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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte HR-Prozesse für technische Teams und unterstütze die Mitarbeiterentwicklung.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen im Bereich Robotik mit einer dynamischen Teamkultur.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältiges Team aus über 25 Nationen mit exzellenten Karrierechancen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Robotik und arbeite in einem schnell wachsenden Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in Start-ups, und Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Wir suchen einen People & Culture Partner (m/w/d), der starke HR-Operations-Expertise mit der Fähigkeit kombiniert, eng mit unseren Engineering- und Produktteams zusammenzuarbeiten. Diese Rolle ist für jemanden gedacht, der es genießt, nah am Geschäft zu sein, pragmatisch, proaktiv ist und bereit ist, überall dort einzugreifen, wo es nötig ist, und in einem schnell wachsenden Scale-up-Umfeld gedeiht.
Sie werden als der zuständige P&C-Kontakt für alle Tech-Einheiten bei Energy Robotics fungieren, um zuverlässige und konforme HR-Operationen sicherzustellen und aktiv zu gestalten, wie wir arbeiten, während wir weiter skalieren. Sie werden eng innerhalb unseres P&C-Teams zusammenarbeiten, aber die volle Verantwortung für alle HR-Operationen und Themen des Mitarbeiterlebenszyklus für unsere Tech-Organisation übernehmen.
Ihre Aufgaben
- HR-Operationen für Tech-Teams: Eigenverantwortliche Verwaltung aller HR-administrativen Prozesse für Engineering-, Produkt- und Plattformteams über den gesamten Mitarbeiterlebenszyklus hinweg, einschließlich Onboarding, Offboarding, Probezeitbewertungen, interne Transfers und organisatorische Änderungen.
- HR Business Partnering: Täglicher HR-Kontakt für Tech-Manager und Mitarbeiter, der praktische, geschäftsorientierte Beratung bietet.
- Leistung, Entwicklung & Talent: Verwaltung des gesamten Leistungszyklus für Tech-Teams, Förderung einer starken Feedbackkultur und Coaching von Führungskräften in Leistungs- und Entwicklungsgesprächen.
- People Analytics & Reporting: Erstellung von Personalberichten und Einblicken zur Unterstützung der Entscheidungsfindung für die Tech-Führung.
- Prozessverbesserung & Projekte: Erstellung, Verfeinerung und Standardisierung operativer HR-Prozesse zur Unterstützung einer wachsenden Organisation.
Ihr Profil
- Universitätsabschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.
- 5+ Jahre Erfahrung in allgemeinen HR-Rollen, idealerweise in einem Start-up und mit Kontakt zu technischen Teams.
- Fähigkeit, Tech-Führungskräfte mit pragmatischer, geschäftsorientierter Beratung zu beraten und herauszufordern.
- Starkes Wissen über deutsches Arbeitsrecht und Sozialversicherung.
- Praktisch, zuverlässig, strukturiert und sehr detailorientiert.
- Fähigkeit, selbstständig zu arbeiten.
- Kommunikativ, ansprechbar und lösungsorientiert.
- Verhandlungssichere Englischkenntnisse und muttersprachliche Deutschkenntnisse.
Energy Robotics ist der Ort für Sie. Seien Sie an der Spitze dieser bahnbrechenden Reise!
People & Culture Business Partner (m/f/d) Arbeitgeber: Energy Robotics
Kontaktperson:
Energy Robotics HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Business Partner (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du dich für die Rolle als People & Culture Business Partner bewirbst, nimm Kontakt zu aktuellen Mitarbeitern auf oder vernetze dich mit dem Team über LinkedIn. So bekommst du einen besseren Einblick in die Unternehmenskultur und kannst gezielt auf deine Bewerbung eingehen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung überlegst. Zeige, wie du in der Vergangenheit HR-Prozesse optimiert hast oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird dir helfen, deine Fähigkeiten überzeugend darzustellen.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du dich über unsere Website bewirbst, hast du die Möglichkeit, direkt mit unserem Team in Kontakt zu treten. Das zeigt dein Engagement und kann dir einen Vorteil verschaffen, da wir dich so besser kennenlernen können.
✨Tipp Nummer 4
Bleib authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Robotik! In einem dynamischen Umfeld wie Energy Robotics ist es wichtig, dass du nicht nur die fachlichen Qualifikationen mitbringst, sondern auch deine Begeisterung für die Branche zeigst. Das macht einen großen Unterschied!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Business Partner (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und sich in unserem Team wohlfühlen.
Mach es konkret!: Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen Erfahrungen und wie sie dich auf die Rolle als People & Culture Business Partner vorbereitet haben. Zeig uns, was du kannst!
Achte auf Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So können wir sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Robotik gestalten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Robotics vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als People & Culture Business Partner vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen HR-Operationen und Zusammenarbeit mit technischen Teams dazu passen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Konflikte gelöst hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten während des Interviews anschaulich zu demonstrieren.
✨Kenntnis der deutschen Arbeitsgesetze
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht verfügst. Dies ist besonders wichtig für die Rolle, da du als Ansprechpartner für rechtliche Fragen fungieren wirst. Zeige dein Wissen im Interview!
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen im HR-Bereich oder den Zielen des Teams.