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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei der SAP Zeitwirtschaftsprofi und optimiere Prozesse für ein großes Unternehmen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes deutsches Unternehmen mit über 100 Jahren Erfahrung im Konsumgüterbereich.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Hybridmodell, 30 Tage Urlaub und attraktive Sozialleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Zeitmanagements und arbeite an spannenden SAP-Projekten.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und Kenntnisse in SAP HCM Zeitwirtschaft.
- Andere Informationen: Entwickle dich weiter im Bereich SAP HR und genieße eine gute Work-Life-Balance.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden
Ich arbeite mit meinem Kunden zusammen, einem großen deutschen Unternehmen mit über 100 jähriger Geschichte, das weltweit im Konsumgüterbereich tätig ist. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Bielefeld und bietet ein flexibles Hybridmodell, damit seine Mitarbeiter eine gute Work Life Balance erreichen können. Das Unternehmen möchte sein internes deutsches Team langfristig und unbefristet um einen SAP Spezialisten für Zeitwirtschaft mit Schwerpunkt Personalwesen erweitern.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Sie fungieren als Ansprechpartner der Personalabteilung für alle Themen rund um SAP Zeitwirtschaft und arbeiten dabei eng mit den Bereichen HR IT und HR Operations zusammen.
- Unterstützung, Analyse und Optimierung von Zeitmanagementprozessen in SAP unter Berücksichtigung der geschäftlichen Anforderungen, gesetzlichen Vorgaben und internen Richtlinien.
- Personalbezogene Anforderungen in systemtechnische Verbesserungen umsetzen und deren Umsetzung in SAP unterstützen.
- Arbeiten Sie mit den Abrechnungsteams zusammen, um eine korrekte Integration zwischen SAP Zeitwirtschaft und den Abrechnungsprozessen sicherzustellen.
- Übernehmen Sie eine Schlüsselrolle als Anwender im Bereich SAP Zeitwirtschaft, einschließlich Test, Validierung und Anwenderunterstützung.
- Als Ansprechpartner für interne Stakeholder zu Themen rund um das SAP Zeitmanagement fungieren und zur Dokumentation sowie zum Wissensaustausch beitragen.
Profil
- Erfahrung im Personalwesen.
- Praktische Erfahrung mit SAP HCM Zeitwirtschaft (Key User oder Berater).
- Gute Kenntnisse der Personalprozesse, insbesondere der Zeiterfassung und deren Auswirkungen auf die Lohn und Gehaltsabrechnung.
- Erfahrung in der Unterstützung oder Mitwirkung an SAP-Projekten (Implementierung, Rollout oder Optimierung).
- Fähigkeit, zwischen der Personalabteilung, der IT Abteilung und externen Interessengruppen zu vermitteln.
Vorteile
- 2–3 Tage Homeoffice.
- 30 Tage Urlaub + zusätzliche freie Tage.
- Attraktive Sozialleistungen (Altersvorsorge, Mobilitätsunterstützung usw.).
- Möglichkeit zur Weiterentwicklung im Bereich SAP HR / HR-IT.
Kontakt
Weitere Informationen: +49 89 7267 9154 Alejandro.Noguerol@energizerec.com
SAP Time Management Specialist Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Energize Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: SAP Time Management Specialist
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den Unterschied machen, also sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über offene Stellen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeig Interesse an ihrer Arbeit und frag nach möglichen offenen Positionen.
✨Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor!
Informiere dich über das Unternehmen und die spezifischen SAP Zeitwirtschaft Prozesse, die sie nutzen. Bereite Beispiele aus deiner Erfahrung vor, die zeigen, wie du Probleme gelöst hast oder Prozesse optimiert hast.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wir bei StudySmarter haben viele spannende Stellenangebote. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über unsere Plattform, um deine Chancen zu erhöhen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: SAP Time Management Specialist
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir das Unternehmen und die Stelle genau an. Verstehe, was sie suchen und wie du dazu passt. Das hilft uns, deine Motivation und Eignung klar zu zeigen.
Sei authentisch: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir wollen deine Persönlichkeit kennenlernen! Verwende eine Sprache, die zu dir passt, aber achte darauf, dass sie professionell bleibt.
Betone relevante Erfahrungen: Wenn du Erfahrung im Personalwesen oder mit SAP HCM Zeitwirtschaft hast, dann hebe das hervor! Zeige uns, wie deine bisherigen Tätigkeiten dich auf diese Rolle vorbereiten und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, bewirb dich direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten und dich zeitnah kontaktieren.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die SAP Zeitwirtschaft
Mach dich mit den spezifischen Funktionen und Prozessen der SAP Zeitwirtschaft vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen im Personalwesen und mit SAP HCM dir helfen können, diese Rolle zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Zeitmanagementprozesse optimiert oder Probleme gelöst hast. Diese Beispiele zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst und helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Bindeglied zwischen verschiedenen Abteilungen fungieren wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du in der Vergangenheit mit HR, IT und externen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und das Team zu erfahren.