Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse für technische Teams und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Robotik mit einem dynamischen Team.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams aus über 25 Nationen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Robotik und arbeite in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups und mit technischen Teams.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen People & Culture Partner (m/w/d), der starke HR-Operations-Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, eng mit unseren Engineering- und Produktteams zusammenzuarbeiten. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, pragmatisch, proaktiv ist und bereit ist, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, und in einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld gedeiht.
Sie werden als der zuständige P&C-Kontakt für alle Tech-Einheiten bei Energy Robotics fungieren, um zuverlässige und konforme HR-Operationen sicherzustellen und aktiv zu gestalten, wie wir arbeiten, während wir weiter skalieren. Sie werden eng innerhalb unseres P&C-Teams zusammenarbeiten, aber die volle Verantwortung für alle HR-Operationen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Tech-Organisation übernehmen.
IHRE AUFGABEN
- HR-Operationen für Tech-Teams: Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-administrativen Prozesse für Engineering-, Produkt- und Plattformteams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Probezeitbewertungen, interne Transfers und organisatorische Änderungen.
- HR Business Partnering: Täglicher HR-Kontakt für Tech-Manager und Mitarbeiter, der praktische, geschäftsorientierte Beratung bietet.
- Leistung, Entwicklung & Talent: Verwaltung des gesamten Leistungszyklus für Tech-Teams, Förderung einer starken Feedbackkultur und Coaching von Führungskräften in Leistungs- und Entwicklungsgesprächen.
- People Analytics & Reporting: Erstellung von Personalberichten und Einblicken zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für die Tech-Führung.
- Prozessverbesserung & Projekte: Erstellung, Verfeinerung und Standardisierung operativer HR-Prozesse zur Unterstützung einer wachsenden Organisation.
IHR PROFIL
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem Start-up und mit Kontakt zu technischen Teams.
- Fähigkeit, Tech-Führungskräfte mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung zu beraten und herauszufordern.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
- Praktisch, zuverlässig, strukturiert und sehr detailorientiert.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Kommunikativ, ansprechbar und lösungsorientiert.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.
People & Culture Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Energy Robotics GmbH
Kontaktperson:
Energy Robotics GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/f/d)
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen dich finden. Nutze dein Netzwerk und sprich mit Leuten in der Branche. Oft sind die besten Jobs nicht mal ausgeschrieben!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Vorstellungsgespräch gestellt werden könnten. Überlege dir auch, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du für eine Stelle brennst, lass es die Leute wissen! Teile deine Begeisterung für das Unternehmen und die Branche während des Gesprächs. Das bleibt im Gedächtnis!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir bei StudySmarter lieben es, wenn du dich direkt über unsere Plattform bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeitet wird!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich mit unseren Werten identifizieren.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast – das macht einen großen Unterschied!
Achte auf Details!: Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Robotics GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle und das Unternehmen
Mach dich mit der Position des People & Culture Business Partners vertraut und verstehe, wie sie in die Tech-Teams integriert ist. Informiere dich über Energy Robotics, ihre Produkte und die Unternehmenskultur, um im Interview gezielte Fragen stellen zu können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in HR-Operationen und Business-Partnering zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen, um zu demonstrieren, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Interaktion mit Tech-Managern und Mitarbeitern erfordert, ist es wichtig, deine kommunikativen Fähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um sicherzustellen, dass alle Beteiligten auf dem gleichen Stand sind.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.