Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den Rekrutierungsprozess für innovative AI-Forschungstalente und gestalte kreative Sourcing-Strategien.
- Unternehmen: LawZero, eine gemeinnützige Organisation, die sichere AI-Systeme vorantreibt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, an bedeutenden Projekten mitzuarbeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit der Chance, echte Veränderungen zu bewirken.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der AI und arbeite mit führenden Experten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile und ein relevantes Studium.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 64800 - 79200 € pro Jahr.
LawZero ist eine gemeinnützige Organisation, die Forschung vorantreibt und technische Lösungen für sichere AI-Systeme entwickelt. Die Forschung konzentriert sich auf nicht-agentische KI, die die Welt versteht, wahrheitsgemäße Antworten durch transparente probabilistische Argumentation liefert, wissenschaftliche Entdeckungen unterstützt, agentische KI-Systeme überwacht und das Verständnis von KI-Risiken fördert.
Aufgaben:
- Verwaltung mehrerer 360-Grad-Rekrutierungsmandate gleichzeitig, von der Bedarfsdefinition bis zur Unterzeichnung des Angebots
- Entwicklung und Ausführung gezielter und kreativer Sourcing-Strategien zur Identifizierung von Nischen-Talenten, einschließlich Forschungsentwicklern, Machine Learning-Forschern und KI-Sicherheitsexperten
- Ansprache, Aktivierung und Unterstützung passiver Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses
- Entwicklung von Forschungsplänen zur Zielprofilierung, lokalen und internationalen Marktanalyse, Wettbewerbsanalyse und spezialisierten Talentpools
- Beitrag zur Marktüberwachung und Talentpositionierung in den Bereichen KI und Technologie
- Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern, Forschern und technischer Leitung zur Klärung der Bedürfnisse, Priorisierung von Rollen und Definition von Zielprofilen
- Verwaltung des gesamten Angebotsprozesses, einschließlich Vorbereitung, Verhandlung, Präsentation und Abschluss
- Bereitstellung einer konsistenten und reibungslosen Kandidatenerfahrung, die auf die Expertise jedes Profils zugeschnitten ist
- Teilnahme an kontinuierlichen Verbesserungsinitiativen mit HR-, Vergütungs-, Engagement- und Barrierefreiheitsteams zur Optimierung der Rekrutierungspraktiken und -tools.
Anforderungen:
- Mindestens 7 Jahre Erfahrung in der Rekrutierung technischer Profile
- Starkes Verständnis der Sprache und Herausforderungen, die spezifisch für die KI-Forschung sind
- Abschluss in einem relevanten Bereich
- Komfortables Arbeiten in einem schnelllebigen Startup-Umfeld mit Grauzonen und sich ändernden Prioritäten
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikation in Deutsch und Englisch
Bedingungen:
Keine Bedingungen angegeben.
technical recruiter in AI research in Berlin Arbeitgeber: Enfint
Perfect.Live ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf erstklassigen Service für wohlhabende Kunden ausgerichtet ist. Mit einer stabilen langfristigen Anstellung, wettbewerbsfähigen Gehältern und einem starken Fokus auf Teamarbeit und qualitativ hochwertigen Kundenservice fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der beruflichen Entwicklung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Enfint als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um technical recruiter in AI research in Berlin mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Enfint relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Enfint-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enfint vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Enfint, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
