Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und führe Schulungen, O&M und Übergaben für innovative Energiesysteme durch.
- Unternehmen: Energie Resilience Partners, ein führendes Unternehmen im Bereich Energieversorgung.
- Vorteile: Hybrid-Arbeitsmodell, wettbewerbsfähiges Gehalt und spannende Projekte in Deutschland.
- Weitere Informationen: Tolle Karrieremöglichkeiten in einem innovativen Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung mit modernsten Technologien und einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Technische Ausbildung und Erfahrung in der Energietechnik erforderlich.
ANMG-CX-008 | Storck Barracks Microgrid | Contingent opportunity
WORK LOCATION: HYBRID TO EXTENDED ONSITE during startup, testing and acceptance. Duty location: Remote engineering plus Storck Barracks and supplier/FAT locations. Minimum Germany presence: Remote document work; onsite training, demonstrations, and turnover
REQUISITION ANMG-CX-008
CSS CAM LCAT 242 - Senior Technical Manager (provisional)
DUTY LOCATION Remote engineering plus Storck Barracks and supplier/FAT locations
WORK ARRANGEMENT HYBRID TO EXTENDED ONSITE during startup, testing and acceptance
REPORTS TO ERP Project Manager / designated functional lead
EMPLOYMENT PROJECT HIRE, PARTNER ASSIGNMENT OR PHASE SPECIALIST
REQUIREMENT BASIS TECHNICAL / COMPLIANCE REQUIRED: Function required by technical, cybersecurity, design, testing, commissioning or turnover obligations; exact billet is ERP's execution method.
About ERP and the Project
Energy Resilience Partners, LLC (ERP) is a tribally led federal energy-resilience contractor building the contingent team for the USAG Ansbach - Storck Barracks Smart Microgrid in Bavaria, Germany. The 730-day project integrates two 1 MW diesel generators, 2 MW / 4 MWh battery energy storage, photovoltaic generation, 20 kV medium-voltage distribution, fuel systems, protection, SCADA/microgrid controls, fiber communications, an underground interconnection corridor and full testing, training and commissioning.
Position Summary
Builds and controls operator training, O&M, systems manuals, spare parts, warranties, as-builts, demonstrations, and final turnover.
What You Will Do
- Develop and execute systemization, FAT/HIL, prefunctional, startup, SAT, functional, integrated, training, and turnover requirements.
- Coordinate PV, BESS, generation, fuel, switchgear, protection, SCADA, communications, cybersecurity, OEM, quality, and safety interfaces.
- Verify prerequisites and approved procedures before energization or testing; control configuration, issues, retest, and acceptance evidence.
- Maintain traceable test records, settings, software/configuration baselines, manuals, spares, warranties, training, and as-builts.
- Provide onsite support for the assigned test windows and rapid technical response during integrated commissioning.
Minimum Qualifications
- Relevant engineering/technical education or OEM qualification and demonstrated power-system, controls, testing, or turnover experience.
- Ability to interpret drawings, sequences, settings, procedures, test data, and acceptance criteria.
- Ability to obtain approved Germany work status and installation/system access for required onsite windows.
Preferred Qualifications
PE/CxA/CCP/NETA/OEM credentials; microgrid, grid-forming BESS, black‑start, SCADA, or relay experience.
Germany Work Authorization, Location and Access
- Selection remains subject to contract qualifications, installation access, employer‑of‑record and data/system permissions.
- Remote outside Germany or approved Germany‑local/accredited/short‑term work status for required site visits.
- Employer/engagement source must match the approved ERP staffing plan, subcontract chain, independence rules and German employment/work‑status requirements.
- No field work may begin until required Government personnel approval, installation access/badging, safety orientation, role designation/appointment, system/data permissions and work‑front release are complete.
Field, Travel and Employment Conditions
- Work arrangement: HYBRID TO EXTENDED ONSITE during startup, testing and acceptance; minimum presence: Remote document work; onsite training, demonstrations, and turnover.
- Project‑based and contingent upon award/NTP, funding, final staffing authorization, qualification verification, Government approval where applicable, employer‑of‑record completion and installation access.
- Must support approved work hours, outages, testing windows, alternate shifts, weekends or German holidays when the schedule and lawful working‑time controls require.
- Must comply with ERP/prime direction, EM 385-1-1, German safety and labor requirements, quality controls, CUI/FCI and photography/device restrictions, accurate timekeeping and project conduct rules.
Application Materials
- Resume/CV showing employer, dates, role, project value, technical scope, location, contract/client and specific responsibilities for comparable work.
- Copies of applicable degrees, licenses, certifications and training records with issuing body and expiration date.
- Current location, Germany work‑authorization/status basis, earliest availability, travel/relocation constraints and required notice period.
- At least three professional references for comparable work; Government‑submitted roles may require additional verification and signed commitment/appointment documentation.
Suggested JazzHR Screening Questions
- What is your present legal basis to perform the required work in Germany, and will it remain valid through your target assignment period beginning January 11, 2027?
- Can you meet this work arrangement: HYBRID TO EXTENDED ONSITE during startup, testing and acceptance, including the stated Storck Barracks/Germany attendance?
- How many years have you performed substantially similar training, o&m and turnover manager work, and what is the closest project by size, scope and complexity?
- Identify the degree, license, certification, CQM/safety/trade/OEM credential or system qualification that establishes you meet this posting's minimum requirements.
- Describe your English proficiency for Government communication and your German proficiency for Host Nation, authority, supplier or field coordination.
Equal opportunity statement: ERP and each approved employing entity make employment decisions without unlawful discrimination. Any tribal, veteran or other preference will be used only when legally authorized and expressly approved for the employing entity and posting.
