cto for social discovery products

Social Discovery Group ist eine Gruppe von Unternehmen, die sich mit Einsamkeit, Isolation und Entfremdung beschäftigt, indem sie virtuelle Intimität zur neuen Normalität transformiert. Ihre Produkte sind soziale Unterhaltungsplattformen, die Menschen online über verschiedene Kulturen und Regionen hinweg verbinden.

Aufgaben:

• Eigenverantwortliche Durchführung der Modernisierung von Monolithen zu Microservices, vom Legacy-Analyse bis zur Produktionsfreigabe, mit Sichtbarkeit in den Pipeline-Status und Risiken.
• Zusammenarbeit mit Produkt und Architektur zur Überprüfung von Spezifikationen, Kartierung von Legacy-Abhängigkeiten und Erstellung realistischer Team-Schätzungen.
• Leitung architektonischer Entscheidungen über .NET Core-Dienste, SQL/NoSQL-Datenbanken und Frontend-Integrationen.
• Als Ansprechpartner für komplexe Backend-, Datenmigration- und Produktionsvorfallprobleme fungieren.
• Verbesserung der täglichen Teamprozesse durch engere Jira-Aufgabenverfolgung, genauere Schätzungen und effektive QA-Partnerschaften.
• Regelmäßige 1-on-1-Gespräche im Zusammenhang mit Karrierezielen führen.
• Feedback und Prozessänderungen vorantreiben, die die Teamleistung und -engagement verbessern.

Anforderungen:

• Solide .NET-Engineering-Hintergrund mit tiefem Fachwissen in C#, .NET 8 und ASP.NET Core.
• Tiefes Verständnis der Architektur von Webanwendungen, REST-APIs, Microservices, RabbitMQ und Datenbankdesign mit PostgreSQL, MS SQL Server und Redis.
• Praktische Erfahrung mit der Modernisierung von Altsystemen, Refactoring von Monorepos zu Microservices, Docker und Kubernetes.
• Fähigkeit, als technischer Eskalationspunkt für komplexe Implementierungs-, Datenmigrations- und Leistungsprobleme zu fungieren.
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung von Engineering-Teams, einschließlich 1-on-1-Gesprächen, Leistungsbewertungen und objektiven Bewertungen.
• Starke Erfahrung im Liefermanagement mit Jira, Prozessdisziplin und vorhersehbaren Releases.
• Erfahrung in der Überprüfung von Geschäftsspezifikationen, Bewertung der technischen Machbarkeit und Bereitstellung von Hochgeschwindigkeits-Schätzungen in Zusammenarbeit mit PM und Produkt.

Bedingungen:

• Remote-Möglichkeit.
• Urlaub: 28 Kalendertage pro Jahr.
• 7 Wellness-Tage pro Jahr.
• Bonusse von bis zu 5000 $ für die Empfehlung erfolgreicher Bewerber.
• 50% Zahlung für berufliche Weiterbildung, internationale Konferenzen und Meetings.
• Unternehmensrabatt für Englischkurse.
• Gesundheitsleistungen, einschließlich bis zu 1.000 $ brutto pro Jahr und Mitarbeiter für selbstgekaufte Krankenversicherungen oder Arzthonorare, wenn keine Anspruch auf die Unternehmenskrankenversicherung besteht.
• Ausstattung des Arbeitsplatzes und notwendige Ausrüstung in Unternehmensbüros oder Co-Working-Standorten.
• Erstattung der Arbeitsplatzkosten bis zu 1.000 $ brutto einmal alle 3 Jahre an anderen Standorten.
• Internes gamifiziertes Dankessystem mit Boni, die gegen Merchandise, Teambuilding-Aktivitäten und Massagezertifikate eingelöst werden können.