Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite und entwickle ein dynamisches SAP-Team und gestalte die S/4HANA Transformation.
- Unternehmen: Führendes mittelständisches Unternehmen in der Energiebranche mit starker regionaler Präsenz.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexibles Hybrid-Arbeitsmodell und Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Stabiles Umfeld mit langfristigen Karriereperspektiven und regelmäßigen Gehaltsanpassungen.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle in der digitalen Transformation und forme die Zukunft des Unternehmens.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung als SAP Teamleiter und fundierte Kenntnisse der SAP Module.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 110000 - 110000 € pro Jahr.
Über unseren Kunden: Mein Kunde ist ein mittelständisches deutsches Unternehmen und ein führender Akteur in der Energiebranche. Mit einer starken regionalen Präsenz und zahlreichen Standorten deutschlandweit, insbesondere in Nordrhein-Westfalen und Ostdeutschland, bietet das Unternehmen innovative Lösungen und agiert nah am Kunden.
Im Rahmen des weiteren Ausbaus der internen IT und SAP Landschaft sucht das Unternehmen aktuell einen erfahrenen Team Leader SAP zur Verstärkung des internen SAP Teams in einer unbefristeten Festanstellung. In dieser strategischen Rolle arbeiten Sie eng mit dem CIO zusammen, übernehmen die fachliche und disziplinarische Führung des SAP Teams und gestalten aktiv die laufende S/4HANA Brownfield Transformation mit.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten:- Leitung und Weiterentwicklung des internen SAP-Teams mit bis zu 5 direkten Untergebenen aus verschiedenen SAP-Bereichen (FI/CO, SD, MM, ABAP).
- Funktion als zentrale Schnittstelle zwischen SAP, den Fachabteilungen und der Geschäftsleitung.
- Enge Zusammenarbeit mit dem CIO bei der SAP-Roadmap und der langfristigen ERP-Strategie des Unternehmens.
- Vorantreiben und Koordinieren des laufenden Brownfield-S/4HANA-Implementierungsprojekts.
- Überwachung und Optimierung der SAP-Prozesse innerhalb der aktuellen SAP-Landschaft (SD, MM, FICO und ABAP).
- Unterstützung bei der Projektplanung, Priorisierung und dem Ressourcenmanagement für alle SAP-Initiativen.
- Sicherstellung eines stabilen SAP-Betriebs bei gleichzeitiger kontinuierlicher Identifizierung von Verbesserungsmöglichkeiten.
- Mindestens 2 Jahre nachweisbare Erfahrung als SAP Teamleiter, SAP Leiter oder SAP Projektleiter.
- Fundierte Kenntnisse der SAP Module.
- Erfahrung in der Arbeit an S/4HANA-Projekten, idealerweise bei Brownfield-Implementierungen.
- Ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie die Fähigkeit, Teams zu leiten und zu motivieren.
- Strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Flüssige Deutschkenntnisse sind erforderlich; Englischkenntnisse sind von Vorteil.
- Attraktives Gehaltspaket von bis zu 110.000 € plus Firmenwagen.
- Flexibles Hybrid-Arbeitsmodell mit 2–3 Tagen Homeoffice pro Woche.
- Betriebliche Altersvorsorge.
- Unterstützung bei der beruflichen Weiterentwicklung, SAP Zertifizierungen und Fortbildungen.
- Regelmäßige Gehaltsanpassungen und langfristige Karriereperspektiven.
- Stabiles Unternehmensumfeld mit einer starken internen SAP Landschaft und strategischen Projekten.
- Die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle bei der SAP und digitalen Transformation des Unternehmens zu übernehmen.
Kontakt: alejandro.noguerol@energizerec.com +49 89 7267 9154
Teamleiter SAP – Inhouse Unternehmen – Festanstellung Arbeitgeber: Energize Recruitment Solutions
Unser Kunde ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur ein attraktives Gehaltspaket von bis zu 110.000 € und ein flexibles Hybrid-Arbeitsmodell bietet, sondern auch großen Wert auf die berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeiter legt. In einem stabilen Unternehmensumfeld in der Energiebranche haben Sie die Möglichkeit, eine Schlüsselrolle in der SAP-Transformation zu übernehmen und aktiv an innovativen Projekten mitzuarbeiten, während Sie in einem unterstützenden Team arbeiten, das Ihre Führungsfähigkeiten schätzt und fördert.
Kontaktdaten:
Energize Recruitment Solutions Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Teamleiter SAP – Inhouse Unternehmen – Festanstellung erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Teamleiter SAP zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du typische Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu strukturieren und sicherzustellen, dass du deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für SAP und die Energiebranche! Sprich über deine Erfahrungen mit S/4HANA-Projekten und wie du das Team motivieren kannst. Lass uns gemeinsam deine Erfolge hervorheben, damit du im Gespräch glänzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir unterstützen dich dabei, deine Bewerbung optimal zu gestalten und den nächsten Schritt in deiner Karriere zu machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamleiter SAP – Inhouse Unternehmen – Festanstellung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Zeig in deiner Bewerbung, wer du wirklich bist. Wir suchen nach authentischen Persönlichkeiten, die unser Team bereichern. Lass deine Leidenschaft für SAP und Führung durchscheinen!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Anschreiben und ein übersichtlicher Lebenslauf machen einen guten Eindruck. Wir lieben es, wenn alles ordentlich und klar ist!
Erzähle von deinen Erfahrungen!:Nutze die Gelegenheit, um deine bisherigen Erfolge als Teamleiter oder in ähnlichen Positionen hervorzuheben. Zeig uns, wie du Teams motivierst und Projekte erfolgreich umsetzt – das zählt bei uns doppelt!
Bewirb dich direkt über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Karriereseite. Dort kannst du deine Bewerbung schnell und unkompliziert einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energize Recruitment Solutions vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die strategischen Ziele des Unternehmens, insbesondere in Bezug auf die SAP-Roadmap und die S/4HANA-Transformation. Zeige im Interview, dass du die Vision des Unternehmens verstehst und wie du mit deinem Team dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du dein Team erfolgreich geleitet oder SAP-Projekte erfolgreich umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CIO und anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, deine Fähigkeit zur interdisziplinären Kommunikation zu betonen. Bereite dich darauf vor, wie du als Schnittstelle zwischen SAP und den Fachabteilungen agieren würdest.
✨Frage nach Entwicklungsmöglichkeiten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen, die dein Interesse an beruflicher Weiterentwicklung zeigen. Frage nach den Möglichkeiten für SAP-Zertifizierungen oder Fortbildungen, um zu verdeutlichen, dass du langfristig zum Unternehmen beitragen möchtest.