#J-18808-Ljbffr
Training, O&M and Turnover Manager Arbeitgeber: Energy Resilience Partners, LLC
Energy Resilience Partners, LLC (ERP) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter an innovativen Projekten wie dem Smart Microgrid in Bayern arbeiten können. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, das sowohl Remote-Arbeit als auch vor Ort Schulungen und Demonstrationen umfasst, fördert ERP die berufliche Weiterentwicklung und bietet zahlreiche Möglichkeiten zur Weiterbildung in einem zukunftsorientierten Sektor. Die Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit, Sicherheit und die Einhaltung von Qualitätsstandards, was zu einer erfüllenden und sinnstiftenden Arbeitserfahrung führt.
Kontaktdaten:
Energy Resilience Partners, LLC Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Training, O&M and Turnover Manager erhalten könntest
✨Nutze Ingenieur-Events und Messen
Ingenieurs-Events und Messen sind der perfekte Ort, um persönliche Kontakte zu knüpfen. Schau dir die nächsten Karrieretage oder Fachmessen in deiner Nähe an. Dort kannst du nicht nur potenzielle Arbeitgeber treffen, sondern auch direkt mit Fachleuten plaudern, die dir Insider-Tipps geben können.
✨Schnapp dir Praktika und Werkstudentenstellen
Wenn du noch nicht das passende Vollzeitangebot gefunden hast, lohnt es sich, zunächst Praktika oder Werkstudentenstellen in deinem Wunschunternehmen zu ergattern. Diese Positionen bieten dir nicht nur wertvolle Einblicke, sondern auch die Möglichkeit, nach dem Abschluss übernommen zu werden. Lass uns deine Suche unterstützen, indem du auf unserer Website nach offenen Stellen schaust!
✨Werde Mitglied in Ingenieur-Communities
In vielen Städten gibt es spezielle Ingenieur-Communities oder Foren, wo sich Gleichgesinnte treffen. Dort kannst du nicht nur deinen Horizont erweitern, sondern auch direkt von anderen erfahren, wo die besten Stellen ausgeschrieben sind. Networking ist in unserer Branche Gold wert!
✨Nutze Alumni-Netzwerke
Falls du an einer Hochschule studiert hast, schau mal in deren Alumni-Netzwerk rein. Oft gibt es dort spezielle Jobangebote oder Mentorenschaften, und du kannst von den Erfahrungen früherer Absolventen profitieren. So findest du schnellere einen Fuß in die Tür bei Unternehmen, die dich interessieren!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Training, O&M and Turnover Manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Technische Fähigkeiten im Fokus:Wenn du dich bei Energy Resilience Partners, LLC für die Position als Training, O&M and Turnover Manager bewirbst, stelle sicher, dass dein Lebenslauf deine technischen Fähigkeiten und Projekte klar hervorhebt. Welche Software, Technologien oder Ingenieurmethoden beherrschst du? Achte darauf, relevante Zertifikate oder spezielle Ausbildungen anzugeben!
Praktische Erfahrungen zählen:Ingenieurwesen lebt von praktischen Erfahrungen! Wenn du Praktika oder Projekte hast, in denen du dein Wissen anwenden konntest, führe diese in deinem Lebenslauf auf. Zeige, wie du Probleme gelöst und Ergebnisse erzielt hast – Zahlen und Fakten werden hier sehr geschätzt!
Motivation für das Unternehmen:In deinem Anschreiben solltest du nicht nur deine Qualifikationen betonen, sondern auch, warum du für Energy Resilience Partners, LLC arbeiten möchtest. Welche Werte oder Projekte des Unternehmens sprechen dich an? Zeige, dass du nicht nur irgendeinen Job suchst, sondern dass du einen Beitrag zu unserem Team leisten möchtest.
Saubere und klare Struktur:Achte darauf, dass deine Bewerbungsunterlagen klar strukturiert sind. Verwende Absätze und Aufzählungen, um Informationen übersichtlich zu präsentieren. Ein gut gegliedertes Dokument macht es einfacher, deine Qualifikationen auf den ersten Blick zu erkennen und hinterlässt einen professionellen Eindruck.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Resilience Partners, LLC vorbereitet
✨Technisches Wissen nachweisen
Im Ingenieurwesen zählt technisches Wissen unglaublich viel, also sei bereit, spezifische technische Fragen zu beantworten. Mach dich mit gängigen Werkzeugen und Software in deinem Bereich vertraut, und stelle sicher, dass du bereit bist, dein Verständnis über Konstruktions- oder Analyseverfahren zu demonstrieren.
✨Einen Projektportfolios präsentieren
Gerade bei einer Vollzeitstelle im Ingenieurwesen erwartet man oft, dass du praktische Erfahrungen vorweisen kannst. Bereite eine Auswahl von Projekten vor, an denen du gearbeitet hast, und erarbeite, wie du Herausforderungen gemeistert hast. Zeige, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen bei Energy Resilience Partners, LLC passen.
✨Zusammenarbeit und Teamarbeit betonen
Ingenieure arbeiten selten alleine. Sei bereit, Beispiele anzuführen, wo du in einem Team gearbeitet hast oder interdisziplinär mit anderen zusammengearbeitet hast. Zeige, wie du deine individuellen Stärken in einer Gruppenarbeit einsetzen konntest und welche Rolle du gespielt hast.
✨Fragen zur praktischen Anwendung stellen
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die alltäglichen Herausforderungen bei Energy Resilience Partners, LLC zu erfahren. Frage gezielt nach Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt sein könntest, und wie das Team mit technischen Hürden umgeht. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch deine mentale Vorbereitung auf die Realität des Jobs.
