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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und implementiere SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
- Arbeitgeber: Energize ist eine innovative digitale Beratung mit über 100 SAP-Experten in Deutschland.
- Mitarbeitervorteile: 100% remote, flexible Arbeitszeiten, Reisezeit als Arbeitszeit, attraktives Gehalt bis €100.000.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Systeme in einem dynamischen Team mit Start-up-Mentalität.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung mit SAP SuccessFactors, selbstständige Arbeitsweise, fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Abwechslungsreiche Projekte im Bereich digitale HR-Prozesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Über Uns
Energize arbeitet exklusiv mit einer der innovativsten digitalen Beratungen im DACH-Raum zusammen. Mit über 100 internen SAP-Experten ist das Unternehmen ein anerkannter Partner führender Marken in Deutschland.
Highlights:
- Kürzlich abgeschlossener SuccessFactors-Rollout in mehreren europäischen Ländern
- Aktuell führendes Unternehmen bei einem Greenfield-S/4HANA-HXM-Projekt
Gelebte Kultur von Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovation
Ihre Aufgaben
- Beratung & Implementierung von SAP SuccessFactors (v. a. Employee Central)
- Weiterentwicklung moderner HR-Systemlandschaften
- Abstimmung mit internen Stakeholdern und externen Partnern
- Unterstützung bei Rollouts & Schulungsmaßnahmen
Ihr Profil
- Fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Leidenschaft für innovative HR-Technologien und moderne Projektmethoden
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Das erwartet Sie
- 100 % remote innerhalb Deutschlands
- Flexible Arbeitszeiten & Zeitausgleich
- Reisezeit gilt als Arbeitszeit (inkl. Firmenwagen & Hotelaufenthalt)
- Abwechslungsreiche Projektlandschaft im Bereich digitale HR-Prozesse
- Ein modernes Team mit Start-up-Mentalität und viel Gestaltungsfreiraum
- Attraktives Gehalt bis €80.000- €100.000
Contact: Eilidhc@energizerec.com
SAP SuccessFactors (Employee Central) Consultant – 100% Remote Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Energize Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP SuccessFactors (Employee Central) Consultant – 100% Remote
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der SAP-Community zu vernetzen. Suche gezielt nach Gruppen oder Foren, die sich mit SAP SuccessFactors beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Branchenspezifische Veranstaltungen besuchen
Nimm an Webinaren, Konferenzen oder Meetups teil, die sich auf SAP und HR-Technologien konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten nicht nur wertvolle Informationen, sondern auch die Möglichkeit, potenzielle Arbeitgeber kennenzulernen.
✨Fachwissen erweitern
Halte dich über die neuesten Entwicklungen in SAP SuccessFactors auf dem Laufenden. Online-Kurse oder Zertifizierungen können dir helfen, deine Kenntnisse zu vertiefen und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Direkte Kontaktaufnahme
Scheue dich nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Eine kurze, freundliche Nachricht an die Personalabteilung oder den Ansprechpartner kann dein Interesse zeigen und einen positiven Eindruck hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP SuccessFactors (Employee Central) Consultant – 100% Remote
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Unternehmen, mit dem Energize zusammenarbeitet. Verstehe deren Werte, Projekte und die spezifischen Anforderungen an die Position des SAP SuccessFactors Consultants.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine fundierte Erfahrung mit SAP SuccessFactors und insbesondere Employee Central hervorhebt. Betone relevante Projekte und Erfolge, die deine Eignung für die Stelle unterstreichen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für innovative HR-Technologien und moderne Projektmethoden darlegst. Erkläre, warum du gut ins Team passt und was du zur Weiterentwicklung der HR-Systemlandschaften beitragen kannst.
Sprachkenntnisse betonen: Stelle sicher, dass deine fließenden Deutsch- und Englischkenntnisse klar im Lebenslauf und im Motivationsschreiben hervorgehoben werden. Dies ist besonders wichtig für die Kommunikation mit internen Stakeholdern und externen Partnern.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitest
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf SAP SuccessFactors hat, solltest du dich auf technische Fragen zu Employee Central und anderen relevanten Modulen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich demonstrieren.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR-Technologien
Die Stelle erfordert eine Begeisterung für innovative HR-Technologien. Bereite einige Gedanken darüber vor, wie du moderne Projektmethoden in der Vergangenheit angewendet hast und welche Trends du in der HR-Branche beobachtest.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Da die Rolle auch die Abstimmung mit internen Stakeholdern und externen Partnern umfasst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, komplexe Informationen einfach und verständlich zu erklären.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Das Unternehmen legt Wert auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Innovation. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und wie diese Werte im Arbeitsalltag gelebt werden. Das zeigt dein Interesse an der Firma und hilft dir, herauszufinden, ob du gut ins Team passt.
