Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse für technische Teams und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Unternehmen: Korial, ein innovatives Unternehmen im Bereich KI und Robotik.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachsendes Unternehmen mit internationalem Team und spannenden Projekten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Industrie mit einem dynamischen Team und modernster Technologie.
- Qualifikationen: 5+ Jahre Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen People & Culture Partner (m/w/d), der starke HR-Operations-Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, eng mit unseren Engineering- und Produktteams zusammenzuarbeiten. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, pragmatisch, proaktiv ist und bereit ist, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, und in einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld gedeiht.
Sie werden als der zuständige P&C-Kontakt für alle Tech-Einheiten bei Korial fungieren, um zuverlässige und konforme HR-Operationen sicherzustellen und aktiv zu gestalten, wie wir arbeiten, während wir weiterhin skalieren. Sie werden eng innerhalb unseres P&C-Teams zusammenarbeiten, aber die volle Verantwortung für alle HR-Operationen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Tech-Organisation übernehmen.
IHRE AUFGABEN
- HR-Operationen für Tech-Teams: Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-administrativen Prozesse für Engineering-, Produkt- und Plattformteams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Probezeitbewertungen, interne Transfers und organisatorische Änderungen.
- Vorbereitung und Ausstellung von Arbeitsverträgen, Änderungen, Bestätigungen, Referenzschreiben, Zertifikaten und allen relevanten HR-Dokumenten unter Beibehaltung genauer und konformer Personalakten und digitaler HR-Aufzeichnungen.
- Sicherstellung der Datenintegrität im HRIS, Handhabung von Vergütungsanpassungen, Urlaubsmanagement und lohnrelevanten Aktualisierungen sowie Aufrechterhaltung strukturierter, zuverlässiger und konformer HR-Prozesse, die auf technische Teams zugeschnitten sind.
- HR-Business-Partnering: Täglicher HR-Kontakt für Tech-Manager und Mitarbeiter, der praktische, geschäftsorientierte Beratung bietet.
- Unterstützung bei Themen des Mitarbeiterlebenszyklus wie Leistungsprozesse, Rollenklärungen, interne Mobilität, Compliance und Mitarbeiterbeziehungen, einschließlich Konfliktlösung und sensibler HR-Angelegenheiten.
- Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, internen Richtlinien und Dokumentationsstandards.
- Leistung, Entwicklung & Talent: Verwaltung des gesamten Leistungszyklus für Tech-Teams, Förderung einer starken Feedbackkultur und Coaching von Führungskräften bei Leistungs- und Entwicklungsgesprächen.
- Identifizierung von Qualifikationslücken, Nachfolgebedarfen und Entwicklungsmöglichkeiten sowie Unterstützung von Lerninitiativen, Mentoring-Programmen und Führungskräfteentwicklung, die auf technische Rollen zugeschnitten sind.
- Zusammenarbeit mit Talent Acquisition bei Rollenprofilen, Einstufungen und Personalplanung.
- People Analytics & Reporting: Erstellung von Personalberichten und -analysen zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für die Tech-Führung.
- Überwachung von Trends in Engagement, Fluktuation, Leistung und allgemeiner organisatorischer Gesundheit.
- Prozessverbesserung & Projekte: Erstellung, Verfeinerung und Standardisierung operativer HR-Prozesse zur Unterstützung einer wachsenden Organisation und Aufrechterhaltung effizienter, konformer HR-Workflows im HRIS.
- Unterstützung von BGM-Prozessen, einschließlich Reintegration Management und Zusammenarbeit mit Gesundheitsdienstleistern.
- Vorantreiben von funktionsübergreifenden HR-Projekten und Beitrag zum Aufbau skalierbarer People & Culture-Strukturen.
IHR PROFIL
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem Start-up und mit Erfahrung in technischen Teams.
- Fähigkeit, Tech-Leiter mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung zu beraten und herauszufordern.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
- Praktisch, zuverlässig, strukturiert und sehr detailorientiert.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Komfortabel in einem dynamischen Ingenieurumfeld.
- Kommunikativ, ansprechbar und lösungsorientiert.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.
Über Korial
Korial ist die Enterprise AI-Plattform für die autonome industrielle Zukunft. Aus unseren Wurzeln in den Laboren der TU Darmstadt haben wir uns zu einem Team von über 100 Personen entwickelt, das die Intelligenzschicht aufbaut, die autonome Inspektionen weltweit über Infrastruktur orchestriert. Unsere Plattform vereint Daten, Missionen und gemischte Flotten von Robotern und Geräten, sodass Betreiber Vermögenswerte aus einer einzigen Quelle der Wahrheit überwachen können, anstatt jede Runde zu Fuß zu gehen.
Wir arbeiten an der Schnittstelle von KI, Robotik und industriellen Operationen und verwandeln laute Echtzeit-Telemetrie in zuverlässige, umsetzbare Erkenntnisse für Kunden auf fünf Kontinenten. Unser Team vereint mehr als 30 Nationalitäten und umfassende Erfahrung in Softwareengineering, Robotik, Cloud-Infrastruktur und Unternehmensoperationen - darunter 11 Doktoranden, die seit 2019 die Kernproduktentwicklung leiten.
People & Culture Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Energy Robotics GmbH / Korial
Korial ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung bietet, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Zukunft der autonomen Industrie mitwirken können. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, einer offenen Feedbackkultur und der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, fördert Korial das Wachstum seiner Mitarbeiter und bietet zahlreiche Chancen zur Weiterentwicklung. Die Kombination aus modernster Technologie und einem unterstützenden Teamgeist macht Korial zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die in einem schnell wachsenden Scale-up tätig sein möchten.
Kontaktdaten:
Energy Robotics GmbH / Korial Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Business Partner (m/f/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Energy Robotics GmbH / Korial aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Energy Robotics GmbH / Korial, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Business Partner (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Energy Robotics GmbH / Korial klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Robotics GmbH / Korial vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Energy Robotics GmbH / Korial die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
