People & Culture Business Partner (m/f/d)

Wir suchen einen People & Culture Partner (m/w/d), der starke HR-Operations-Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, eng mit unseren Engineering- und Produktteams zusammenzuarbeiten. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, pragmatisch, proaktiv ist und bereit ist, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, und in einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld gedeiht.

Sie werden als der zuständige P&C-Kontakt für alle Tech-Einheiten bei Korial fungieren, um zuverlässige und konforme HR-Operationen sicherzustellen und aktiv zu gestalten, wie wir arbeiten, während wir weiterhin skalieren. Sie werden eng innerhalb unseres P&C-Teams zusammenarbeiten, aber die volle Verantwortung für alle HR-Operationen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Tech-Organisation übernehmen.

IHRE AUFGABEN

• HR-Operationen für Tech-Teams: Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-administrativen Prozesse für Engineering-, Produkt- und Plattformteams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Probezeitbewertungen, interne Transfers und organisatorische Änderungen.
• Vorbereitung und Ausstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bestätigungen, Referenzschreiben, Zertifikaten und allen relevanten HR-Dokumenten unter Beibehaltung genauer und konformer Personalakten und digitaler HR-Aufzeichnungen.
• Sicherstellung der Datenintegrität im HRIS, Handhabung von Vergütungsanpassungen, Urlaubsmanagement und lohnrelevanten Aktualisierungen sowie Aufrechterhaltung strukturierter, zuverlässiger und konformer HR-Prozesse, die auf technische Teams zugeschnitten sind.

• HR-Business-Partnering: Täglicher HR-Kontakt für Tech-Manager und Mitarbeiter, der praktische, geschäftsorientierte Beratung bietet.
• Unterstützung bei Themen des Mitarbeiterlebenszyklus wie Leistungsprozesse, Rollenklärungen, interne Mobilität, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und sensibler HR-Angelegenheiten.
• Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und Dokumentationsstandards.

• Leistung, Entwicklung & Talent: Verwaltung des gesamten Leistungszyklus für Tech-Teams, Förderung einer starken Feedbackkultur und Coaching von Führungskräften bei Leistungs- und Entwicklungsgesprächen.
• Identifizierung von Qualifikationslücken, Nachfolgebedarfen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung von Lerninitiativen, Mentoring-Programmen und Führungskräfteentwicklung, die auf technische Rollen zugeschnitten sind.
• Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Rollenprofilen, Einstufungen und Personalplanung.

• People Analytics & Reporting: Erstellung von Personalberichten und -analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für die Tech-Führung.
• Überwachung von Trends in Engagement, Fluktuation, Leistung und allgemeiner organisatorischer Gesundheit.

• Prozessverbesserung & Projekte: Erstellung, Verfeinerung und Standardisierung operativer HR-Prozesse zur Unterstützung einer wachsenden Organisation und Aufrechterhaltung effizienter, konformer HR-Workflows im HRIS.
• Unterstützung von BGM-Prozessen, einschließlich Reintegration Management und Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern.
• Vorantreiben von funktionsübergreifenden HR-Projekten und Beitrag zum Aufbau skalierbarer People & Culture-Strukturen.

IHR PROFIL

• Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
• 5+ Jahre Erfahrung in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem Start-up und mit Erfahrung in technischen Teams.
• Fähigkeit, Tech-Leiter mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung zu beraten und herauszufordern.
• Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
• Praktisch, zuverlässig, strukturiert und sehr detailorientiert.
• Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
• Komfortabel in einem dynamischen Ingenieurumfeld.
• Kommunikativ, ansprechbar und lösungsorientiert.
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.

Über Korial

Korial ist die Enterprise AI-Plattform für die autonome industrielle Zukunft. Aus unseren Wurzeln in den Laboren der TU Darmstadt haben wir uns zu einem Team von über 100 Personen entwickelt, das die Intelligenzschicht aufbaut, die autonome Inspektionen weltweit über Infrastruktur orchestriert. Unsere Plattform vereint Daten, Missionen und gemischte Flotten von Robotern und Geräten, sodass Betreiber Vermögenswerte aus einer einzigen Quelle der Wahrheit überwachen können, anstatt jede Runde zu Fuß zu gehen.

Wir arbeiten an der Schnittstelle von KI, Robotik und industriellen Operationen und verwandeln laute Echtzeit-Telemetrie in zuverlässige, umsetzbare Erkenntnisse für Kunden auf fünf Kontinenten. Unser Team vereint mehr als 30 Nationalitäten und umfassende Erfahrung in Softwareengineering, Robotik, Cloud-Infrastruktur und Unternehmensoperationen - darunter 11 Doktoranden, die seit 2019 die Kernproduktentwicklung leiten.