Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und kümmere dich um alle personalrelevanten Themen.
- Unternehmen: Werde Teil eines dynamischen Energy-Teams mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Ideen schnell umzusetzen.
- Weitere Informationen: Vielfalt wird bei uns großgeschrieben – sei du selbst!
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Strategie und arbeite an spannenden Zukunftsprojekten.
- Qualifikationen: Du hast eine fundierte HR-Ausbildung und mindestens drei Jahre Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
In deiner Rolle als HR-Captain hältst du das Steuer im Bereich Personelles fest in der Hand. Mit Freude, Engagement und einer ordentlichen Portion Leidenschaft kümmerst du dich um alle HR-Themen unseres rund 100-köpfigen Energy-Teams – verteilt auf die Standorte Zürich, Basel und Bern. Als Stabsstelle direkt beim CEO bist du die beratende Stimme und ein*e wichtige*r Sparring-Partner*in der Geschäftsleitung. Dank flacher Hierarchien und kurzer Entscheidungswege kannst du Ideen schnell umsetzen und Impulse unmittelbar ins Team tragen.
- HR-Captain: Du übernimmst die strategische und operative Gesamtverantwortung für alle HR-Prozesse – von der Personalgewinnung bis zum Austritt – und gestaltest unsere HR-Strategie aktiv mit.
- Team-Coach: Du führst ein kleines HR-Team (1 Mitarbeiter), förderst Entwicklung und Know-how und sorgst für eine serviceorientierte und effiziente Betreuung aller Führungsebenen.
- Ankerperson: Für Geschäftsleitung, Führungskräfte, Mitarbeitende und externe Stellen bist du die erste Adresse bei allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Themen.
- Projekt-Pionier*in: Zukunftsprojekte wie Employer Branding oder Change-Management treibst du mit Leidenschaft voran – immer mit Blick auf nachhaltige Personalentwicklung.
- Admin-Ass: Von Eintritt bis Austritt – du wickelst die gesamte administrative Personalbetreuung selbstständig ab und bist im engen Austausch mit Stakeholdern wie Mutterkonzern (Ringier), Ausgleichskasse & Co.
- Dokumenten-Dompteur*in: Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Mitarbeitende-Korrespondenz und Arbeitszeugnisse liegen bei dir in besten Händen.
- Fristen-Fuchs: Ob Unfall, Krankheit, Mutterschaft, Militär – du behältst Deadlines im Blick und hast das Zeit- und Absenzmanagement im Griff.
Dein Profil
- Weiterbildungs-Fan: Du bringst eine fundierte HR-Ausbildung und eine abgeschlossene Weiterbildung (z. B. eidg. Fachausweis, MAS in HR oder Studium in BWL o.ä.) mit.
- Erfahrungs-Schatz: Mindestens drei Jahre Erfahrung in einer HR-Funktion – idealerweise als HR Manager oder HR Generalist – machen dich startklar für den nächsten Karriereschritt.
- Allround-Ass: Ob Schweizer Arbeitsrecht, Recruiting, Personalentwicklung oder Employer Branding – du spielst die ganze HR-Klaviatur souverän.
- People-Profi: Du bist stark im Umgang mit Führungskräften und hast ein gutes Gespür für Menschen.
- Digital Native im HR: MS Office ist für dich Standard, neue IT-Tools lernst du schnell und gern kennen.
- Vertrauensperson: Selbstständig, diskret, loyal und präzise – so kennt man dich, kombiniert mit einem freundlichen Auftreten.
- Service-Herz: Dienstleistungsorientierung ist für dich nicht nur ein Schlagwort, sondern dein tägliches Handeln.
- Sprach-Genie: Deine Deutschkenntnisse sind stilsicher und einwandfrei.
Wir bekennen Farbe und sind überzeugt, dass Vielfalt eine Chance ist. *Alle sollen genau so sein, wie sie sind. Wir kreieren ein Arbeitsumfeld, in dem das möglich ist.
Für diese Position berücksichtigen wir ausschliesslich Direktbewerbungen.
Livia Kaufmann
Head of Human Resources
+41 44 250 90 00
j4id9789329a j4it0835a j4iy25aHR-Leitung (a*) Arbeitgeber: Energy Schweiz AG
Als Arbeitgeber bieten wir ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld, in dem flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege es dir ermöglichen, deine Ideen schnell umzusetzen. Mit einem engagierten Team von rund 100 Mitarbeitenden in den Städten Zürich, Basel und Bern fördern wir nicht nur deine persönliche und berufliche Entwicklung, sondern setzen auch auf innovative Projekte wie Employer Branding und Change-Management. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Vielfalt und ein respektvolles Miteinander, was uns zu einem attraktiven Arbeitgeber macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Leitung (a*) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Energy Schweiz AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Energy Schweiz AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Leitung (a*) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Energy Schweiz AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Energy Schweiz AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Energy Schweiz AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
