Auf einen Blick
- Aufgaben: Koordiniere Interviews und unterstütze das Rekrutierungsteam.
- Unternehmen: Ein internationales Unternehmen mit einem dynamischen Team.
- Vorteile: Vielfältige HR-Rolle, internationale Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team, das Wert auf eine positive Arbeitsatmosphäre legt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 4 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und gute Deutschkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
- Your area of responsibility
- Coordinate interviews and candidate communications
- Partner with hiring managers throughout the recruitment process
- Work with external recruitment agencies where required
- Recruitment & Talent Acquisition
- Manage end-to-end recruitment processes
- Coordinate interviews and candidate communications
- Partner with hiring managers throughout the recruitment process
- Work with external recruitment agencies where required
- HR Operations & Administration
- Prepare employment contracts, reference letters, confirmations, and other HR documentation
- Maintain employee records and HR systems, ensuring data accuracy and confidentiality
- Manage employee lifecycle processes, including onboarding, changes, and offboarding
- Ensure compliance with internal policies and applicable employment regulations
- HR Business Partnering Support
- Provide first-line HR support to managers and employees
- Assist with employee relations matters and people initiatives
- Support performance management, engagement, and development activities
- Contribute to HR projects and process improvements
- Your Skills And Experience
- Minimum 4 years of relevant HR experience in a generalist role
- Experience in recruitment, HR operations / administration
- Exposure to HR business partnering activities is highly desirable
- Good understanding of Swiss HR practices and employment processes
- Strong organizational skills and attention to detail
- Ability to manage multiple priorities in a dynamic environment
- Service-oriented mindset with excellent interpersonal skills
- High level of discretion, professionalism, and integrity
- Relevant qualification in Human Resources, Business Administration, or a related field
- HR certification is an advantage
- Fluent English (written and spoken)
- Good German skills strongly preferred
What We Offer
- A broad and varied HR role with exposure across the employee lifecycle
- Opportunity to work closely with managers and employees across the organization
- Collaborative and international work environment
- Ability to contribute to HR projects and process improvements
- A dynamic team committed to creating a positive employee experience
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HR Generalist (12-Month Fixed-Term Contract) Arbeitgeber: Energy Infrastructure Partners
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen eine dynamische Rolle als Investment Associate in einem wachsenden Unternehmen, das sich auf die schnellsten Infrastruktursektoren konzentriert. Sie profitieren von einem wettbewerbsfähigen Vergütungspaket, umfassenden Sozialleistungen und zahlreichen Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb eines hochmotivierten Teams. Unsere attraktiven und flexiblen Arbeitsbedingungen ermöglichen es Ihnen, Ihre Karriere in einem unterstützenden Umfeld voranzutreiben, insbesondere mit einem Fokus auf den Schweizer und deutschen Markt.
Kontaktdaten:
Energy Infrastructure Partners Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Generalist (12-Month Fixed-Term Contract) erhalten könntest
✨Aktiv in HR-Communities sein
Schau dir Netzwerke wie XING oder lokale HR-Stammtische an. Dort kannst du nicht nur wertvolle Kontakte knüpfen, sondern auch Infos über aktuelle Stellenangebote und Trends im Personalmanagement aus erster Hand bekommen.
✨Jobmessen nutzen
Besuche Jobmessen, die speziell für den Bereich Personalmanagement ausgerichtet sind. Das ist eine super Gelegenheit, direkt mit den Personalverantwortlichen von Unternehmen wie Energy Infrastructure Partners ins Gespräch zu kommen und dich vorzustellen.
✨Flexibel und schnell sein
Da es sich um eine befristete Stelle handelt, ist es wichtig, schnell zu reagiert. Halte ein Auge auf kurzfristige Stellenausschreibungen und sei bereit, auch mal spontan zu einem Gespräch zu erscheinen. Die Flexibilität kann dir einen riesen Vorteil verschaffen!
✨Nutze unsere Plattform!
Vergiss nicht, dich direkt über unsere Webseite bei Energy Infrastructure Partners zu bewerben. Wir haben viele tolle Angebote im Personalmanagement, die nicht überall ausgeschrieben sind. Das könnte deine Chance sein!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Generalist (12-Month Fixed-Term Contract) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeig uns deine Soft Skills!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. In deinem Lebenslauf und deinem Anschreiben solltest du unbedingt Beispiele anführen, wo du deine Kommunikations- und Teamfähigkeiten unter Beweis gestellt hast. Lass uns wissen, wie du Konflikte gelöst oder ein tolles Teamaufgebaut hast!
Spezifische Weiterbildungen und Zertifikate:Wenn du spezielle Weiterbildungen oder Zertifikate im Personalmanagement hast, z. B. im Bereich Recruiting oder Konfliktmanagement, dann hau sie raus! Das zeigt uns, dass du nicht nur Interesse hast, sondern auch aktiv an deiner Weiterentwicklung arbeitest.
Motivation ist der Schlüssel!:Da du dich für eine befristete Stelle bewirbst, wollen wir wissen, warum du gerade jetzt mit uns arbeiten möchtest. Teile uns deine Motivation im Anschreiben mit und erkläre, wie du dich in einem befristeten Arbeitsverhältnis weiterentwickeln willst und was du für Energy Infrastructure Partners erreichen möchtest.
Präsentiere deine Erfahrungen:Befristete Stellen haben oft spezifische Anforderungen, also stell sicher, dass dein Lebenslauf klar und strukturiert ist. Füge relevante Erfahrungen aus früheren Beschäftigungen hinzu und liste auf, wie du dabei zur Verbesserung von HR-Prozessen oder zur Mitarbeitermotivation beigetragen hast. Zeig uns, was du drauf hast!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Infrastructure Partners vorbereitet
✨Verstehe die HR-Dynamiken
Personalmanagement dreht sich viel um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, die deine Konfliktlösungsfähigkeiten und dein Einfühlungsvermögen testen. Denke an Beispiele, in denen du erfolgreich mit schwierigen Situationen umgegangen bist – das zeigt deine Eignung für die Position.
✨Die Bedeutung von Teamarbeit betonen
In einem befristeten Vertrag wird Wert auf deine Teamfähigkeit gelegt, da du möglicherweise schnell integrierbar sein musst. Sei bereit, über deine Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Teams und Abteilungen zu sprechen. Zeige auch, wie du in verschiedenen Umgebungen agiert hast.
✨Lerne die Tools und Software kennen
Stelle sicher, dass du mit gängigen HR-Tools und Software wie SAP oder Personio vertraut bist. Während des Interviews kannst du dein technisches Wissen und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Weiterbildung präsentieren. Zeige, dass du dich auch mit den neuesten Trends im Personalmanagement auseinandersetzt.
✨Flexibilität und Anpassungsvermögen zeigen
Da es sich um einen befristeten Job handelt, ist es wichtig, dass du Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigst. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit demonstrieren, abrupten Veränderungen zu begegnen und dich schnell in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das wird sicher gut ankommen!
