Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und sorge für ein erstklassiges Kandidatenerlebnis.
- Unternehmen: Puzzel, ein führender Anbieter von cloudbasierten Kontaktcenter-Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, umfassende Sozialleistungen und flexible Arbeitsmodelle.
- Weitere Informationen: Tolle Entwicklungsmöglichkeiten und eine großartige Unternehmenskultur.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Rekrutierung in einem innovativen SaaS-Unternehmen.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise mit internationalem Hintergrund.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 61650 - 75350 € pro Jahr.
Puzzel ist ein führender Anbieter von cloudbasierten Contact-Center-Lösungen, die Omnichannel-Contact-Center, Workforce-Management und KI-gesteuerte Analysen kombinieren, um Kundeninteraktionen und betriebliche Effizienz zu optimieren.
Aufgaben:
- Den gesamten Rekrutierungszyklus verantworten;
- Eine branchenführende Kandidatenerfahrung für sowohl ausgewählte als auch nicht ausgewählte Kandidaten sicherstellen;
- TA-Operationen und -Strategie leiten und weiterentwickeln;
- Mit Einstellungsmanagern zusammenarbeiten, um großartige Talente zu finden und bei Einstellungsplänen zu beraten;
- Die Unternehmenskultur verstehen und die Marke fördern;
- DE&I- und Arbeitgebermarkeninitiativen vorantreiben, um die Sichtbarkeit im SaaS-Bereich zu erhöhen;
- Aktiv die besten Kandidaten suchen und auswählen;
- Als interner Berater fungieren, um Einstellungsmanager durch Beratung zu Best Practices und Auswahl zu ermächtigen;
- Das Rekrutierungsbudget verwalten;
- Datenbasierte Erkenntnisse nutzen, um Berichte zu erstellen und Verbesserungsmöglichkeiten zu identifizieren;
- Den TA-Spezialisten mit regelmäßigen Kontaktpunkten und Coaching betreuen.
Anforderungen:
- Internationale Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit internationalen Stakeholdern oder aus einem internationalen Umfeld;
- Innovationen mit Ideen oder nachgewiesenen Beispielen zur Verbesserung der Rekrutierungsprozesse einbringen;
- Eine offene Denkweise haben, um über Jobtitel hinauszuschauen und Einstellungsmanager herauszufordern, außerhalb des Rahmens zu denken;
- Proaktiv sein, um Prozessverbesserungen zu identifizieren und umzusetzen;
- Mindestens 5 Jahre Rekrutierungserfahrung, idealerweise mit 1-2 Jahren in-house;
- Die Fähigkeit demonstrieren, schnell zu lernen, um für alle Hierarchieebenen in einer schnelllebigen SaaS-Firma zu rekrutieren;
- Die Berechtigung haben, in dem Land zu arbeiten, für das Sie sich bewerben;
- Wünschenswert: Erfahrung in der SaaS-Rekrutierung mit Einblicken in Sales, Marketing, Produkt, Technologie oder RevOps-Einstellung, Management oder Schulungserfahrung.
Bedingungen:
- Wettbewerbsfähiges Gehalt basierend auf Mercer Gehaltsbenchmarking-Daten;
- Umfassendes Leistungspaket;
- Flexible Arbeitsweise mit einer Aufteilung zwischen Büro und Homeoffice;
- Jährliche Sommer- und Weihnachtsfeiern;
- Ausgezeichnete Entwicklungsmöglichkeiten und eine großartige Unternehmenskultur.
talent acquisition manager Arbeitgeber: Enfint
Perfect.Live ist ein herausragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und internationalen Umfeld zu arbeiten, das auf erstklassigen Service für wohlhabende Kunden ausgerichtet ist. Mit einer stabilen langfristigen Anstellung, wettbewerbsfähigen Gehältern und einem starken Fokus auf Teamarbeit und qualitativ hochwertigen Kundenservice fördert das Unternehmen eine Kultur des Wachstums und der beruflichen Entwicklung, die es den Mitarbeitern ermöglicht, ihre Fähigkeiten kontinuierlich zu erweitern und sich in ihrer Karriere weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so talent acquisition manager erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Enfint aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Enfint, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um talent acquisition manager mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Enfint klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enfint vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Enfint die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
