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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze den SAP S/4HANA Rollout und optimiere vertriebsnahe Prozesse.
- Arbeitgeber: Internationales Unternehmen in Bayern mit einem dynamischen SAP Competence Center.
- Mitarbeitervorteile: Bis zu 90% Remote-Arbeit, interne SAP Academy und flexible Arbeitszeiten.
- Andere Informationen: Hohe Arbeitgeberzuschüsse zur Altersvorsorge und ein Gehalt bis zu 100.000 €.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von SAP in einem innovativen Team und entwickle deine Fähigkeiten weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP SD und starke Kenntnisse im Customizing erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 100000 € pro Jahr.
Unternehmenshintergrund
Ein international tätiges Unternehmen im Produktumfeld in Bayern sucht einen SAP S/4HANA Inhouse Specialist SD für sein internes SAP Competence Center. Die SAP Landschaft befindet sich in einer aktiven Transformationsphase: S/4HANA ist in Teilen der internationalen Gruppe bereits live, weitere Rollouts laufen, und aktuelle Themen umfassen unter anderem die Weiterentwicklung von Stammdatenprozessen, Systemarchitektur und Target Process Design. Das Team besteht aus 25 SAP Spezialisten mit unterschiedlichen Hintergründen.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Unterstützung des laufenden SAP S/4HANA Rollouts auf nationaler und internationaler Ebene
- Funktion als Schnittstelle zwischen Fachbereichen, IT und externen Implementierungspartnern
- Weiterentwicklung und Optimierung vertriebsnaher SAP Prozesse in enger Abstimmung mit dem Business
- Übersetzung fachlicher Anforderungen in umsetzbare SAP Lösungen durch hands-on Customizing
- Planung und Koordination von Testaktivitäten, Dokumentation und Change Umsetzung
- Überwachung und Optimierung von Schnittstellen in einer modernen cloudbasierten SAP Umgebung
- Unterstützung der Endanwender im Tagesgeschäft sowie Übernahme des 2nd Level Supports
- Organisation und Durchführung von Key User Workshops und Schulungen
Anforderungen
- Mehrjährige Erfahrung in SAP SD, entweder in einer Inhouse Rolle oder in der Beratung
- Starke praktische Kenntnisse im SAP SD Customizing
- Grundkenntnisse in mindestens einem angrenzenden SAP Bereich wie MM, PP, EWM oder FI
- Gutes Verständnis internationaler Supply Chain und Value Chain Prozesse
- Sicher im Umgang mit Fachbereichen ebenso wie mit technischen Teams
- Strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Fließende Deutsch und Englischkenntnisse
- Studium im Bereich Wirtschaft, IT, Ingenieurwesen oder ein vergleichbarer Hintergrund
Benefits
- Bis zu 90 % Remote, mit etwa einem Bürotag pro Woche
- Interne SAP Academy, in der du je nach Interesse weitere SAP Module kennenlernen kannst
- Keine Kernarbeitszeiten
- Arbeitszeitkonto, bei dem zusätzliche Stunden in zusätzliche freie Zeit umgewandelt werden können
- Hoher Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gehalt bis zu 100.000 €, ausgezahlt in 12 Gehältern
Senior SAP SD Spezialist – S/4HANA Global Rollout – bis zu 90% wöchentliche Telearbeit Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Kontaktperson:
Energize Recruitment Solutions HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior SAP SD Spezialist – S/4HANA Global Rollout – bis zu 90% wöchentliche Telearbeit
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit Leuten aus der SAP-Welt in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Projekten, an denen sie arbeiten. So bleibst du im Gespräch und erhöhst deine Chancen auf eine Einladung zum Vorstellungsgespräch.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach offenen Positionen oder Praktika. Oft gibt es Möglichkeiten, die noch nicht veröffentlicht sind!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen, die in einem SAP-Interview gestellt werden könnten, und übe deine Antworten. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch die Soft Skills, die für die Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams wichtig sind.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. Das zeigt dein Interesse und erhöht die Wahrscheinlichkeit, dass deine Bewerbung gesehen wird. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior SAP SD Spezialist – S/4HANA Global Rollout – bis zu 90% wöchentliche Telearbeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenbeschreibung in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau das mitbringst, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um bei uns zu landen, ist über unsere Karriereseite. Dort kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt an die richtigen Leute geht. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitest
✨Verstehe die SAP Landschaft
Mach dich mit der aktuellen SAP S/4HANA Landschaft des Unternehmens vertraut. Informiere dich über die laufenden Rollouts und die spezifischen Herausforderungen, die das Team bewältigt. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und zeigen, dass du die Bedürfnisse des Unternehmens verstehst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im SAP SD Customizing und in der Zusammenarbeit mit Fachbereichen belegen. Diese Geschichten helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren und machen einen bleibenden Eindruck.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine Schnittstelle zwischen verschiedenen Teams ist, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du technische Informationen klar und verständlich an nicht-technische Stakeholder weitergeben kannst. Das zeigt, dass du in der Lage bist, Brücken zu bauen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen zu erfahren. Bereite auch eigene Fragen vor, um zu zeigen, dass du dich aktiv mit der Rolle auseinandergesetzt hast.