VP Enterprise AI Enablement

EnerSys ist ein globaler Marktführer in gespeicherten Energielösungen für industrielle Anwendungen. Wir haben über dreißig Fertigungs- und Montagewerke weltweit, die über 10.000 Kunden in mehr als 100 Ländern bedienen. Die weltweiten Hauptsitze befinden sich in Reading, PA, USA, mit regionalen Hauptsitzen in Europa und Asien. Wir ergänzen unser umfangreiches Sortiment an Motive Power und Energiesystemen mit einer vollständigen Palette integrierter Dienstleistungen und Systeme.

Der Vice President, Enterprise AI Enablement ist verantwortlich für die Definition, Governance und Skalierung der Unternehmensstrategie für künstliche Intelligenz (KI) von EnerSys, um messbaren Geschäftswert, Wettbewerbsvorteile und Transformation der Belegschaft voranzutreiben. Diese Rolle besitzt das KI-Betriebsmodell des Unternehmens von Anfang bis Ende und stellt sicher, dass KI effektiv in die globale Geschäftsstrategie, digitale Plattformen, Risikorahmen und Talentagenda von EnerSys integriert wird.

Berichtend an den CIO ist der VP der Unternehmensverantwortliche für die KI-Governance, Investitionspriorisierung, Wertrealisierung und Akzeptanz. Die Rolle wird eng mit dem Executive Leadership Team (ELT), den Präsidenten der Geschäftsbereiche und den funktionalen Führungskräften (IT, Daten, Cybersicherheit, Recht, HR, Finanzen, Betrieb und kommerzielle Teams) zusammenarbeiten, um Strategien abzustimmen, Hindernisse zu beseitigen und Lösungen in verschiedenen Regionen zu skalieren.

• Gestaltung, Implementierung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens-KI-Betriebsmodells, einschließlich Governance-Foren, Finanzierungs- und Intake-Prozesse, Priorisierungsmethoden und Entscheidungsrechte.
• Leitung und Durchführung des Executive AI Steering Committee, um disziplinierte Entscheidungsfindung, klare Verantwortlichkeit und Umsetzung sicherzustellen; Festlegung von Agenden, Abstimmung wichtiger Stakeholder und klare Kommunikation von Entscheidungen und Maßnahmen.
• Festlegung von Unternehmensstandards für verantwortungsvolle KI, Datennutzung, Sicherheit, Datenschutz und Risikomanagement in Zusammenarbeit mit Recht, Cybersicherheit, IT-Architektur, HR und Compliance.
• Verantwortung für die KI-Investitionsgovernance, um die Übereinstimmung mit der Kapitalplanung, Transformationsfinanzierung und den Prioritäten des Unternehmensportfolios sicherzustellen.
• Verantwortung für das globale KI-Anwendungsportfolio und das Priorisierungsframework, das kurzfristige Wertschöpfung mit langfristigem strategischen Kapazitätsaufbau in Einklang bringt.
• Sicherstellen, dass KI-Initiativen effizient von der Ideenfindung über den Pilotbetrieb bis zur großflächigen Produktion voranschreiten.
• Definition, Verfolgung und Berichterstattung über Unternehmens-KI-Wertmetriken, einschließlich operativer Effizienz, Kostenreduzierung, Qualitätsverbesserung, Risikominderung, Umsatzförderung und Kundenimpact.
• Regelmäßige Anpassung der KI-Roadmap basierend auf realisierten Ergebnissen, Geschäftsergebnissen und sich entwickelnden Prioritäten.
• Orchestrierung der bereichsübergreifenden Lieferung über IT, Daten, digitale Plattformen, Geschäftseinheiten und externe Partner.
• Aufbau, Leitung und Entwicklung einer leistungsstarken Unternehmens-KI-Organisation mit klaren Rollen, Nachfolge- und Karrierepfaden.

• Über 10 Jahre Erfahrung in der Leitung unternehmensweiter Transformationen, digitaler Programme oder technologiegestützter Geschäftsinitiativen.
• Nachgewiesene Führungserfahrung beim Aufbau und Betrieb unternehmensweiter Fähigkeiten in einem globalen Umfeld.
• Erfolgreiche Partnerschaften mit Führungskräften und Vorständen in Bezug auf Investitionen, Governance und Transformationsergebnisse.
• Starke Kommunikationsfähigkeiten und die Fähigkeit, komplexe Themen klar zu vermitteln.
• Umfangreiche Kenntnisse in KI, fortgeschrittener Analytik, Automatisierung oder datengestützten Plattformen in komplexen, regulierten oder industriellen Umgebungen.

• Reisebereitschaft - kann zeitweise erheblich sein.
• EnerSys bietet allen Mitarbeitern und Bewerbern gleiche Beschäftigungsmöglichkeiten und verbietet Diskriminierung und Belästigung jeglicher Art.