Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale SAP SuccessFactors Implementierungen und Rollouts für Kunden.
- Unternehmen: Globaler SAP Gold Partner mit über 10.000 Mitarbeitern und 30 Jahren Erfahrung.
- Vorteile: 100% Remote-Arbeit, hohe Vergütung und Bonusstruktur.
- Weitere Informationen: Agile Unternehmenskultur mit klaren Aufstiegsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte digitale Transformationen in stabilen Branchen und arbeite mit namhaften Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung mit SAP SuccessFactors, insbesondere Employee Central.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 85000 € pro Jahr.
Wir unterstützen einen globalen SAP Gold Partner bei der Suche nach einem erfahrenen SAP SuccessFactors Experten, der internationale SuccessFactors Implementierungen und Rollouts leitet. Dies ist eine Gelegenheit, Teil einer etablierten SAP-Beratung mit über 10.000 Mitarbeitern und mehr als 30 Jahren Branchenerfahrung zu werden, die komplexe, hochwirksame Cloud- und S/4HANA-Transformationsprogramme für große Unternehmen in den Bereichen Pharma, Life-Science, Energie und Fertigung durchführt.
Aufgaben
- Leitung von SAP SuccessFactors Employee Central (EC) Implementierungs- und Rollout-Projekten für unsere Kunden – von der Blueprint- und Designphase bis hin zum Go-Live und der Nachimplementierungsunterstützung.
- Beratung der Kunden zu SAP SuccessFactors Employee Central-Lösungen, Systemarchitektur und Integrationsszenarien innerhalb komplexer HR-IT-Landschaften.
- Übernahme von EC-bezogenen Themen wie Organisationsstrukturen, Datenmodelle, Geschäftsregeln, Workflows, rollenbasierte Berechtigungen und Lokalisierungsanforderungen.
- Entwicklung und Unterstützung globaler Employee Central-Vorlagen und skalierbarer SuccessFactors-Architekturen, einschließlich lokaler Anpassungen in der DACH-Region.
- Durchführung von Kundenworkshops, Analyse von Geschäftsanforderungen und Übersetzung dieser in funktionale EC-Lösungsdesigns und Systemkonfigurationen.
- Zusammenarbeit mit internationalen Teams zur Umsetzung globaler HR-IT- und digitaler Transformationsinitiativen mit starkem Fokus auf Employee Central.
- Unterstützung bei Integrations- und plattformbezogenen Themen, einschließlich Identitätsmanagement und verbundenen HR-Systemen.
Profil
- Mindestens 4 Jahre praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors Projekten mit starkem Fokus auf Employee Central (EC).
- Tiefe Expertise in den Kernfunktionen von EC, einschließlich: Datenmodelle, Geschäftsregeln und Workflows, rollenbasierte Berechtigungen (RBP), Fundamentobjekte und MDF, EC-Architektur und Lokalisierungskonzepte.
- Erfahrung mit zusätzlichen SuccessFactors-Modulen und Integrationen ist von Vorteil.
- Starke Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, direkt mit Stakeholdern und Geschäftsanwendern zu arbeiten.
- Bereitschaft zu nationalen und internationalen Reisen, wie es die Kundenprojekte erfordern.
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Wir bieten
- 100% Remote-Arbeit (minimale Geschäftsreisen)
- Exzellente Vergütungsstruktur (hohes Grundgehalt + Bonus)
- Einblick in große europäische Transformationsprogramme
- Klare Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb einer wachsenden SAP-Praxis
- Kollaborative, agile Beratungskultur
- Gelegenheit, mit anerkannten Unternehmensklienten in stabilen Branchen (Pharma, Energie, Life Science) zu arbeiten.
Wenn Sie interessiert sind, kontaktieren Sie bitte: matthew@energizerec.com
SAP SuccessFactors Lead Consultant | 100% Remote Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Unternehmen ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Ihnen die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten. Mit einer klaren Karriereentwicklung innerhalb unserer wachsenden SAP-Praxis und der Flexibilität des 100% Remote-Arbeitsmodells fördern wir eine kollaborative und agile Unternehmenskultur. Zudem profitieren Sie von einer attraktiven Vergütungsstruktur und der Chance, an bedeutenden europäischen Transformationsprogrammen in stabilen Branchen wie Pharmazie und Energie teilzunehmen.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so SAP SuccessFactors Lead Consultant | 100% Remote erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Fachleuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen und vielleicht sogar Empfehlungen erhalten, die dir den Einstieg erleichtern!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt mit dem Unternehmen in Kontakt zu treten. Frag nach Informationen oder einem kurzen Gespräch – das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen!
✨Bereite dich auf Interviews vor
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem Interview für SAP SuccessFactors-Positionen gestellt werden könnten. Lass uns gemeinsam deine Antworten durchgehen, damit du selbstbewusst auftreten kannst!
✨Bewirb dich über unsere Website
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das erhöht deine Chancen, gesehen zu werden, und wir können dir besser helfen, den perfekten Job zu finden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um SAP SuccessFactors Lead Consultant | 100% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich SAP SuccessFactors klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Projekte geleitet hast und welche spezifischen Erfolge du erzielt hast.
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und den Jargon aus der Stellenbeschreibung. Das zeigt uns, dass du die Branche verstehst und dich mit den Anforderungen der Rolle identifizieren kannst.
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die SAP SuccessFactors Landschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen von SAP SuccessFactors Employee Central vertraut. Sei bereit, deine Erfahrungen und Kenntnisse über Datenmodelle, Geschäftsregeln und Rollenzugriffsberechtigungen zu teilen. Das zeigt, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Anwendungen beherrschst.
✨Bereite dich auf Kundenworkshops vor
Da du in dieser Rolle Workshops leiten wirst, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du komplexe Anforderungen in verständliche Lösungen übersetzen kannst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die zeigen, wie du erfolgreich mit Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
In einem internationalen Umfeld ist Zusammenarbeit entscheidend. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit verschiedenen Teams zusammengearbeitet hast, um globale HR-IT-Initiativen umzusetzen. Das wird deine Fähigkeit unterstreichen, in einem agilen Beratungsumfeld zu arbeiten.
✨Sprich über deine Reisebereitschaft
Obwohl die Position remote ist, kann es sein, dass du national oder international reisen musst. Sei ehrlich über deine Bereitschaft zu reisen und teile, wie du dich auf solche Einsätze vorbereitest, um sicherzustellen, dass du die Bedürfnisse der Kunden optimal erfüllen kannst.
