen, wie Energize Recruitment Solutions, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Berater:in - Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Energize Recruitment Solutions und die ausgeschriebene Position SAP SuccessFactors Berater:in - Festanstellung zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Energize Recruitment Solutions an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
